Lương & địa điểm làm việc
Thỏa thuận
(Thường từ 40.000NTD trở lên)
新北市新店區
Điều kiện
Kinh nghiệm
不拘
Mô tả công việc
職務軸心
此職位的核心在於支持公司系統架構化建置，並在多職能角色配置下，協助公司達成靈活的人力資源管理。期望通過優化招募流程、有效的培訓、合理的績效管理和合規的薪酬福利管理，提升公司整體運營效率及員工滿意度。
職務內容
人員招募與甄選
制定並執行各部門的招募計劃，進行職務說明書的撰寫、招聘廣告發布、履歷篩選及面試安排。
針對多職能配置需求進行合適人選的評估及招募，確保員工能勝任多樣化的職務安排。
培訓與員工發展
規劃年度培訓計劃，提升員工專業技能及多職能處理能力。
管理內外部培訓資源，協調培訓執行，並追蹤培訓成效，提供優化建議。
薪酬與福利管理
依據公司政策及市場趨勢，制定並管理薪酬福利計劃，確保公平合理且符合法規。
處理薪資計算、勞健保申報及退休金提撥等相關行政作業。
績效管理與評估
制定並推行績效考核制度，協助各部門主管進行公平的績效評估，並提供績效改善建議。
提供專業分析，支援績效考核的改進，以促進員工多職能表現的提升。
勞動法規合規性管理
熟悉並確保公司所有人資政策符合台灣勞動法規，確保公司在法規範疇內進行人資管理。
提供法規諮詢及教育，以促進員工了解並遵循相關政策。
系統架構導入支持
協助ERP及HR系統的導入，支持公司架構化建設及流程優化，確保新系統與現有作業的整合順利。
性格特質
主動積極：具備自我驅動能力，能主動發現並解決人力資源管理中的問題。
靈活應變：能夠在多職能、快速變動的環境中迅速適應，且有多任務處理能力。
良好溝通：能有效與不同部門主管協調，促進員工之間的合作和理解。
細心謹慎：注重細節，確保人力資源政策的合法性和準確性。
專業技能
人力資源核心技能：熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及勞動法規。
數據分析能力：具備基礎數據分析能力，能根據數據為管理層提供人力資源決策建議。
系統導入經驗：曾參與ERP、HR系統或其他架構化系統的導入或使用經驗者尤佳。
問題解決能力：能快速分析並解決人力資源相關問題，具備高效應對多職能配置挑戰的能力。
任職資格
學歷：人力資源、企業管理、心理學或相關科系大專以上學歷。
經驗：具三年以上人資管理經驗，曾協助系統導入或具工程產業背景尤佳。
法規知識：熟悉台灣勞基法及其他勞動法規，具備法規合規操作經驗。
本公司目前正進行內部系統架構化建置，希望尋求具備創新思維且能靈活應對多職能需求的人資專才，加入我們加速推動企業成長的行列。
Số lượng tuyển dụng
1~1人
Trình độ học vấn
專科以上
Yêu cầu ngành học
綜合教育相關、心理學相關、企業管理相關
Giờ làm việc
日班
Chế độ nghỉ
週休二日
Việc Làm Gợi Ý
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Personnel Training
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Employment Management
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 用人管理 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 人員培訓、激勵、輔導與管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 勞工保險相關法規
Loại công việc
Human Resource Personnel
Administrative Staff
Operations Manager/System Integration/ERP Specialist
