喬山健康科技股份有限公司
總部數位-Asia Digital Marketing Manager/Director(台北內湖區)
10/4 Updated
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Full-time
Manager/Director
English Required
11 ~ 30 applicants

Salary & Location

Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
台北市內湖區

Required

Language Requirements
English
聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
Work Experience
8年以上

Job Description

1. 負責集團亞洲區運動相關服務,線上事業發展、含網站規劃、數位行銷與特定亞洲國家的開發與輔導。
2. 管理亞洲子公司影音、電商相關網站行銷創意發想、視覺呈現、製作,與線上訂閱制與商品銷售等相關工作。
3. 與Digital content 部門共同協作推廣影音訂閱制及電子商務等行銷策略及「達成」業績目標KPI管理。
4. 需有網路行銷、會員經營與廣告投放有成效型操作經驗者。
5. 需有公關、整合行銷、跨O2O整合服務的主導與執行能力。
6. 能Align集團策略且對於線上運動影音、電商及相關產業趨勢有高度熱忱且靈活應變者。
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健身產業因疫情出現結構性變化,家用產品搭配線上課程需求驟增,喬山大步跨向數位時尚健身風潮。
詳情請參考官方網站:https://www.johnsonfitnesslive.com
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Work Schedule
日班
Leave Policy
週休二日
Job Category
Marketing Supervisor
Media Public Relations Staff/Supervisor
台中市大雅區
育樂用品製造業
人才是喬山最珍貴的資產,每位員工都是我們實踐幸福生活的夥伴。 喬山健康科技自1975年創立以來,致力於健身器材之專業設計、製造及行銷服務,在不斷追求卓越品質和客戶體驗的道路上持續發展,已成為世界上頂尖健身器材領導品牌。 目前在全球各地已設立40家行銷子公司、全球60餘個國家設立經銷商、六座生產基地且擁有全球自有零售通路將近500家。以 Matrix、Vision、Horizon 三個品牌行銷世界各國,分別主導商用、體育用品專賣店、家用健身器材市場。並在2020年併購日本富士醫療器,將按摩椅Fujiiryoki品牌推向世界;2023年併購日本助聽器,進一步拓展全球健康事業版圖。 喬山集團在公司治理方面,落實執行日常管理(5S/SOP)、目標管理(MBO)、利潤中心及績效獎金制度,充分授權各事業單位以激發員工積極性和創造力,促進內部工作團隊的高效率以確保各事業體的營運目標得以實現。 在拓展集團規模及各新事業發展需求下,我們正積極招募各地優秀人才加入喬山團隊。我們提供擁有專業知識、創新思維和實踐經驗的人才更好的發展平台及晉升機會,陪同喬山挑戰世界第一目標,讓理念在發展中得以實現。 【喬山集團競爭優勢】 一、產品專業、創新及多元化。擁有國際化(Matrix、Vision和Horizon)三大品牌涵盖不同通路。 二、實力堅強的國際研發團隊 1. 美國產品發展中心負責設計產品造型及規格;台灣、中國及越南研發中心負責結構、軟硬體設計,使產品符合市場需求。 2. 集團研發中心負責關鍵零組件、關鍵技術之研發,使技術紮根 ,品質提升及成本降低 。 三、數位產品創造更優質美好體驗 喬山推出線上數位產品,讓消費者有更多選擇,宅在家也能透過線上的專業課程達到運動健身的目的,實現網路和實體的完美結合。 四、數位管理創造企業價值最大化 1.在資訊技術團隊、戴爾科技集團、SAP系統三方攜手合作下,升級優化IT系統,使內部即時掌握全球市場脈動,迅速回應消費者期待。 2.數位系統的整合應用,加速推動各項專案導入及維護線上課程、線下數位策略及長期營運的穩健開展。 五、全球分工生產的製造優勢 1. 自行研發製造關鍵零組件,使產品品質提昇、降低成本、技術紮根。 2. 台灣及上海工廠負責製造高階商用產品及大量家用健身器材;越南工廠提升部分家用器材產量;美國工廠製造特殊重量訓練產品;日本工廠負責生產按摩椅,各廠配合全球倉庫配送系統,可有效降低成本及大幅提升效率及產能。 六、活潑有效的目標管理制度 1. 結合目標管理、利潤獎金及績效獎金制度,使集團組織活潑有效率,充分發揮最佳人性管理。 2. 明確落實經營理念、企業文化、管理制度,使集團常保成長及獲利,達成永續經營之目標。 七、人性化的e-Learing課程及完善的升遷制度 1. 公司提供豐富且有趣的線上及實體課程,讓同仁隨時充電,提升自我專業能力。 2. 升遷考核制度公開透明,我們歡迎有企圖心的同仁來爭取晉升機會。
11 ~ 30 applicants