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新北市淡水區沙崙路5號1樓
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沐光美學牙醫重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,也秉持著”用的最新,給的用心”的精神,持續不斷進步,診所制度完整、考核升遷及績效獎金標準化,幫助每位來到沐光的天使們,打造專屬於妳的幸福人生,歡迎優秀的朋友一起加入沐光美學的工作行列。

Ngành nghề
診所

Sản phẩm chính

人工植牙 齒顎矯正 牙周專科 智齒拔除 根管治療 美白諮詢 假牙贗復 全口重建

Chế độ phúc lợi

Quy định pháp luật
【福利制度】 1. 法定項目:勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金 2. 在職教育訓練 3. 相關課程、認證補助 4. 定期員工聚餐 5. 尾牙(五星餐廳+抽獎) 6. 國內、國內外員工旅遊補助 7. 專屬員工制服、置物櫃 8. 員工看牙享員工價 9. 員工眷屬看牙享員工眷屬 【獎金制度】 1. 全勤獎金 2000 元 2. 診所績效獎金 3. 工作績效獎金(能力表現優良者,薪資彈性調整快) 4. 年終獎金 5. 三節獎金 6. 開工紅包 7. 生日獎金 8. 到職滿半年即可領診所獎金 【休假制度】 1. 正常營業一到六。本院配合勞基法一例一休,星期日固定公休,當月有幾個週六則另外排休幾天。 2. 每月診所會公告可休假的天數,以人力調配下進行排休。 3. 特休:工作六個月以上未滿一年者,三日;一年以上未滿兩年者,七日;兩年以上未滿三年者,十日;三年以上未滿五年者,十四日;五年以上未滿十年者,十五日;十年以上者每年加給一日,加到三十日為限。 4. 事假、病假、生理假、婚假、病假、產假等

Cơ hội việc làm

長期兼職牙醫助理 (無經驗亦可) 沐光美學牙醫診所
Lương theo giờ NT$ 200+
新北市淡水區
經歷不拘
【為何選擇加入沐光美學?】 不同於業界將助理只當作「助理」看待,我們認爲牙助是具有專業性的工作,因此我們將牙助視為診所另一個「部門」,因此我們有明確且透明的升遷制度。優秀的助理和專業的醫師一起合作,相輔相成才能讓診所永續經營,不斷進步。所以我們非常重視助理的培訓以及待遇。 我們相信,唯有先照顧好我們的員工,才能提供最優質的醫療體驗。 如果你是積極、穩定、願意合作、有企圖心的夥伴,歡迎加入我們:) 【工作內容】 1. 學習診所文化 2. 協助醫師,準備器材與跟診。 3. 器械清潔消毒 4. 熟悉健保、自費、手術治療項目 5. 櫃檯行政,就診安排,掛號,病歷管理 6. 學習診所內牙科項目相關知識 【福利制度】 1. 法定項目:勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金 2. 在職教育訓練 3. 相關課程、認證補助 4. 定期員工聚餐 5. 尾牙(五星餐廳+抽獎) 6. 國內、國內外員工旅遊補助 7. 專屬員工制服、置物櫃 8. 員工看牙享員工價 9. 員工眷屬看牙享員工眷屬價 【獎金制度】 1. 三節獎金 2. 開工紅包 3. 生日獎金 4. 專業能力津貼 【排班/休假】 1. 可配合周六排班 2. 依勞基法規範
Bán thời gian
Mới tốt nghiệp
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正職牙醫助理 (無經驗亦可) 沐光美學牙醫診所
Lương hàng tháng NT$ 37,000~60,000
新北市淡水區
經歷不拘
【為何選擇加入沐光美學?】 不同於業界將助理只當作「助理」看待,我們認爲牙助是具有專業性的工作,因此我們將牙助視為診所另一個「部門」,因此我們有明確且透明的升遷制度。優秀的助理和專業的醫師一起合作,相輔相成才能讓診所永續經營,不斷進步。所以我們非常重視助理的培訓以及待遇。 我們相信,唯有先照顧好我們的員工,才能提供最優質的醫療體驗。 如果你是積極、穩定、願意合作、有企圖心的夥伴,歡迎加入我們:) 【工作內容】 1. 學習診所文化 2. 協助醫師,準備器材與跟診。 3. 器械清潔消毒 4. 熟悉健保、自費、手術治療項目 5. 櫃檯行政,就診安排,掛號,病歷管理 6. 學習診所內牙科項目相關知識 【福利制度】 1. 法定項目:勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金 2. 在職教育訓練 3. 相關課程、認證補助 4. 定期員工聚餐 5. 尾牙(五星餐廳+抽獎) 6. 國內、國內外員工旅遊補助 7. 專屬員工制服、置物櫃 8. 員工看牙享員工價 9. 員工眷屬看牙享員工眷屬價 【獎金制度】 1. 全勤獎金 2. 診所績效獎金 3. 工作績效獎金(能力表現優良者,薪資彈性調整快) 4. 年終獎金 5. 三節獎金 6. 開工紅包 7. 生日獎金 8. 年資津貼 9. 專業能力津貼 【休假制度】 1. 正常營業一到六。本院配合勞基法一例一休,排班制,星期日固定公休。 2. 每月診所會公告可休假的天數,以人力調配下進行排休。 3. 特休:工作六個月以上未滿一年者,三日;一年以上未滿兩年者,七日;兩年以上未滿三年者,十日;三年以上未滿五年者,十四日;五年以上未滿十年者,十五日;十年以上者每年加給一日,加到三十日為限。 4. 事假、病假、生理假、婚假、病假、產假等
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