Required
Work Experience
不拘
Job Description
1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。
2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。
5. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。
6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。
7. 擔任公司內部講師。
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Work Schedule
日班
Leave Policy
依公司規定
Job Category
Human Resource Personnel
Education and Training Specialist