Salary & Location
Salary negotiable
(Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
台北市信義區
Required
Work Experience
1年以上
Job Description
思想是一切的開始！
如果您找不到堅持下去的理由，那麼給自己一個重新開始的機會！
人生最可怕的不是月薪3萬多！ 而是去年3萬多，今年3萬多，五年後還是3萬多！ 而且月薪3萬多比30萬還忙，又累又忙的工作是最辛苦的！
加入「說人話」突破自己，你比你相像的要強大的多！
要知道，這個世界上大部分人找夥伴都是從「不妨一試」到「非你不可」的，例如說人話的精英團隊！
「說人話團隊」經歷疫情時代轉型新形態線上為主精英團隊模式，從技術到服務，夥伴們秉持雁型理論，相互支持，相信宇宙吸引力法則，目的都是為了給客戶帶來一次貼心且有效的服務體驗。
宇宙的一切都在震動，如果您也喜歡自由愜意的環境，也總是有超乎意料的結果；
若您曾任職大型企業運營職務，甚至曾經SOHO接案或具備創意執行能力；
如果您不想再被交通、環境局限，每天被自己不開心的人、事、物綁架。 更喜歡討論新奇、好玩、挑戰的新點子。
如果別人總是看不懂您，或許只是您的才華比別人更出色！
我們在挖掘，不讓您埋沒！
30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。
2023已經遠去，2024趕緊賺錢，沒錢怎麼談詩和遠方？
如果您覺得懷才不遇？ 正好，說人話團隊懷財不遇。
錢和情懷，詩和遠方"說人話"都給你。
說人話團隊，為不限國家、地區的遠程年輕線上Work AI團隊，秉持著簡單、快速、有效地原則在國際市場上運行，在成為正式夥伴前，為確保團隊成員間的公平性和互相尊重專業原則 ，請您投遞履歷或最多不超過500字自我介紹(或最多2分鐘內影片)在線上基本認識後，經過篩選，我們會與您預約線上面試，接著我們可能會隨機給您一道簡單的考核題，考核題目一樣會支付薪資 報酬，出乎意料的優秀者，更歡迎您成為正式入團！
團員享有：
遠距自由工作資格+高薪資+專案分紅+孝親費+配對聯誼+海外旅遊+開心紅包+升遷主管制度等福利。
日行千里 何愁無伯樂。
祝福您，
2024 讓實力說人話，吳博敬上。
【職務要求、加分條件】(如具備下方條件請於投遞履歷時特別提出)
人力資源主管:
➽擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
➽建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
➽建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
➽建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
➽調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
➽建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
人力資源助理:
➽協助人力資源部門內相關人事管理與人力資源行政工作以及部門主管所交辦事宜。
➽登記公司新進人員各項相關資料。
➽處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。
➽協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項。
➽製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
➽保存公司員工的人力資源紀錄。
➽員工勞、健、團保加退保等相關事宜。
➽整體人力資源策略、政策和流程的制定和執行。
歡迎分享給身邊有能力的朋友，一起加入說人話年輕熱血的團隊，共創嶄新未來！
“您的簡歷我們一定會看，如人多回复怠慢請見諒。”
Number of Openings
1~3人
Educational Requirements
高中(職)以上
Work Schedule
0900-1800
Leave Policy
依公司規定
Job Skills
Interviewing Skills
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Employee Education
Gathering and Analyzing Employment Market Information
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Salary Negotiation
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Employment Management
Knowledge of Human Resources
Job task/performance item allocation
Cultivating personnel career development
Supervising personnel performance
Department performance goal management
人力規劃控管 用人管理 具備人力資源相關知識 面試技巧 招募任用制度設計 執行日常招募業務 員工教育訓練與需求分析 蒐集與分析就業市場資訊 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 薪資談判 勞工保險相關法規 工作任務╱業績項目分配 培育人員職涯發展 督導人員工作績效 部門績效目標管理
Job Category
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
Human Resources Manager
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