6 ~ 10 應徵者
職務概況
月薪NT$ 38,000~45,000
台中市北屯區
條件要求
工作經歷
2年以上
職務描述
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
需求人數
1~1人
學歷要求
不拘
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
工作技能
Employee Education
Personnel Training
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Labor Insurance Regulations
Knowledge of Human Resources
具備人力資源相關知識 員工教育訓練與需求分析 人員培訓、激勵、輔導與管理 教育訓練總體規劃與績效評估 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 勞工保險相關法規
職務類別
Human Resource Personnel
Human Resources Assistant
6 ~ 10 應徵者
