喬山健康科技股份有限公司
總部研發-機構工程師
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Full-time
Mid to Senior Level
English Required
0 ~ 5 applicants

Salary & Location

Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
台中市大雅區

Required

Language Requirements
English
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
Work Experience
2年以上

Job Description

【工作內容】
1. 負責新產品機構設計與結構評估,整合設計檔案及3D規劃圖審查
2. 研發新產品開發及執行,並掌握開發時程
3. 新產品審核分析與對策驗證,並優化新產品設計及變更執行
4. 預估成本產出
5. 進行跨部門溝通,推動專案進行
【所需技能】
1. 具有機構設計整合能力 (Solidworks 、AutoCAD、3D規劃圖審查 )
2. 具有Solidworks繪圖能力
3. 具有2D/3D識圖及結構分析審查能力
4. 機構件FAI失效判定
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喬山健康科技創立於1975年,為亞洲第一、世界前二大的國際專業運動健身器材集團公司,以「健康、價值、共享」為企業經營理念,專注於健康科技事業的發展,並以Matrix、Vision和Horizon自有品牌、創立於日本的SYNCA與代理日本製FUJIIRYOKI按摩椅行銷全世界,使產品快速配銷及服務到全球各地。
https://www.johnsonfitness.com.tw/
Number of Openings
2~2人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Field of Study Requirements
工業設計相關、機械工程相關
Work Schedule
8:00 ~ 17:00
Leave Policy
週休二日

Job Skills

Product Mechanical Design
Drawing 2D/3D Mold Design Drawings
產品機構設計 繪製2D/3D模具設計圖
Job Category
Industrial Designer
Mechanical Engineer
台中市大雅區
育樂用品製造業
人才是喬山最珍貴的資產,每位員工都是我們實踐幸福生活的夥伴。 喬山健康科技自1975年創立以來,致力於健身器材之專業設計、製造及行銷服務,在不斷追求卓越品質和客戶體驗的道路上持續發展,已成為世界上頂尖健身器材領導品牌。 目前在全球各地已設立40家行銷子公司、全球60餘個國家設立經銷商、六座生產基地且擁有全球自有零售通路將近500家。以 Matrix、Vision、Horizon 三個品牌行銷世界各國,分別主導商用、體育用品專賣店、家用健身器材市場。並在2020年併購日本富士醫療器,將按摩椅Fujiiryoki品牌推向世界;2023年併購日本助聽器,進一步拓展全球健康事業版圖。 喬山集團在公司治理方面,落實執行日常管理(5S/SOP)、目標管理(MBO)、利潤中心及績效獎金制度,充分授權各事業單位以激發員工積極性和創造力,促進內部工作團隊的高效率以確保各事業體的營運目標得以實現。 在拓展集團規模及各新事業發展需求下,我們正積極招募各地優秀人才加入喬山團隊。我們提供擁有專業知識、創新思維和實踐經驗的人才更好的發展平台及晉升機會,陪同喬山挑戰世界第一目標,讓理念在發展中得以實現。 【喬山集團競爭優勢】 一、產品專業、創新及多元化。擁有國際化(Matrix、Vision和Horizon)三大品牌涵盖不同通路。 二、實力堅強的國際研發團隊 1. 美國產品發展中心負責設計產品造型及規格;台灣、中國及越南研發中心負責結構、軟硬體設計,使產品符合市場需求。 2. 集團研發中心負責關鍵零組件、關鍵技術之研發,使技術紮根 ,品質提升及成本降低 。 三、數位產品創造更優質美好體驗 喬山推出線上數位產品,讓消費者有更多選擇,宅在家也能透過線上的專業課程達到運動健身的目的,實現網路和實體的完美結合。 四、數位管理創造企業價值最大化 1.在資訊技術團隊、戴爾科技集團、SAP系統三方攜手合作下,升級優化IT系統,使內部即時掌握全球市場脈動,迅速回應消費者期待。 2.數位系統的整合應用,加速推動各項專案導入及維護線上課程、線下數位策略及長期營運的穩健開展。 五、全球分工生產的製造優勢 1. 自行研發製造關鍵零組件,使產品品質提昇、降低成本、技術紮根。 2. 台灣及上海工廠負責製造高階商用產品及大量家用健身器材;越南工廠提升部分家用器材產量;美國工廠製造特殊重量訓練產品;日本工廠負責生產按摩椅,各廠配合全球倉庫配送系統,可有效降低成本及大幅提升效率及產能。 六、活潑有效的目標管理制度 1. 結合目標管理、利潤獎金及績效獎金制度,使集團組織活潑有效率,充分發揮最佳人性管理。 2. 明確落實經營理念、企業文化、管理制度,使集團常保成長及獲利,達成永續經營之目標。 七、人性化的e-Learing課程及完善的升遷制度 1. 公司提供豐富且有趣的線上及實體課程,讓同仁隨時充電,提升自我專業能力。 2. 升遷考核制度公開透明,我們歡迎有企圖心的同仁來爭取晉升機會。
0 ~ 5 applicants