Salary & Location
Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
新北市淡水區
Required
Work Experience
2年以上
Job Description
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
3. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
5. 管理專案管理文件彙整統籌。定期舉辦活功效認證講座、化妝品法規講座、評鑑管理師線上訓練課程。行政管理相關專案之規劃、協調、執行與追蹤。
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
大學(學院)以上
Field of Study Requirements
一般商業學類、企業管理相關、人力資源相關
Work Schedule
日班
Leave Policy
依公司規定
Job Skills
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 制定與管理部門各類績效指標 勞工保險相關法規
Job Category
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
Education and Training Specialist
