Lương & địa điểm làm việc
Lương hàng thángNT$ 40,000~50,000
台北市中山區
Điều kiện
Kinh nghiệm
5年以上
Mô tả công việc
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 協助公司及主管建立、管理、協調員工正確的工作態度及配合公司制度及改正錯誤。
Số lượng tuyển dụng
1~1人
Trình độ học vấn
專科以上
Giờ làm việc
日班
Chế độ nghỉ
依公司規定
Việc Làm Gợi Ý
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Document or Data Entry and File Processing
Labor Insurance Regulations
Employment Management
Knowledge of Human Resources
用人管理 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 文件或資料輸入建檔處理 勞工保險相關法規
Loại công việc
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
Education and Training Specialist
