大夜班人員 薪：43800～48800 起薪43800，入職首月起一個月為考核期，次月依照工作能力/表現/班別 調整薪資。

擺盤傳菜、食材準備、提供餐點、廚房清理及維護環境等。 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) (1)基本項目：勞保、健保、勞退金提撥、加班費依法給付 (2)提供員工餐飲優惠、三節獎金、完整的教育訓練 (3)員工福利： ＊獎金福利：績效獎金、競賽獎金、年終獎金、工齡獎金 ＊節慶福利：三節獎金 ＊其他福利：消費折扣、聚餐活動、尾牙、分紅獎金

從基層做起培育為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 ．內場-擺盤傳菜、食材準備、提供餐點、廚房清理及維護環境等。 【職位發展】 營運管理： ・實習正職→ 專員→領班 →主任→副廚 起薪：月薪4.3萬元（需通過內部能力檢核） -輪班制，80%一頭班、月休8天、國定假日補休，案勞基規定額計加班。 (1)基本項目：勞保、健保、勞退金提撥、加班費依法給付 (2)提供員工餐飲優惠、三節獎金、完整的教育訓練、特休 (3)員工福利： ＊獎金福利：全勤獎金、績效獎金、競賽獎金、年終獎金。 ＊節慶福利：三節獎金 ＊其他福利：聚餐活動、尾牙 *工作輕鬆

從基層做起培育為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 ．外場-接待及引導、餐點介紹、服務、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 ．內場-擺盤傳菜、食材準備、提供餐點、廚房清理及維護環境等。 【職位發展】 營運管理： ・一般正職(儲備幹部)→副店長→店長→營運督導 ★起薪：月薪為4萬元起 -輪班制，月休8天、國定假日補休，一天上班8小時 -達標獎金 (1)基本項目：勞保、健保、勞退金提撥、加班費依法給付 (2)提供員工餐飲優惠、三節獎金、完整的教育訓練、特休 (3)員工福利： ＊獎金福利：全勤獎金2000、績效獎金、競賽獎金、年終獎金、工齡獎金、加班費 ＊節慶福利：三節獎金 ＊其他福利：消費折扣、聚餐活動、尾牙 *工作輕鬆

"喜歡手臂有線條的你,來搖飲料吧" 要的就是你!!!! Pos機點單流程、調製飲品、飲品備料、環境整潔、國定假日雙薪（飲料免費喝） 4hr~8hr彈性排班，讓你還有多餘時間休息，真的很輕鬆... 只要你想學，絕對不會難，只怕你不願意，我們極力打造同事相處像家人，也提供學習及成長的空間，完善的教育制度提供你一個跨越成長的機會，專業完整的培訓升遷，公司營運團隊絕對是你想像不到的! 希望你具備以下: 1. 社會人基本態度、與如何維持好的習慣。 (與團隊互相信任，共同打拼自己的團隊) 2. 解決問題的能力/與人員溝通的技巧。 (親切的笑容，妥善應對，讓你學到更多與人溝通的技巧) 3. 教育訓練方法/如何建構團隊氣氛。 (專業的表現，獲取更多客戶的信任) 4.熟悉門市現場，了解門市營運運作及管理 (多家門市與你共同瞭解這企業的強大) 5.熟悉主管培訓及區域商圈管理 (想學商圈管理嗎? 完整升遷制度，只要你有衝勁，年資不是問題) 6.公司經營管理策略執行與推動 (偌大的團隊給你作撐腰，行銷團隊等等...絕對讓你接觸一般小公司不可能有的制度) 7.人力配置及調度 (永遠只有你給主管班嗎?自己的班自己排，不會排? 我教你) 你有多少能力就能爬多高，傾囊相授予你，歡迎來面試，多少小公司的教育制度與營運策略根本學不到東西，只要你願意，即刻讓你學不完!

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"喜歡手臂有線條的你,來搖飲料吧" 要的就是你!!!! 工作簡單：Pos機點單流程、調製飲品、環境整潔、協助管理店內事務 4hr~8hr彈性排班，讓你還有多餘時間休息，真的很輕鬆... 店內供餐、飲品免費喝、不定時聚餐&聚會 、三節獎金、特休、尾牙….通通有^_^ 只要你想學，絕對不會難，只怕你不願意，我們極力打造同事相處像家人，也提供學習及成長的空間，完善的教育制度提供你一個跨越成長的機會，專業完整的培訓升遷，公司營運團隊絕對是你想像不到的! 希望你具備以下: 1. 社會人基本態度、與如何維持好的習慣。 (與團隊互相信任，共同打拼自己的團隊) 2. 解決問題的能力/與人員溝通的技巧。 (親切的笑容，妥善應對，讓你學到更多與人溝通的技巧) 3. 教育訓練方法/如何建構團隊氣氛。 (專業的表現，獲取更多客戶的信任) 4.熟悉門市現場，了解門市營運運作及管理 (多家門市與你共同瞭解這企業的強大) 5.熟悉主管培訓及區域商圈管理 (想學商圈管理嗎? 完整升遷制度，只要你有衝勁，年資不是問題) 6.公司經營管理策略執行與推動 (偌大的團隊給你作撐腰，行銷團隊等等...絕對讓你接觸一般小公司不可能有的制度) 7.人力配置及調度 (永遠只有你給主管班嗎?自己的班自己排，不會排? 我教你) 你有多少能力就能爬多高，傾囊相授予你，歡迎來面試，多少小公司的教育制度與營運策略根本學不到東西，只要你願意，即刻讓你學不完!

*執行公司交辦任務 *標準流程落實 *達成公司設定之績效目標 *客訴處理 *內部人員管理與部門協調