職務概況
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
台中市清水區
條件要求
工作經歷
4年以上
職務描述
1.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。
2.執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、員工關係、績效評估。
3.負責員工考勤，規範相關制度及事務處理 。
4.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。
5.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管。
6.人力資源預算制定薪酬制度，建立公平、公開的薪資福利體系，包含：獎金制度、調薪政策、員工福利等，有效的激勵員工才能促進業績提升，並保留優秀人才。
需求人數
1~1人
學歷要求
專科以上
上班時段
日班
休假制度
週休二日
工作技能
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
Education and Training Specialist
台中市清水區
電力機械器材製造修配業
晟昌機電股份有限公司創立於民國84年，主要從事電力機械馬達製造與修配；擁有為數不少的客戶群。本公司已經於民國101年10月進駐新廠,佔地1600坪,本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『永續經營』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入晟昌機電股份有限公司的工作行列。
請參考晟昌公司簡介影片
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