Salary & Location
Monthly SalaryNT$ 50,000~80,000
印尼
Required
Language Requirements
English
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
Work Experience
3年以上
Job Description
一. 人力資源
1. 人力需求規劃：制定人力資源需求計畫，預測及規劃招聘策略。
2. 選訓用留：
選才：制定有效的選才標準與流程，確保甄選合適的員工。
訓練：針對在職員工的持續技能提升訓練。
運用：合理分配職責，最大化發揮員工的潛力。
留任：推動員工激勵措施及發展計畫，增強員工的忠誠度及留任意願。
3. 勞資關係調解：調解勞資爭議，處理員工申訴與解雇，確保符合法規與政策。
二. 企業責任
1. 廠區合規規劃：協調驗廠事項，確保工廠符合法規、客戶要求與社會責任。
2. 社會責任執行：依據法律及標準，確保工廠符合社會企業責任及各方期待。
3. 環境職安衛生：執行職業安全衛生制度，定期進行環境評估與改善。
三. 總務庶務
1. 總務庶務規劃：制定並執行總務部門年度工作計畫，確保後勤工作順暢。
2. 安保醫療管理：確保人員及資產安全；制定應急醫療計劃，提供急救支持。
3. 設施設備維護：設備維修、水電維護、營繕工程，確保工廠環境正常運作。
4. 辦公環境管理：辦公環境美化及清潔，供應文具、伙食等，提升員工舒適度。
5. 車輛外聯業務：管理公司車輛，協調對外聯繫及相關事務如電信、郵務等。
Number of Openings
1~1人
Educational Requirements
專科以上
Work Schedule
日班
Leave Policy
依公司規定
Job Category
Human Resources Manager
Administrative Manager
General Affairs Manager
新北市新莊區
紡織成衣業
*儒鴻在地深耕，放眼國際，穩居紡織業龍頭及股王寶座*
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