Salary & Location
Monthly SalaryNT$ 40,000+
台北市士林區
Required
Work Experience
不拘
Job Description
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
專科以上
Work Schedule
日班
Leave Policy
週休二日
Job Skills
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Gathering and Analyzing Employment Market Information
Personnel Training
Job Description Writing
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Salary Negotiation
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Employment Management
Knowledge of Human Resources
Job task/performance item allocation
Cultivating personnel career development
Supervising personnel performance
人力規劃控管 用人管理 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 蒐集與分析就業市場資訊 人員培訓、激勵、輔導與管理 工作說明書撰寫 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 薪資談判 勞工保險相關法規 工作任務╱業績項目分配 培育人員職涯發展 督導人員工作績效
Job Category
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
紡織成衣業 