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人資經理
2/15 更新
全職
經理/總監
11 ~ 30 應徵者

職務概況

月薪NT$ 60,000~100,000
台中市烏日區

條件要求

工作經歷
5年以上

職務描述

職位概述:
擔任人資經理一職,您將成為公司人力資源部門的中堅力量,負責推動各項人資工作的執行與落實。
您的工作範疇涵蓋人才招募、培訓發展、績效管理、員工關係以及公司制度規劃與制訂等重要領域。
此職位需要您具備專業的人資知識、良好的溝通協調能力和團隊合作精神,與我們一同打造高效率、愉悅的工作環境,並促進公司的永續發展。
主要工作述敘:
1. 人才招募與任用:
■ 負責執行集團各公司的人才招募計劃,根據各部門的需求,制定相應的招募策略,並有效控制招募成本。
■ 拓展多元的招募管道,包括線上平台 (104、LinkedIn 等)、校園招募、獵頭公司、員工推薦等,並持續優化招募流程,提升效率和候選人體驗。
■ 撰寫和發布招聘廣告,進行履歷篩選、安排面試,並運用適當的測評工具,評估候選人的專業技能和文化適配度。
■ 與部門主管合作,確認面試流程和評估標準,提供客觀的候選人評估報告。
■ 進行薪資談判,發放 Offer,並完成到職流程,協助新進員工快速融入團隊。
2. 培訓與發展:
■ 根據公司發展需求和員工的個人發展計劃,組織和實施各類培訓項目,例如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展培訓等。
■ 設計和開發培訓教材,並運用多元的培訓方式,例如線上課程、實體課程、工作坊、研討會等。
■ 評估培訓效果,收集學員反饋,並持續優化培訓內容和方式,提升員工的專業技能和綜合素質。
■ 協助建立和完善員工職業發展通道,例如職涯規劃諮詢、內部輪調和晉升機制等,促進員工的成長和發展。
■ 建立人才庫,並追蹤員工的學習和發展狀況,為人才的發展提供數據支持。
3. 績效管理:
■ 協助推行集團的績效管理制度,例如 MBO、KPI、OKR 等,並在各子公司中落實執行,確保績效評估的公平性和客觀性。
■ 提供績效管理工具和培訓,指導各部門主管和員工進行績效目標設定、績效追蹤、績效評估和績效回饋面談。
■ 收集和分析績效數據,例如績效達成率、員工滿意度等,追蹤績效改善情況,並向人資總監提出相關報告和建議,作為調整績效管理制度和策略的依據。
■ 協助處理績效申訴案件,並提供相關諮詢和建議。
4. 員工關係:
■ 關注員工的工作狀態和心理健康,建立暢通的溝通管道,例如員工意見箱、員工座談會等,並定期進行員工滿意度調查。
■ 協助建立和諧的勞資關係,預防和處理勞資爭議,並確保公司政策符合勞動法規。
■ 組織員工活動,例如 team building、員工旅遊、節慶活動等,增進員工之間的溝通和交流,提升團隊凝聚力和員工互動。
■ 處理員工的意見和建議,並及時向上級反饋,協助建立積極正向的工作氛圍。
5. 公司制度規劃與制訂:
■ 協助管理層制定和完善公司人力資源相關政策,包括但不限於招聘規範、培訓制度、績效管理、獎懲制度等,確保符合公司發展方向與市場需求。
■ 分析集團內外部環境,研究並制訂符合公司需求的標準作業流程(SOP),以提升各項人資工作的執行效率和規範性。
■ 負責公司內部規章制度的宣導與落實,並監督政策執行情況,確保全員依規操作。
■ 根據企業需求及市場變化,提出制度改進建議,並協助執行新政策的試行和評估工作。
■ 協助部門主管進行公司制度的解讀和操作指導,並為員工提供相關政策的諮詢服務,確保公司制度的透明性和公平性。
所需技能:
熟悉台灣勞動法令及相關法規。
熟悉招募、培訓、績效管理等其中一項人資領域的實務操作。
具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和執行力。
擅長團隊合作,並具備良好的服務意識。
職務要求:
工作經歷:5~10年
學歷要求:專科以上
科系要求: 人力資源相關科系
語文條件:英文聽說讀寫流利
加分條件:
擁有相關人力資源證照。
具備 遊戲 產業經驗者佳。
熟悉人力資源資訊系統操作。
需求人數
1~1人
學歷要求
大學(學院)以上
科系要求
心理學相關、企業管理相關、人力資源相關
上班時段
日班
休假制度
週休二日
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Manager
11 ~ 30 應徵者