臺北市私立睿升文理短期補習班
【睿思安親課輔老師】(滿一年保障至少$471,000)
9/24 Updated
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Full-time
Entry-level
6 ~ 10 applicants

Salary & Location

Monthly SalaryNT$ 33,000~40,000
台北市大安區

Required

Work Experience
不拘

Job Description

嗨! 如果你是--
.喜歡與小朋友/青少年相處,擅長與人溝通。
.有熱情及責任感,不怕改變,喜歡創新。
.按時完成交辦事項並清楚記錄與交接為本職務之必須。
.自律的態度,良好的時間管理,有獨立作業能力則更加分。
.與團隊相處融洽且提供源源不絕的好點子! 那你絕對是本公司的明日之星。
【工作內容】
.管理並記錄學員在班表現。維持班級良好的學習環境及氛圍。
.日常生活照護(接送、建立良好的學習習慣、培養尊重禮貌及正向的人際關係)
.樂於傾聽與溝通,發現孩子的小情緒做有效的處理
.班級經營/課室管理/親師溝通
.安親作業時間(指導學童完成當天功課,並注意寫字的工整,無須另外準備課程)
.配合寒暑假課程及班表
.多元課程活動
.節慶活動企劃
【具備能力】
.中英打 40 字 / 分
.Office ( word / excel / PPT ) 基本操作及編輯
.按時完成交辦事項並清楚記錄與細心交接,以上為本職務之必須。
.以下為加分能力~
.具有相關安親或客服經驗
.擅長使用美編相關軟體,能製作懶人包圖卡及文宣品
.擅長相關社交軟體等小編工作
.嫺熟國小教材及各年級的應具能力。
【薪資-優於勞基法】
.底薪:保障 33,000起(依能力與經驗可再面議)
.若已有安親班經驗,且帶班人數逾20人以上,底薪另議。
.全年保障14個月薪資(工作需滿一年以上)
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以下獎金發放條件,需到職滿三個月且通過試用期:
.三節獎金(春節 / 清明 / 中秋)
.年終獎金:依績效表現發放
.久任獎金:任職滿三年以上員工,加發(年資 *NT3000)/ 每年
.專案獎金:自告奮勇經營社群平台、網站管理、多媒體製作,經採用皆加發專案獎金
.經營績效/招生/滿分獎金=>可獨立帶班後,依班級人數每月另金享有績效獎金。依新進學生人數享招生獎金。以及學生考試表現領取滿分獎金。
【休假-優於勞基法】
.週休二日(平日11:00-18:30)
.特休(按勞基法。勞動部試算網站說了算)https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html)
.久任假:任職滿三年以上員工,按年資*0.5天/每年(例:任職滿三年就會多1.5天)無法折現,請好好休假,充電完再來上班
.生日假:當月可多安排一日休假慶祝自已長尾巴
.國定假日:見紅就放。紅字假期可自行安時間調移補休。(不必人擠人,讓休假更有品質)
.像公投這種日子,皆依據法規發放雙倍薪水。
【工時-優於勞基法】
.採變型工時(每週低於40小時)/ 每日用餐時間為40分鐘 .
需配合學生課及補習班營業時間彈性排班(通常一個學年變動一次)
.遇寒暑假及國幅假日須配合調動上班時間,補移休假。但總工時不超過勞基法規定。。
【工作地點】
台北市大安區信義路二段74號3樓 / 東門捷運站3號出口(台灣銀行旁,走路3分鐘)
Number of Openings
1~2人
Educational Requirements
專科以上
Work Schedule
.週一 ~ 週五 11:00~18:30(含用餐 40 分鐘) .週六 、週日 08:30~17:00(含用餐 40 分鐘) .寒、暑假須配合學生作息調整上班時間,但總工時不會變喔!
Leave Policy
依公司規定
Job Category
Tutoring School Teacher/Manager
After-School Care Teachers
Preschool Teachers
台北市中正區
補習班
自九年一貫課程以來,教育部便不斷刪減傳統考科的堂數。考科教學的時數縮減,但孩子們被要求的目標卻愈來愈高。以國文為例,原本九年一貫的配套機制是升高中基測不考作文,故而每週刪減兩堂國文課。但五年後基測恢復考作文(且為第一比序),國文課堂數卻未重新做調整。待108課綱上路後,講求素養的教育目標,連帶也推動考試的題型更趨靈活,因此,孩子們在閱讀、思考、統整、邏輯、推演能力上一樣也不能少。 數學的教改,相信80後的各位也不陌生。1996年教育部引進建構式教學法,強調由孩子們自行建構出數學的意義,從而理解數學,降低「背公式,題海填鴨」的教學。主要是想培養孩子們的理解、思考和判斷。但當第一屆試用建構式教學的學子升上國中後,被評斷為數學計算能力明顯低落,時任教育部長黃業榮村立即宣布,不再以建構式數學為唯一數學教學的方法。自此之後建構式數學在校園中幾乎被拋棄,也成為教育史上悲劇性的名詞。 我們相信為了台灣的下一代,沒有人會故意推動一個錯誤或災難的政策。 政策之所以失靈,很大程度是大家對於「目標」認定的不同。 因此【睿升/睿思樂讀升】的存在,就是希望從體制外也能協助台灣的孩子們,在【學習中得到成就,從而樂於學習】。橋接教改理想和學習現實中的差距,取其各自的優點,讓孩子聰明學習,輕鬆應試(如果考試是不可避免的)。 仔細想想【應付會考】和【厚植素養】本來就不相抵觸,只是方向相同,但路徑不完全一致的旅程。 【厚植素養】講求廣博學習、底蘊的養成,再內化成一輩子帶得走的「聰明腦袋」,那麼我們就得繞點路走。 像是要花點時間了解操作數學想要給你的是=>公式背後的原理及為什麼要這樣演算?(讓孩子上國中之後,不用背公式就能「想出」答案。當別人還在暴力解題時,我們的孩子已經輕鬆找出規律和答案) 當然也是要有點耐心,放下手機和平板,陪著孩子一起閱讀原典,討論文本,填滿屬於他們的閱讀護照。(從而文字和修辭之美,將充滿孩子的靈魂,寫作就不再是硬套公式的苦差事)。必需說,有些時候彎路反而是捷徑。但【睿思樂讀升】會在這裏有耐心的協助父母一同啟發孩子,陪伴孩子成長。 再談到【應付會考】,講求的肯定是效率、最大取分的CP值。 那麼【睿升】絕對是你選擇「應付會考」的最佳選項沒有之一。 睿升以強大的師資團隊,與時俱進的精編教材/課程進度規劃嚴謹/客製化輔導補救教學/歷屆試題統整分析/精準掌握會考趨勢,用最有效率的讀書計劃,協助學孩子進入理想志願。 不論在學習的哪個階段,我們都鼓勵【親子共學】,讓父母(甚至爺爺奶奶)和孩子一同進班聽課、考驗收卷、學習,陪伴孩子順利通過升學途中的每一道坎。 這是因為每一堂課都經得起檢驗;每一個環結都誠懇不敷衍。所以我們如此誠承諾著! 如果你也認同這樣的教育理念和公司文化,歡迎加入我們的團隊。
6 ~ 10 applicants