Salary & Location
Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
桃園市蘆竹區
Required
Language Requirements
English
聽/精通、說/精通、讀/精通、寫/精通
Work Experience
10年以上
Job Description
1,統籌管理桃園廠/日本/泰國/印度廠之人資職能
2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
3.負責推動組織變革及制度調整，規劃人才招募及人才發展制度。
4.帶領部屬，推動各項人力資源方案，包括海外幹部薪酬休假勤缺管理、本地團隊管理、本地薪酬保險、教育訓練發展、直間工招聘、區域績效及晉升窗口、HR相關制度及業務諮詢服務等。
5.協助總部HR專業規劃及推動，總部專案推動，跨國別制度整合，HR制度擬定及修訂，人事管理制度，系統及流程優化。
本職位是公司內部人力資源管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。
如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您的見面！
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Work Schedule
日班
Leave Policy
週休二日
Job Skills
Recruitment System Design
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 招募任用制度設計 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 勞工保險相關法規
Job Category
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
桃園市蘆竹區
汽車及其零件製造業
同致電子成立於1979年，主力於OEM車用電子產品之設計開發與生產，創立至今已超過40年，主要產品從過去的雨刷定時器、車門啟動器與中控系統，至近年的倒車雷達、車內電子後視鏡、防盜系統等，逐步提升產品領域至多方位的e化安全輔助配備，包含有環景監測、側翼保護、車道偏移等整合性系統。
同致擁有近30年的OEM及ODM實務經驗，具有相當堅強的產品設計、研究開發能力與極佳的品質水準。同致電子兩岸三廠共約2700人，均設有研發中心，研發相關人員超過500人，在產品開發方面的投入成功取得各國約50項產品專利認證，並以每年10~20項新專利申請的速度持續投入研發。
由於對技術、創新及品質的堅持，使同致得以直接將產品導入汽車中心廠，獲得車廠認證，是業界少數通過國際車廠認證的供應商。同致產品在台灣、中國、北美及歐洲等地供貨給日產(NISSAN)、三菱(MITSUBISHI)、福特(FORD / MAZDA)、福斯(VOLKSWAGEN)、通用(GM)、豐田(TOYOTA)、雷諾(RENAULT) 、南陽(HYUNDAI) 、本田(HONDA)等車廠，已是國際性一階供應商。
歷年成長與榮耀：
※2019年度ISO 45001 PLUS AWARD 職安衛健康管理典範獎
※2018年度健康職場-健康促進標章認證通過
※2018年度安心場所認證通過
※2017年度TTQS人才發展品質管理系統評核通過
※2017年度健康職場-健康啟動標章認證通過
※2017年台灣地區大型企業TOP5000排名：製造業經營績效排名第22名
※2017年台灣地區大型企業TOP5000排名：汽車及其零件業 第28名
※2015年天下雜誌汽車及其零件排名第14名，總共34名。
通過產品認證
※【 IATF 16949 Certificate 2018~2021】
※【 ISO 9001 Certificate 2018~2021】
※【ISO 14001 Certificate 2018~2021】
※【ISO 45001 Certificate 2018~2021】
