Salary & Location
Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
台北市中正區
Required
Work Experience
3年以上
Job Description
工作內容
一、企業組織＆招募任用
- 協同分析公司現狀及發展方向，訂定人力資源編制達成企業策略目標。
- 依招聘需求擬定職務說明書，發布職位信息，篩選履歷，安排面試，發放錄用通知。
- 開發招募管道
二、培訓＆福利計畫
- 管理福利計劃
- 培訓與發展計畫，講師制定與效果評估提升員工技能。
- 員工活動規劃與執行：員工健檢、春酒或尾牙及員工旅遊、成長營...等活 動。
三、績效管理及薪酬設計
- 根據市場調查，建立具有競爭力之薪酬策略
- 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
- 協同公司規劃並控制年度人事預算，每月薪資考勤系統結算與相關報表產出。
四、勞動法規與合規管理
- 確保人力資源管理合規
- 勞動檢查對應、調解勞資爭議、處理員工資遣/解雇等特殊人力資源相關議題
- 勞資會議執行
- 管理人事資料與勞動契約、人員異動及新進、離職、勞健保作業。
五、主管交辦事項
必要條件
- 3年以上人力資源主管經驗。
- 組織能力良好，做事細心
- 同時具有團隊合作與獨立執行的能力
- 積極正面的態度
- 具有良好的判斷力和問題解決能力
加分條件
- 推動組織轉型相關實務經驗。
- 具備餐飲服務業/連鎖加盟業
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
專科以上
Work Schedule
09:30~18:30
Leave Policy
週休二日
Job Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Performance and Compensation Management
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 招募任用制度設計 執行日常招募業務 績效與薪酬管理
Job Category
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
