我們是覺旅咖啡 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』 【目標】 善用『行銷體系』與『行銷團隊』，以達成公司每季度、年度的市場成長目標 【職務重點】 1. 建立『行銷團隊』協助覺旅咖啡成為『綠色速食、能量飲食社群咖啡館』新業態的領跑品牌，包括但不限於實體展店、店型改版、提出支持公司戰略的產品/行銷專案、品牌年/月/季度行銷目標訂定/預算分配/企劃執行和成效追蹤 2. 建立『行銷工作體系』以全觸點打造品牌力，透過顧客體驗的反饋，持續產出並迭代『產品即內容，內容即產品』的線上線下顧客接觸點，包括但不限於產品開發、舊品廢止、數據報表 期待彼此可以找到志同道合並共創成果的合作機會， 歡迎加入覺旅！

我們是覺旅咖啡， 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』， 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 【工作職責與挑戰】 1. 建立並持續優化『設施維保月曆與地圖』以及『門店團隊自主維保方案』，包括但不限於：建檔管理、優化流程、數據報表 2. 『門店工務』及『設備的簡易維修/保養/改裝』、異常/緊急事件的排除，促成設施『滿負荷運轉』 3. 委外工程廠商的詢比議、發包、監工、驗收、合約管理，以及案件進度與成果回報 【你能擁有的發展...】 1.『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，自己的薪資自己掌握！ 2. 有機會參與跨部門合作專案的規劃與執行，得到能為團隊解決問題、提升績效的實戰經驗！ 【如果你具備的條件...】 1. 一年以上工務、餐飲設備、專案管理、水電相關經驗佳 2. 有交通工具、筆記型電腦 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、達成目標的你(妳)！ 歡迎加入覺旅咖啡！

我們是覺旅咖啡， 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』， 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 而你也能有機會參與啟動公司持續增長至最佳規模化的『產品創新管理系統』！ 【工作職責與挑戰】 1. 『顧客低谷體驗』逆轉的設計與執行： 　(1) 從『品牌定位/公司戰略』和『線上/線下的顧客反饋』之中，持續以『當下最小有效的專案題目組合』，在有限資源中產出讓顧客有感的成果 　(2) 找出『問題產品』，持續優化線上、線下『顧客關鍵接觸點』 2. 持續優化『峰值產品』並促成店面夥伴能穩定的交付 　(1) 對『商品、場域、服務、參與、內容』五個產品要素進行內部稽核與抽樣 【你能擁有的發展...】 1. 從零到一建立品牌的經歷：
 藉由協助覺旅咖啡成為『能量飲食社群咖啡館』新業態的領跑品牌，從中獲得親身成功打造台灣餐飲消費品牌的職涯關鍵經歷。 2. 用全觸點打造品牌的能力：
 在年度品牌行銷月曆下，和顧客體驗反饋中，持續產出並迭代『產品即內容，內容即產品』的線上線下顧客接觸點。 3. 績效獎金與職涯發展 公開明確的升遷制度，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，並依目標成果發給年終獎金，挑戰晉升品牌體驗產品經理、品牌行銷經理、品牌長... 面試前建議你能...親身體驗覺旅咖啡 (線下與線上)。 期待彼此可以找到志同道合並共創成果的合作機會， 歡迎加入覺旅！

我們是覺旅咖啡 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』 期許『行銷長』能與團隊共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』的新業態，『量身打造』能協助公司持續增長至最適規模的『行銷創新管理系統』 【目標】 持續改善『行銷創新管理系統』，以領導行銷團隊持續創造『品牌資產增值』，並促成店面前線夥伴能簡易地及穩定地傳遞品牌理念，以幫助公司不斷推進到下一個階段，最終成為『細分業態中的首選品牌』 【職務重點】 1. 『品牌資產管理』系統 2. 『行銷月曆運營』系統 3. 『公共關係管理』系統 4. 『門店前線夥伴知情』系統 5. 『協作廠商關係管理』系統 6. 其他 (有助於有效促成戰略目標的行銷創新系統) 7. 組建並領導『品牌體驗團隊』進行上述系統的循環運營 8. 能為公司推進到下個階段做出重要貢獻，為未來執行長的預備人選之一 期待彼此可以找到志同道合並共創成果的合作機會， 歡迎加入覺旅！

我們是覺旅咖啡 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 如果你對餐飲擁有熱忱，想成為專業的門店經理人，不論是在這條路上的哪一個階段，即使『沒有管理經驗也可以』！ 更歡迎想持續深耕、獲取更多實戰經驗的你，期待透過彼此的分享學習，打造屬於自己及團隊的成果！ 《儲備幹部/值班經理的職務重點》 1. 勇於『理解與溝通』： 落實即時反饋與溝通，替顧客在『標準流程』及『最終交付的標準畫面』防守把關，並督促及培訓夥伴以『準確』、『準時』為達成目標的核心 2. 執行『管理循環』： 運用『進單與產能的調節』促成對當班夥伴進行人力調度，能以最佳『團隊戰力佈局』來達成目標 3. 體現『顧客觀點』： 察覺『顧客需求』，真實為顧客的體驗卡點找到逆轉的解方，創造『顧客回訪』的價值 《副店經理的職務重點》 1. 善於『理解與溝通』： 作為店經理的代理人，能為團隊提出『真實且具體有效的建議』，與夥伴協作達成共同目標及跨部門之間溝通協調 2. 熟練『管理循環』： 運用『內部稽核』使團隊以『達成目標』為核心，並促成門店職人的工作循環持續運轉，進而培育門店的未來人才 3. 落實『顧客觀點』： 關注顧客體驗介面，偕同店經理一起促成店內流程『高效低耗』的自我迭代及創新，以達成最終『直接成果』 《你們能擁有的發展...》 1. 『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽取得『業界最高津貼』，亦可透過經營成效獲得額外績效獎金/部分超標分潤權 2. 挑戰不同餐飲店型規模必備的『系統性管理』先修打磨，成為專業經理人前的最佳踏板 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、達成目標的你(妳)！ 歡迎加入覺旅咖啡！

工作內容 如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天

你有著強烈『增加收入』的渴望嗎？ 想『挑戰自我的發展』、期待『自己的薪資自己掌握』嗎？ 不論你想兼職兩份服務業工作、還是在學校下課後想賺外快、學技能 甚至是餐飲小白、無經驗也不用擔心！ 『短時數』也可以兼職的『高時薪』餐飲服務業！多種班別（開店班、早班、晚班、打烊班...）彈性排休、自由排班！ 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 ：有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼！ 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間，自己的薪資自己掌握！ 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性，可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 07:00~11:00 2. 11:00~13:00 3. 17:30~19:30 4. 19:30~23:30 5. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人，熟練4~5個場上站區 ＃更高等級發展歡迎諮詢！ 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件

如果你期待擁有『時間的掌控權』、想『彈性排班』、『沒經驗也可以』！ 『自由工作者』、『創作者』也可以『斜槓的多元發展』，同時還可以『挑戰最高津貼』賺取外快』！ 如果你對『綠色飲食』也有所共鳴、或是想嘗試自己動手做沙拉、煮義大利麵、做一杯有拉花的拿鐵！ 你可以與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態！ 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 ：有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼！ 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間，自己的薪資自己掌握！ 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性，可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 07:00~11:00 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 4. 19:30~23:30 5. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人，熟練4~5個場上站區 ＃更高等級發展歡迎諮詢！ 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件

你也有著想自己開店的『創業夢』嗎？ 或許你正在計畫『轉換跑道』、開一間夢想中的『咖啡廳』， 可能是與甜點或輕食結合的『複合式咖啡館』、也可能是特色咖啡店， 是不是也擔心直接『轉職』要從零開始、還可能需要承擔無法預期的風險？ 你可以在『保有原本全職』穩定收入的情況下，同時追求個人的夢想、『發展事業第二春』！ 多個排班的『短時段』可以選擇、『多站位且可跨路線的發展』，將是你『業餘時間兼職』的最佳轉職踏板！ 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 ：有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼！ 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間，自己的薪資自己掌握！ 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性，可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 07:00~09:00 2. 17:30~19:30 3. 19:30~23:30 4. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人，熟練4~5個場上站區 ＃更高等級發展歡迎諮詢！ 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件

如果你是： 期待能同時『平衡家庭』與『個人發展』的『爸爸、媽媽』 或想在『自己的時間』有更多『自我的探索』、『培養第二專長、第二技能』，與孩子一起成長！ 想在接送小孩上學以外的時段重返職場嗎？我們由衷的歡迎二度就業的你來加入！ 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 ：有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼！ 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間，自己的薪資自己掌握！ 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性，可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 09:00~11:00 2. 11:00~13:00 3. 13:00~15:00 4. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人，熟練4~5個場上站區 ＃更高等級發展歡迎諮詢！ 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 2. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 3. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 4. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 5. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 6. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件

工作目標: 1. 設計並優化『整店工作流程系統』，以持續提高店面的淨推薦值、生產力、獲利線 2. 設計並優化『各部門與店面的協作介面』，以持續提高公司的生產力、獲利線 3. 設計並優化『店經理管理循環』，以持續管理並發展『高績效店經理』人才資源 4. 建立『店面營運支持團隊』，以支持線上運營、資訊反饋等例行工作，並機動協助店面應變例外事件，且於事後據此優化『整店工作流程』 5. 參與制定『公司戰略』，協同發展公司的市場力 期許：共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『營運創新管理系統』

目標：設計『能促成公司戰略目標』的『產品創新管理系統』，以領導產品經理及設計師團隊持續創造產品 (爆品)，並能促成店面前線夥伴能簡易地及穩定地交付產品，且能透過前線夥伴的顧客反饋，協助共同迭代產品與系統，以幫助公司成為『細分業態中的首選品牌』 內容： 1. 『「產品矩陣」創新管理』系統 2. 『完整產品體驗峰谷管理』系統 3. 『前線夥伴產品迭代「孵化賦能」』系統 4. 『協作廠商關係管理』系統 5. 其他 (有助於有效促成戰略目標的產品創新系統) 6. 組建並領導『品牌體驗產品創新團隊』進行上述系統的循環運營 期許：共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『產品創新管理系統』

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間，改為18:00~22:00) 新光A4店： 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間，改為18:00~22:00) 新光A4店： 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你有著自我發展的渴望.... 如果你期待生活與工作的平衡...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 ：有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼！ (1) 每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2.『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效能 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 見習職人，薪資 $36,000 (P1.0)：熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 初階職人，薪資 $37,000 (P1.1) ：熟練3個場上站區 3. 中階職人，薪資 $38,000~ $41,000 (P1.2~P1.4)：熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 4. 高階職人，薪資 $45,000~ $49,000 (P1.5~P1.9)：熟練6~9個場上站區，並持有6~9個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副店經理』(L1.2~L1.4)、『產品經理』(PM1) 5. 全能職人，薪資 $50,000 (P2.0)：熟練10個(全部)場上站區，並持有10個『站區教練認證』，或挑戰升級『初階店經理』(L1.5)

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如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間，改為18:00~22:00) 新光A4店： 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』，並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人，熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) ：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人，熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人，熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5)：本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人，熟練8個場上站區，並挑戰4個『站區教練認證』，或挑戰轉任『全職高階職人』 附註： 1. 可兼差：可保有原職 2. 排班時數：『當月總和80小時以上』，且當月假日排班週六、週日，任選4天 3. 時段津貼條件： 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天，且當月假日排班週六、週日，任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店： 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間，改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間，改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間，改為18:00~22:00) 新光A4店： 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你有著自我發展的渴望.... 如果你期待生活與工作的平衡...我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2.『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效能 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 見習職人，薪資 $36,000 (P1.0)：熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 初階職人，薪資 $37,000 (P1.1) ：熟練3個場上站區 3. 中階職人，薪資 $38,000~ $41,000 (P1.2~P1.4)：熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 4. 高階職人，薪資 $45,000~ $49,000 (P1.5~P1.9)：熟練6~9個場上站區，並持有6~9個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副店經理』(L1.2~L1.4)、『產品經理』(PM1) 5. 全能職人，薪資 $50,000 (P2.0)：熟練10個(全部)場上站區，並持有10個『站區教練認證』，或挑戰升級『初階店經理』(L1.5)

我們是覺旅咖啡， 致力於『讓人找到內在力量，喚起自我實現的社會文化！』， 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 而你也會成為『品牌的管理者』，學習如何建立品牌形象和聲量！ 【工作職責與挑戰】 1. 品牌行銷專案企劃與執行： 　(1) 充分理解每季團隊共同目標，蒐集市場情報並結合市場需求，為團隊分析及擬定行銷策略 　(2) 持續『自主』找到新的顧客觸點專案題目 (選題)，不必坐等主管指派任務，並有權尋求主管及同事對題目的建議和反饋 2. 社群媒體的經營： 　(1) 平面及動態影像素材企劃，能跨部門、或與合作媒體溝通及協作，包括但不限於線下商品、包裝、菜單、空間、新店面、招牌、店內標示、印刷內容...等，促成『顧客接觸點』的優化 　(2) 自媒體的運營，及各式文案撰寫，包括但不限於官網、Youtube、IG、FB、新聞稿...等，找出『當下最小有效的專案題目組合』以促成提升『顧客自發傳播』的數量 3. 公關危機的處理 　公關議題操作與危機事件處理，熟悉媒體議題操作、具新聞稿撰寫及媒體聯繫溝通能力 【你能擁有的發展...】 1. 從零到一建立品牌的經歷：
 藉由協助覺旅咖啡成為『能量飲食社群咖啡館』新業態的領跑品牌，從中獲得親身成功打造台灣餐飲消費品牌的職涯關鍵經歷。 2. 用全觸點打造品牌的能力：
 在年度品牌行銷月曆下，和顧客體驗反饋中，持續產出並迭代『產品即內容，內容即產品』的線上線下顧客接觸點。 3. 績效獎金與職涯發展 公開明確的升遷制度，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，並依目標成果發給年終獎金，挑戰晉升品牌體驗產品經理、品牌行銷經理、品牌長... 面試前建議你能... 1. 親身體驗覺旅咖啡 (線下與線上)。 2. 提供作品集。 期待彼此可以找到志同道合並共創成果的合作機會， 歡迎加入覺旅！