masse瑪謝律動_光昱金屬有限公司

Company Introduction

100 Employees
彰化縣秀水鄉安樂街75號(504)
Contact Person
呂小姐
Phone
04-7691358
讓舒適安全與健康,伴隨美好人生。 自1981年成立以來,瑪謝已經成為一個世界上一流的按摩椅製造商。來自世界各地成千上萬的消費者,都在享受來自瑪謝的高品質的按摩椅,我們每年出貨數量達數萬台按摩椅,藉以不斷創新設計的產品,來應對不斷變化的市場需求。 自成立以來,瑪謝不斷的在按摩椅技術上研究、創新,近70個國際專利就是最好的見證。瑪謝的產品是建立在我們堅定的專業產品知識上 。 瑪謝按摩椅被業界公認為高品質及提供消費者較優質的舒適性。我們的成績是建立在領先的醫療保健專業技術,專業技術技能以及嚴格的品質控制。我們的研發,設計,生產,交貨和客戶服務,獲得 ISO 9001-2000品質認證。 歷經數年努力經營,在市場上建立自有品牌Masse。 公司之企業願景為「讓舒適安全與健康,伴隨美好人生」,在 總經理帶領下,公司以群力、創新、誠信、分享的經營理念,秉持「提供安全的放鬆效益、追求健康的按摩品質、創造分享的社會平台」之企業使命,在市場上深獲國內外客戶的青睞,且在業界嶄露頭角,營業額亦年年締造佳績。 基於企業永續經營、滿足客戶需求、迎合產品國際化,並落實公司制度合理化及技術傳承,於1999年08月導入ISO 9002國際品保制度,2009年10月導入ISO 9001再於2010年12月導入ISO 13485,建立更專業領域,以成為業界標竿自許。 我們將持續秉持品質、服務、技術、創新的品質政策,對產品要求符合國際標準,確保最佳的產品及服務品質。我們堅信:「光昱對品質的努力,來自於追求客戶最高滿意的決心。」我們將一本關懷大眾健康的熱誠,致力產品創新,使其更精緻、更舒適與更生活化,讓舒適安全與健康,伴隨美好人生,作為企業永續經營動力。 21世紀,人們越來越重視休閒健康之保健及方便性,休閒健康產業必定引領風騷、帶動風潮,成為明日之星。我們持續開發更有益健康和更多元化的產品,在健康產業市場上深耕,以實現人們對於「生活是一種享受」的期待。透過我們的行銷團隊及長期合作的經銷夥伴,一起將理念及健康的產品傳送到世界每個角落。 為求產品不斷研究創新,品質領先同業群雄,亟須研發、技術及管理專業人才加入團隊陣容,共同開創公司美麗願景。值此積極奮進時刻,誠摯歡迎您加入Masse這個大家庭,讓我們一起努力,在品質與創新上更見成長茁壯,實現帶給人類健康、活力的使命。

Industry Sector
精密儀器相關製造業

Main Products

Masse是我們的品牌。 Masse的使命-提供安全的放鬆效益,追求健康的按摩品質,創造分享的社會平台。 專業的研發團隊陸續獲得了多項國際認證和專利,按摩器材從設計、開發到製造,Masse 有足夠的能力滿足不同的消費者。 Masse律動座椅商品主打全球最輕鬆的運動方式「被動式運動」,以「坐著、躺著就能輕鬆做運動」為訴求,全球獨創α專利,透過水平 + 垂直律動方式將振動深入體內,產生血流剪力擴張血管,促進血液暢通、達到運動效果及促進腸道蠕動;並伴隨著宛如嬰兒搖籃般的水平律動,讓你舒服入眠。 FB粉絲專業:https://www.facebook.com/healthcaremasse/ 我們持續開發更有益健康的 專業按摩椅、小型按摩器材 和更多元化的商品,透過我們的行銷團隊及長期合作的經銷夥伴,一起將理念及有益的產品傳送到世界每個角落。

Benefits

1. 優越薪資待遇,另有績效獎金、激勵獎金…等獎勵措施。 2. 勞保、健保、退休金提撥、團體保險。 3. 免費提供午膳、晚膳、員工制服。 4. 周休二日,婚喪假、陪產假、生理假、家庭照顧假...等完善的休假機制。 5. 三節禮品、績效獎金、生日禮金、年終獎勵金、勞工節禮品。 6. 結婚禮金及生產補助、喪葬慰問金,住院慰問金。 7. 部門員工聚餐、員工尾牙、國內外旅遊。 8. 提供員工專業職能技術發展與進修。 9. 商品享有員工優惠價。 休假、獎金及福利制度將依照各要派單位及各職務內容而有所不同。

Company & Workplace

Jobs

資深產品教育訓練師 masse瑪謝律動_光昱金屬有限公司
Monthly Salary NT$ 35,000~50,000
彰化縣秀水鄉
經歷不拘
教育訓練人員 1. 制定公司品牌推廣、產品訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行,重要職位培養人才。 6. 擔任公司品牌推廣、產品訓練內、外部講師。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 講師 1. 製作相關課程教材。 2. 規劃、執行活動。 3. 講習課程內容。
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