新建廠區之人力資源相關作業 1. 招募人才：管理招募，為組織尋求優秀且合適的人選。 2. 績效調薪：跟進考核與調薪的作業執行，以提升組織績效。 3. 教育訓練：教育訓練的安排與規劃。 4. 企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整組織架構。 5. 員工關係：與員工建立正面友好的關係，規劃團建以促進團隊間的互信、尊重和理解，從而提高團隊的總體效率、合作能力和凝聚力。 6. 薪資與福利：規劃公司整體的薪資與福利制度，符合成本效益並可吸引、留住人才。 [需先在越南派駐見習3個月後派駐印尼]

1.門市商品陳列、上架、補貨（自創品牌各類鞋款介紹與行銷）。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、訂購、調貨、線上服務、包裝及退換貨處理、客訴處理---等）。 3.商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理（包含線上與倉庫存貨之核對）。 4.維持店櫃週遭之整潔。 5.POS系統操作，顧客收銀結帳 。 6.服務顧客線上訂購之操作。 7.協助同事一起完成任務。 8.主管交辦事項。

【主要為大型自有電商平台運營的營運與行銷操作 (B to C) 】 1. 維護營運通路：包括操作官網、蝦皮等線上銷售平台。 2. 執行廣告投放：以GOOGLE、FB為主。 3. 協助活動設計：搭配電商平台檔期，設計、規劃和執行促銷/行銷活動，藉以提升銷售量和品牌知名度，未來朝向線上線下差異化。 4. 負責商品管理：商品上架、組促設定等內容維護。 5. 經營社群平台：FB、IG等社群平台經營。 6. 負責數據分析：針對銷售數據、流量來源、會員資料等進行分析，研擬因應對策。 7. 協助成效追蹤：與主管一同制訂月/季/年的網路營業額目標與行銷預算，並確實掌握各項活動效益。 8. 協助渠道拓展：尋找並開發新的銷售機會，包括但不限於合作夥伴、網絡營銷和其他潛在的銷售渠道，以利擴大品牌。 9. 主管交辦事務。

1.負責海外廠區電腦軟硬體建置與維護,相關使用者軟硬體問題解決。 2.網路管理及ERP問題維護。 3.廠區資訊系統管理與維護，須能修改維護程式進行需求分析。 4.其他主管交辦事項。 ※此職位需先在越南培訓再到印尼。

1.成本會計與管理 2.財產管理以及帳務審核 3.關務稅務帳務以及進出口核銷管理 4.推動各部門預算制度 5.提供財務報表及合併報表

Roles & responsibilities 1. Optimize production material's replenish process 2. Track the reasons for replenish and analyze sources to improve 3. Assistance with mold transfer 4. Participate in projects with standardized operating procedures Tasks 1. Daily statistic defective weight by each model 2. Base on the actual situation of each model, give out improvement action, and work with production to implement plan 3. Weekly analysis model improvement then share to production 4. Monthly summary material's replenishment root cause, like DR weight, hairy edge weight 5. Follow VCTT standard process in mold trial, CFM consumption 6. Set the standard weight confirmation process for each model mold transfer and ensure the implementation status 7. Cooperate with IE to conduct evaluations and competitions on efficiency, defect rate reduction and other projects

Position description: OE Team is under the managing of Vietnam Manufacturing GM and is tasks with cross facilities and departments projects to improve the overall Vietnam manufacturing process. The success candidate is expected to work with respective HODs to complete the project in a most efficient way. Job Duties/Responsibilities: 1. Coordinate internal resources. 2. Developing project scopes and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility. 3. Develop a detailed project plan to track progress. 4. Measure project performance using appropriate systems, tools and techniques. 5. Report and escalate to management as needed. Tasks: • Coordinating departments and internal resources. • Help define project scope, goals and deliverables. • Managing project progress and adapt work as required. • Create a project schedule and timeline. • Optimizing and improving processes and the overall approach where necessary. • Evaluate and assess the result of the project. • Present to stakeholders reports on progress as well as problems and solutions

Job Duties/Responsibilities: 1. Accountable for Internal / external group level project management which is assigned. 2. Truly implement cycle of project management following objective & scheduled timeline 3. Initiating & planning: Definition, criteria & life cycle for tailoring standard processes to satisfy the specific needs of the project. 4. Executing, monitoring & controlling: Traceable matrices, resource availability control and validation process 5. Closing: final project deliverables 6. Accountable for all related documents of organization structure 7. Support team lead to design KPI/scorecard for tracking ME functions’ performance 8. Recap Nike engagement meeting and follow up Tasks: • Take responsibility of assigned tasks by team leader • Set up a logical mechanism and appliable scope for data analysis and reliable deliverables. • Build a value visualization for stakeholders. • Support to set up ME KPI system to track and improve internal performance and external partner’s satisfaction. • The support team lead to build the Talent & Back Fill to support the capability requirements for the future organization. • Strengthen team member’s project management skill to qualify the project output. • Assist team lead to prepare Nike engagement meetings

1. 建立產品安全團隊與建構嚴格且完善安全制度與流程，設定高階高機密鞋款最高安全管控機制。 2. 規劃、主導與落實各項產品安全稽核，包含定期與無預警稽核。 3.定期管理產品軟體設備有效性與完整性，確保符合客戶最高要求。 4. 產安流程設定完善度。 5. 確保產安稽核進展順利。

IT軟體程式師－擁抱創新，與我們一同塑造未來！ 職責說明： 如果你是一位充滿熱情的年輕人才，想要在一個快速發展的運動鞋製造企業發揮你的潛力，我們誠摯邀請你加入我們的團隊。作為IT軟體程式師，你將參與並推動以下具挑戰性且充滿機會的職責： 1. ERP系統維護： • 確保企業ERP系統的順暢運作，並提供技術支援。 • 不斷優化ERP系統，以滿足企業發展需求。 2. 電子簽核表單開發與維護： • 設計、開發和維護電子簽核表單，提高內部流程效率。 • 持續優化表單系統，提供使用者友好的界面。 3. 系統問題排除與維護： • 迅速解決系統問題，確保生產相關系統穩定性 。 • 實施預防性維護，降低系統故障風險。 4. 訪談需求、分析與規劃系統： • 與各部門合作，了解業務需求，提煉系統改進建議。 • 進行系統需求分析，制定符合企業發展方向的系統架構 5. 專案系統執行進度追蹤： • 監督並追蹤專案的實施進度，確保項目按時交付。 • 與團隊密切合作，解決執行過程中的任何挑戰。 6. 異質平台的資料介接： • 負責跨平台資料介接，確保各系統間的順暢數據流動。 • 開發並維護資料轉換工具，以確保數據的一致性和完整性。

We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations, procedure and policies can be carried out smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects to support business objectives, clients expectation and maintain employee’s right/benefits. 人力資源總監（HR Director）的工作職責包括制定和實施有效流暢的組織人力資源策略、政策和流程，提供高階主管人事營運相關建議，以確保公司達到公司目標、達到品牌期望並可以讓公司永續經營。 1.Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, training and employee performance evaluation with top management team. 策略制定： 與高階管理層合作，制定公司的人力資源策略(例如外幹培訓、外幹考核、福利等)，以支持業務目標及客戶期望的實現。 2. Oversee, develop and modify all HR initiatives, systems, procedures and tactics for legal compliance and company development. 政策和程序： 負責開發、修訂和實施公司的人力資源政策和程序，確保其符合相關法規和公司發展需求。 3.Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management. 招聘和甄選： 管理公司的招聘流程，確保吸引、挑選和留住優秀的人才。 4. Establish complete training map which combines with learning maps and core competency for expats in order to facilitates professional development, management & leadership skill 培訓和發展： 結合學習地圖及核心職能，規劃和實施培訓計劃，將外幹主管領導管理水平提升，支持其專業發展和公司同步成長。 5.Set up a concrete performance management procedure, guide all expats and management team to follow up their personal development, monitor managers/employees communicate regularly about performance then review/reward their feedback to top management team. 績效管理： 管理績效評估流程建立、引導主管員工進行績效評核、檢核主管員工是否定期檢視工作表現並且反應回饋給高階主管團隊，確保員工的表現與公司目標相一致。 6. Monitor adherence to internal policies and legal standards with local HR team. 勞動法規遵從： 與當地人資合作確保公司的人力資源實踐符合當地和國家的相關法律法規。 7. Shaping organization culture like defining company core value, creating sense of belonging for employees, ensuring fair policies for all groups of employees….etc, to increase retention rate. 組織文化： 塑造和維護公司的組織文化，以促進員工參與和忠誠度。 8. Report to top management & clients by analyzing data with HR metric, conducting research industrial trend, updating new technologies in HR/Talent management, HR program execution status, other improvement and suggestions. 人力資源分析&專案進度報告： 分析人力資源數據、蒐集相關產業動態消息、跟新人才管理知識技術以及人事專案進度、提供有關人力資源效能和改進建議，報告給高階管理團隊及客戶。

1.規劃及審核各項會計作業、財務報表。 2.會計部門人員業務之監督與教育。 3.處理會計師查核相關事宜。 4.執行公司內部財務帳相關之稽核。 5. 配合台灣總公司之報表提供。

1.中印翻譯 (中文需精通) 2.協助主管翻譯文件 3.廠務儲備幹部先到越南受訓後轉回印尼 4.其他主管交辦事項

1. word , excel , outlook..等office工具需熟練。 2. 英文程度聽 , 說 , 讀 , 寫中等或以上 , 需以郵件往來以及國外客人參訪工廠時之應對能力。 3. 具備正面思維,適應傳產企業,嚴謹之公司文化與管理。 4. 與直屬主管互動對應客人所須之業務狀況,並完成主管交辦之各項工作事務。 5. 國外業務人員工作內容,除了對外與客人的互動聯絡,並能傳達正確訊息至廠內,工作事務上有一定程度的獨當性,並能與直屬主管密切互動,一致對外傳達相關的訊息。

1. 負責進出口報關之行政作業，並匯整製作報關文件。 2. 處理、審核進出口報關之資料與文件。 3. 聯絡工廠、船公司和報關行，進行交期確認、文件檢查等聯絡事項。 4. 處理進出口押匯、信用狀以及保稅帳務相關之工作。 5. 具備越南進出口基本實務經驗。

【2025實習計畫】 想要提升自己的職場技能，為未來職涯打下堅實基礎嗎？ 想要在畢業前培養國際視野，畢業後去海外生活嗎？ 如果你對於畢業後的職場充滿好奇，樂於探索國際上名列前矛的臺灣製鞋工業，歡迎加入我們！ 我們提供： •國際視野經驗：與海外廠進行合作，完成營運所需的財會資料，提升你的國際視野。 •職場技能培養：參與培訓及下單位實作，提升你的專業技能和職場競爭力。 •職涯發展機會：表現優異者有機會於實習後獲得正職職缺，實現畢業即就業。 【實習期間】2025年2月至6月 【實習薪資】月薪29000元 【實習單位】財務單位 【實習內容】學習與實作鞋廠的財務會計作業與流程 1.協助彙整編製財務類相關報表 2.協助工廠結帳作業 3.執行主管交辦事項與進度追蹤 我們在尋找： •招募對象：大四（含四技、二技）、碩二等，即將邁入職場的在學學生 •專業背景：會計或財金相關科系 •特質需求：具備主動積極、細心、耐心，良好的溝通能力及學習熱忱 •實習結束後，將視整體表現留任

1、負責人資各項業務之流程規劃與管理。 2、人才訓練發展之分析與計畫。 3、職能評估規劃宣導發展評鑑。 4、績效評估與發展作業推展 5、HR各項專案推展。 6、管顧發展所需協作。

**此職缺為擴廠之潛力人才專案計畫，歡迎想至海外工作的你前來應徵** **此職缺將先至越南廠區培訓，培訓考核通過後派任東南亞新廠，因近期詐騙求職事件頻繁，若有疑慮歡迎與HR進一步聯繫確認** 【工作任務】 1. 學習公司的營運流程及相關業務 2. 學習製鞋相關專業知識與技術 3. 完成培訓後，派任至東南亞地區新廠，使廠區日常運作順暢 【工作挑戰】 1. 至海外工作，累積跨文化合作及當地生活之經驗 2. 使用外語溝通，與不同族群的人們交流 3. 快速吸收製鞋相關知識技能，了解到一雙鞋子誕生的不易 【我們提供】 1. 職前培訓計畫，讓你對產業及公司有通盤了解 2. 具競爭力的薪資，培訓考核通過，派任新廠時薪資另議 3. 食宿由公司處理，讓你在海外生活不用煩惱 4. 充足的返台假，讓你在工作與生活間取得平衡

我們尊重每一位員工的特質，更重視個人持續成長及潛力發揮，歡迎熱愛休閒創意活動工作，有志於學習先進技術和管理模式，樂於接受挑戰與具服務熱忱，積極進取能面對挑戰承受壓力，組織協調能力佳的你加入我們的行列！

1.生產設備導入評估、參數調整、功能驗證 2.內部勤務與文書作業處理 3.跨單位溝通協調，確保導入開發量產順暢 4.其他主管交辦事項