If you already have experience as an HR Generalist or are trying to enter the HRBP field, this job will be an opportunity you can't miss. --------------------------------- This purpose of this role is to support the implementation of HR people initiatives. This role will play a key part to support the geography cluster’s Chief People Officer and HR Business Partners in operating HR services. The HR Advisory team manages Tier 2 support covering complex HR cases that require specialist transactional activity and support resolving cases through collaboration with HR Business Partners and other HR Centre of Excellence. Key responsibilities and accountabilities: This role will report to the HR Adviosry Team Lead that serves and supports a cluster, (predominately Taiwan but includes South Korea). The role will: • Manages HR business partnering processes and projects to support smooth execution of HR annual cyclical activities through close collaboration with HR Business Partners and Centres of Excellence (CoE). • Works directly with managers to resolve less complex employee issues and grievances with support from CoE. Supports building of managerial people capability so that employee relations issues and grievances can be prevented. • Supports managers and the HRBPs in performance development, annual salary review, compensation review and approval submissions • Act as Tier 2 escalation point for Tier 1 People Services team for more complex cases. • Oversees the data insight analysis to support to HR Business Partners in their preparation of reports or presentations decks. • Provides advisory support for the implementation and monitoring of HR strategy initiatives or organisation design change management. • Supports large change management activities including draft preparation of communication, data gathering, analysis and efficient processes. • Supports Workday data integrity through a combination of good understanding of the business and systems knowledge. • Review, identify and implement continuous process improvement that supports efficiency, effectiveness and scalability.

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理、辦公室核銷事宜 6. 協助面試安排。 7. 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 8.主管交辦事項處理。

1. 準確翻譯公司相關文件、報告及文章成英文版本，確保譯文正確性及可讀性。 2. 確認譯文的邏輯幫忙訂定歐美國家旅遊團體的飯店餐廳。 3. 配合團隊完成英文版的itinerary。 作為公司重要的一份子，英文翻譯員在確保公司文件、報告及文章翻譯準確性及可讀性方面扮演著關鍵性的角色。隨著公司業務的擴展，這個職位的發展前景十分看好。 如果您對我們的工作內容有熱情，且具備相關的英文翻譯能力與經驗，歡迎您加入我們的團隊，與我們一起創造更好的未來。 旅遊業是一個造夢的行業，出國旅遊是很多人的夢想，我們就是在完成他人夢想的行業！ 你是一個愛玩的人嗎？ 你是一個愛冒險的人嗎？ 旅遊業是ㄧ個忙錄又快樂的工作。 我們希望找到一個愛好旅遊工作的夥伴，樂透旅遊在台灣獨一無二的擁有自己的電視節目，每天於台灣的電視台、東風電視台、JET電視台、國興電視台等播放！我們需要一個高度愛好旅遊的從業人員，我們需要一個了解旅遊業的專業夥伴，我們需要一個有細心有責任也能夠獨立作業的夥伴。

薪資： ・時薪 190 元起，依能力以及工作狀況調整 ・享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障 上班方式： ・排班制：排班方式配合團隊需求 ・工作時數：依時段，一個時段五個小時 工作內容： ・櫃檯服務：點餐、操作 POS 機、座位安排 ・桌邊服務：設桌、加水、顧客關係維護 ・餐點服務：協助製作餐點、送餐、備料 ・清潔工作：環境清潔、桌面清潔 ・廚房工作：製作餐點、廚房清潔 ・市集與客座：不定期安排商務客座或者參與市集 ・完成主管交辦事務（店頭情況、報表協助、定期交流） 福利： ・加班費 ・勞健保 ・定期聚餐、員工聚會 ・免費員工餐 ・集團員工優惠 職責： ・提供顧客服務，維持餐廳整潔 ・配合廚房及前場工作，確保顧客滿意 ・處理顧客訂單與付款事宜 我們的工作環境： 我們秉持著扁平化的組織文化，無論是店頭夥伴、總部員工，甚至是股東以及相關關係夥伴，大家都能夠近距離互助成長。我們鼓勵開放溝通，重視每位成員的意見與建議，提供一個和諧且互助的工作氛圍。 我們尋找的對象： ・具服務熱忱、積極主動 ・風格獨特、帶有氣場 ・良好的人際溝通能力 ・能適應彈性排班

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1.協助普航_直升機隊新機引進五階段各項作業執行； 2.協助普航_直升機隊航務相關手冊之編撰與修訂； 3.協助人行處對普航_直升機隊駕駛員資格、證照辦理、管制，訓練紀錄維護、管理，及體檢相關資料彙整； 4.協助普航_直升機隊駕駛員國內外各類學、術科訓練計畫監督與提醒； 5.協助普航_直升機隊駕駛員飛行時數統計及個人航務檔案更新； 6.其他交辦事項。

※處理業務主管交辦事項 ※製作報表 ※協助主管建檔、歸檔、專案宣導、問券調查 ※主管行程安排 ※電訪客戶 ※其他雜項

公司簡介： 本集團擁有『博斯運動』『龍華電視』家族頻道，共計18個優質的體育及戲劇綜藝頻道。以提供豐富節目內容和創新的廣告服務聞名。現在，我們正在尋找有抱負、有潛力的廣告業務儲備幹部，加入我們的團隊，一同開拓廣告市場，實現共同的事業目標。 職位描述： - 熟悉運動賽事廣告客戶及開發運動產業關聯性企業。 - 開發及推廣檔購及專案形式廣告業務。 - 學習並掌握公司的廣告產品和服務，並能夠清晰地向客戶介紹和推銷。 - 主動開拓新客戶，建立並維護良好的客戶關係。 - 與客戶深入溝通，理解其需求，提供專業的廣告解決方案。 - 與內部團隊協作，確保廣告項目的順利執行和客戶滿意度。 - 積極參與行業交流活動，提升個人和公司的專業形象。 薪資待遇： - 本職位為正式全職，提供完善的福利制度和良好的晉升通道。 - 提供客戶責任管區及輪動機制。 - 薪資結構包含月薪及業績獎金，業績表現優秀者有更多晉升和獎勵機會。

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NU PASTA為全國連鎖義式餐廳，對餐飲工作有興趣，有服務熱忱，歡迎加入(正職人員無經驗可，訓練完成上看四萬)。 另有績效及三節獎金、生日禮金，月休8-11天，特別休假。 【工作地點】 新埔店：板橋區陽明街58號(近捷運新埔站350公尺) 亞東店：板橋區南雅南路二段144巷2號(近捷運亞東醫院站250公尺) 【工作內容】 正職人員： 1.提供客人專業、即時的服務，給予客人美好的用餐感受。 2.遵照標準作業流程，學習內外場各站之工作技能(如：餐點製作、吧檯、收銀、外場服務等)。 3.學習如何產品介紹、顧客服務、門市行銷、及危機訓練處理。 4.協助公司各項公益活動、品牌活動推廣。 5.維護全店環境整潔安全。 正職人員教育訓練1~3個月 35000-40000起(另有入職獎金每季4500) (後續依考核及年資調升薪資) 儲備幹部： 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式： 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、完整專技職學習、危機處理訓練 第二段-管理職能養成： 團隊人力調配、人事出勤管理、營運數據業績分析 門市與客戶關係的建立與維繫 第三段_帶領門市團隊 營運穩健成長： 帶領團隊夥伴一起達成門市業績目標 配合各項行銷活動推廣並提出回饋建議 儲備幹部教育訓練1~3個月 38000-46000起(另有入職獎金每季4500) (後續依考核及年資調升薪資)

1.培訓需求分析：評估員工的技能和競爭力，以確定組織內的培訓和發展需求。 2.培訓計劃設計：開發和設計培訓計劃、研討會和學習活動，以應對已確定的學習需求，促進員工的成長和發展。 3.培訓交付：促進培訓課程、研討會和其他學習活動，有效地傳遞內容，並讓參與者積極參與學習過程。 4.職業發展規劃：與員工合作，創建個性化的發展計劃，設定職業目標，並提供資源和支持，促進組織內的成長和晉升。 5.人才評估和接班計劃：確定高潛能的員工，評估其能力，制定接班計劃，以確保組織擁有未來領導職位所需的優秀人才儲備。

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『免簽約 免付費 免費培訓 免費進修 免費耗材』 有經驗、上過全科班佳。 無經驗、沒關係！手把手教導《三個月晉升美甲師》 ————————————————————— 工作內容： 1、手足卸甲、基礎保養、單色、延甲 2、手足嫩白、深層spa保養 3、手足光療指甲製作 4、光療指甲彩繪、貼鑽、造型服務 5、維護店內環境與清潔 6、體貼了解顧客需求、顧客售後服務 無經驗可、抗壓性高、需自律，願意學習。 具有團隊合作意識，有意願接受培訓者 免簽約 免費流行彩繪進修課程 免費行銷課程培育 「三個月」培育上手獨立操作客人 免費教學、免負擔材料耗材 高抽成 每月福利競賽 表現獎金 員工聚餐 透明化升遷制度 （內部講師、主管） 考核獎金 客源穩定 ————————————————————— 我們希望你具備認同團隊合作的重要性，能夠虛心接受被指導，願意配合店家手法，負責細心，培養美感，充實自我，願意傾聽顧客需求，願意和我們共同努力：我們需要可以一起共同打拼的夥伴！可以一起成長的夥伴！ 聯絡人：林小姐 聯絡電話：0922-112-967 Line：yan_ci_ —————————————————————

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薪資： ・本薪 37,000 元以上，依能力以及工作狀況調整 ・完整年度考核晉升制度 上班方式： ・排班制：排班方式配合團隊需求 (基本月休 8~12 日，依行政院公布之休假天數) ・休假日：依行政院勞工局公布之休假方式 ・工作時數: 每日 8 小時，不含休息吃飯時間 工作內容： ・櫃檯服務：點餐、操作 POS 機、座位安排 ・桌邊服務：設桌、加水、顧客關係維護 ・餐點服務：協助製作餐點、送餐、備料 ・清潔工作：環境清潔、桌面清潔 ・廚房工作：製作餐點、廚房清潔 ・市集與客座：不定期安排商務客座或者參與市集 ・完成主管交辦事務（店頭情況、報表協助、定期交流） 福利： ・勞健保、勞退金提撥 ・年終獎金 ・年度特休假 ・定期聚餐、員工聚會 ・免費員工餐 ・集團員工優惠 職責： ・提供顧客服務，維持餐廳整潔 ・配合廚房及前場工作，確保顧客滿意 ・處理顧客訂單與付款事宜 我們的工作環境： 我們秉持著扁平化的組織文化，無論是店頭夥伴、總部員工，甚至是股東以及相關關係夥伴，大家都能夠近距離互助成長。我們鼓勵開放溝通，重視每位成員的意見與建議，提供一個和諧且互助的工作氛圍。 我們尋找的對象： ・具服務熱忱、積極主動 ・風格獨特、帶有氣場 ・良好的人際溝通能力 ・能適應彈性排班

◆月薪30000元-40000元 ◆排班輪班制: 早班: 09:00-17:00 晚班:14:00-22:00 1. 提供民眾正確的用藥知識及衛教諮詢 2. 保健、營養品、美妝品、婦嬰用品等之銷售 3. 門市店務（進貨、退貨、調撥、核單、環境清潔） 4. 主管交辦事項 5. 每月獎金另計 加入春天，到職1-2年間快速銜接藥局店主管職務 加入春天，發揮您的所長、工作經驗，讓您成為下一位主管接班人 加入春天，擔任店主管後挑戰多元門市經營管理 加入春天，提供公平晉升機會及多元升遷管道 誠摯邀請 擁有服務熱忱，喜愛與顧客交談 願意積極學習，提升自我專業知識 有銷售興趣，欲挑戰高額獎金的你(妳)加入我們團隊，一起共同成長，共創未來

工作內容 1.協助店裡營運 , 協調現場人力調配。 2.備良好溝通能力以協調內外場工作。 3. 危機與客訴處理。 4. 執行員工訓練、激勵、輔導及管理。 5.出管理門市營業業績、進貨事宜。 6. 執行上級交辦事項。 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6%。 加班費 特休假 中秋節後休假(5-9天)、春節後休假(5-9天) (2)福利： 獎金福利：中秋獎金保底1個月以上、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽、新品試吃 每年一次員工健檢 (年資須滿一年) ※依當年度紅字天數排休 (週三公休) 採八週變形工時

1. 負責門市營運管理。 2. 負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 4. 控管活動執行品質。 5. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 6. 負責員工績效及升遷評核。

1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標； 2. 協助建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢； 3. 協助建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本； 4. 協助建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才； 5. 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題； 6. 協助建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據； 7.協助內部行政事項處理； 8.協助薪資、差勤、津貼，勞/健保、退休金提撥核算； 9. 其他交辦事項。

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