【Key Responsibilities】 1. Budget and Cost Management: *Take ownership of manpower cost analysis and organizational budget planning to ensure alignment with corporate objectives. *Provide accurate forecasting and reporting of workforce costs to support strategic decision-making. 2. SAP SuccessFactors Compensation Module Implementation: *Collaborate with NEC headquarters to lead the implementation and execution of the SAP SuccessFactors Compensation module. *Streamline and establish compensation-related processes to align with both local and global HR standards. 3. Salary and Bonus Review: *Oversee salary and bonus review processes to ensure fairness, consistency, and compliance with organizational policies. *Manage annual promotion and salary adjustment exercises while supporting the team in optimizing administrative workflows. 4. Compensation System Design: *Develop and adjust comprehensive compensation frameworks in response to organizational strategies and market trends. *Drive the execution of NEC’s global HR integration projects, ensuring compliance with global and regional policies. 5. Support HR Team Operations: *Act as the HR team's primary liaison with back-office units to enhance collaboration and operational efficiency. *Provide expert guidance on compensation and benefits to support overall HR initiatives. 6.Project Management: *Lead and participate in various HR-related projects, ensuring timely delivery of objectives. *Undertake ad-hoc assignments as directed by supervisors. 【Qualifications】 *Proven experience in compensation and benefits, with a focus on budget management and system implementation. *Good command of English, to effectively communicate with NEC headquarters and handle global integration projects. *Familiarity with SAP SuccessFactors or other HRIS systems is highly desirable. Excellent analytical, problem-solving, and project management skills. Strong attention to detail and ability to work in a fast-paced, multicultural environment. 【Preferred Attributes】 *Ability to manage multiple tasks and prioritize effectively. *Strong interpersonal and communication skills, with a collaborative approach to team projects. *Experience in global or regional HR projects will be a significant advantage.

KRUSH Dance 營運主管（營運儲備幹部） - 與我們一起打造台灣體驗最好的流行舞蹈教室！ 「你是教室的管理者，負責課程營運與客戶體驗管理。」 身為營運主管，你將作為店長或班主任，負責讓 KRUSH Dance 舞蹈教室成為學員們最喜歡的場域。 從學員踏入教室到回家，從硬體環境到對話閒聊，你需要想盡辦法讓學員獲得最棒的體驗。 工作內容 1.負責管理教室日常營運的所有事務，包括基本招生、排課、現場環境維護、客服。 2.課程方案安排，按照經營數據、營運目標管理課程。 3.服務體驗規劃，持續優化學員從進門到課程結束都有最好的學習與服務感受。 4.招募並管理課程相關團隊與資源，包括 PT 工讀、PT 老師、攝影師。 5.管理教室運營數據，進行分析並提出優化建議，協助執行長實現教室長遠發展目標。 必備條件： 1.有 3 年以上工作經驗。 2.邏輯能力好，擅長解決問題。 3.超高責任感，喜歡服務業，能感受到「人的溫度」。 4.優秀的溝通協調能力。 5.愛清潔、有禮貌。 6.基本能力要求：熟悉 Google 雲端、Canva、ChatGPT。 加分條件： 1.具課程規劃經驗具備餐飲業、專櫃、服飾業工作服務經驗。 2.熱愛舞蹈或熟悉相關產業。 3.具課程規劃經驗。 4.擅長手機攝影。

來測試看看，您適合這類型的職業嗎? １．喜歡挑戰、不畏懼改變 ２．學習新知識、職場技能 ３．能承擔壓力(業績壓力) ４．專注力高、事務完成率高 ５．注重與"人"的相處感受 ６．個性活潑、做事沉穩 ７．個性內向、做事有效率 ８．有較大的經濟壓力 ９．有創意、腦筋超靈活 １０．不會經常遲到、臨時請假與曠職 以上有命中３點，就按下應徵吧！！ －－－－－－－－－－ 公司特點： 老闆很好、主管很好、部門同事更好~!! 我們就是一個大家庭，不用擔心職場差別待遇。 公司福利： ☺獎金多次領 ★獎金無上限 ☺部門聚餐 ★年終獎金 ☺國內外員工旅遊 ★機車油資及維修補助 ☺公司每季聚餐 工作內容： 招募人才、與人才聯繫邀約面試、編輯職缺文宣、主管交辦事宜。 專員薪資： 30100起 上班時段： 0900-1800 ＊周休二日 ＊見紅休 部門主管：梁小姐 聯繫方式：0968571996 line: @cfm1791i (加入後記得留言: HR/找梁小姐唷!!)

參與工會組織運作是往人力資源發展領域的重要經歷，我們的所有職缺都會逐步熟悉台灣勞動政策與法律。 此為儲備幹部職缺，需要跨領域人才，目的為培養工會幹部。 人格特質：主動、會發現問題並提出解決方案、喜歡挑戰及新鮮事物、樂於改變、善於溝通協調，有紀律，注重團隊合作。 重視員工下班後的生活，每日工作8小時，不加班。符合勞基法規定 主要工作內容： 國際工會訪問交流規劃與會議參與、勞動政策資訊蒐集與建檔、會員組織與聯繫、文件翻譯和彙整、國際會議參加並彙整報告、國內會議規劃執行、會議翻譯 協助工作內容：社群行銷與新聞發佈、政府專案規劃與執行之協助。 語言能力：英文為首要且基本必備能力，其次為日文或韓文，第三為東南亞語文。語言能力佳者會參與國際會議及組織活動。 需做年度工作規劃、每月及每年工作目標及執行，並每週檢核。 每年必須參與訓練，持續精進。 依據專業技能調整薪水。錄取後會進行關於勞工法令等基礎訓練，服務對象主要為會員工會的所有勞工。 每三年會依據個人的經驗與專長輪調至本會的各部門（組織、國際、政策、總務、新聞、青年發展、女力發展等合併部門） 若無任何工作經驗者，起薪30000元，試用期滿依據工作能力調整

參與工會組織運作是往人力資源發展領域的重要經歷，我們的所有職缺都會逐步熟悉台灣勞動政策與法律。 人格特質：主動、會發現問題並提出解決方案、喜歡挑戰及新鮮事物、樂於改變、善於溝通協調，有紀律，注重團隊合作。 重視員工下班後的生活，每日工作8小時，不加班。符合勞基法規定 主要工作內容： 活動規劃與執行、教育訓練舉辦、大宗物品採購與議價、財務規劃與執行、政府專案規劃與執行、行政工作 語言能力：英文為首要且基本必備能力，其次為日文或韓文，第三為東南亞語文。語言能力佳者會參與國際會議及組織活動。 需做年度工作規劃、每月及每年工作目標及執行，並每週檢核。 每年必須參與訓練，持續精進。 依據專業技能調整薪水。錄取後會進行關於勞工法令等基礎訓練，服務對象主要為會員工會的所有勞工。 會依據求職者個人的專長分配至本會的各部門，再進行輪調。

一段班 平均一天小時8小時 平均一週40小時 4週變形工時 需輪班10:00-16:00 10:00-18:00 16:00-22:00 14:00-22:00 10:00-22:00 1.依據餐單準備相關的食材 2.將食材清洗並做簡單的處理備用 3.根據顧客的點單進行烹調 4.清理以及保養設備 5.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 6.組合沙拉或冷盤 7.進行擺盤的動作 8.工作區域和設備的清潔以及保養 9.主管交辦事項 [上班時間] 一段班 / 平均一週40小時 / 月休8-12天 [員工福利]/不定時聚餐 / 有供員工餐/每月績效獎金/主打商品達標獎金 對餐飲業 有熱忱 有夢想的夥伴們 老爹餐飲集團歡迎你加入 一 ~ 三個月熟悉所有工作內容培訓 三個月儲備幹部考核––-＞儲備主管 六個月通過主管考核––-＞內外場主管(業績獎金) 一年後通過店長考核––-＞店長(業績獎金+股利分紅) 一年~三年培訓為區經理(業績獎金+股利分紅+海外培訓機會) ■基本福利與制度 獎金福利：激勵獎金、競賽獎金、業績分紅獎金、績效獎金、季激勵獎金、個人表現獎金、全勤獎金。 健康福利：勞健保、退休金、年度健康檢查、臨場護理、心理諮商、員工申訴管道。 節慶福利：春節團圓休假 其他福利：全日免費員工供膳、消費折扣、聚餐活動、春酒、海外交流機會。 年度福利：年終或留任獎金(依照門市獲利、職等級、年資發放)、年度免費體檢。 休假及排班制度:採四週變形工時排班，一次性整月排班，可輪流排休六日或國定假日 加班制度:可選擇性彈性加班；加班後可自選補休或加班費 ■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 內場:擺盤、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境等。 外場:接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 1.門市營運管理相關作業。 2.門市行政庶務工作。 3.門市進銷存管理作業。 4.門市商品、服務品質控管與處理。 5.門市食安環境清潔管理 ◆【學習、晉升與考核】 中級儲備幹部入職滿三個月即執行職務考核結果調薪。考核調整1000~3000元；年度考核調薪3％~10％。 新人訓練：1.基礎訓練 2.通識教育。 在職訓練：1.專業知識 2.操作技能 3.管理職能 4.特殊崗位培訓 5.其他能力 6.語言能力。 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》 1. 完整教育訓練制度 2. 透明公開之晉陞管道 3. 職涯規劃及諮詢 4.總部每月到店輔導(依照不足部分逕行說明、指導) 5.每年舉行儲備幹部、組長課程，以輔導店長相關管理作業 6.每年舉行店長職能強化課程-委外專業課程。 7.每年舉行全品牌全員考核、薪資調整計畫。 ▍晉升管道 ▍ 中級儲備幹部：35000起，上看50,000元 部門主管：38,000元起，上看58,000元 副店長/副經理:40,000元起，上看60,000元 店長/經理：42,000元起，上看65,000元 ➽ 品牌 經 理：等你來挑戰！ 老爹集團旗下品牌：Hotties美式辣炸雞、Twikeyz Tacos美墨料理 、The Shrimp Daddy美式手抓海鮮、Ossu handroll & bar 美式板前料理 我們希望每個夥伴來這不只是工作 也是來交朋友一起玩 不只將美式的美食帶進台灣 也帶進美式工作的環境與自由風格 南加州街頭風格的飲食文化理念，輕鬆工作的態度、友善親切的服務、隨和穩重大方的自然流露，與台式風格大不同，Have Fun 就是我們的文化我們的生活，期待你的加入！

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.主管交辦事項 一段班 平均一天小時8小時 平均一週40小時 4週變形工時 需輪班10:00-16:00 10:00-18:00 16:00-22:00 14:00-22:00 10:00-22:00 1. 營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 2. 為顧客安排訂席及舉辦宴會事宜 3. 負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚 4. 負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 5. 員工之教育訓練 6. 佈置及清理餐桌 7. 為顧客帶位或安排座位 8. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 9. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 10. 上菜並提供有關用餐的服務 11. 遞送帳單，請顧客付款或簽字 12. 送單點單收銀 [上班時間] 一段班 / 平均一週40小時 / 月休8-12天 [員工福利] /不定時聚餐 / 有供員工餐/每月績效獎金/主打商品達標獎金 對餐飲業 有熱忱 有夢想的夥伴們 老爹餐飲集團歡迎你加入 一 ~ 三個月熟悉所有工作內容培訓 三個月儲備幹部考核––-＞儲備主管 六個月通過主管考核––-＞內外場主管(業績獎金) 一年後通過店長考核––-＞店長(業績獎金+股利分紅) 一年~三年培訓為區經理(業績獎金+股利分紅+海外培訓機會) ■基本福利與制度 獎金福利：激勵獎金、競賽獎金、業績分紅獎金、績效獎金、季激勵獎金、個人表現獎金、全勤獎金。 健康福利：勞健保、退休金、年度健康檢查、臨場護理、心理諮商、員工申訴管道。 節慶福利：春節團圓休假 其他福利：全日免費員工供膳、消費折扣、聚餐活動、春酒、海外交流機會。 年度福利：年終或留任獎金(依照門市獲利、職等級、年資發放)、年度免費體檢。 休假及排班制度:採四週變形工時排班，一次性整月排班，可輪流排休六日或國定假日 加班制度:可選擇性彈性加班；加班後可自選補休或加班費 ■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 內場:擺盤、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境等。 外場:接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 1.門市營運管理相關作業。 2.門市行政庶務工作。 3.門市進銷存管理作業。 4.門市商品、服務品質控管與處理。 5.門市食安環境清潔管理 ◆【學習、晉升與考核】 中級儲備幹部入職滿三個月即執行職務考核結果調薪。考核調整1000~3000元；年度考核調薪3％~10％。 新人訓練：1.基礎訓練 2.通識教育。 在職訓練：1.專業知識 2.操作技能 3.管理職能 4.特殊崗位培訓 5.其他能力 6.語言能力。 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》 1. 完整教育訓練制度 2. 透明公開之晉陞管道 3. 職涯規劃及諮詢 4.總部每月到店輔導(依照不足部分逕行說明、指導) 5.每年舉行儲備幹部、組長課程，以輔導店長相關管理作業 6.每年舉行店長職能強化課程-委外專業課程。 7.每年舉行全品牌全員考核、薪資調整計畫。 ▍晉升管道 ▍ 中級儲備幹部：35000起，上看50,000元 部門主管：38,000元起，上看58,000元 副店長/副經理:40,000元起，上看60,000元 店長/經理：42,000元起，上看65,000元 ➽ 品牌 經 理：等你來挑戰！ 老爹集團旗下品牌：Hotties美式辣炸雞、Twikeyz Tacos美墨料理 、The Shrimp Daddy美式手抓海鮮、Ossu handroll & bar 美式板前料理 我們希望每個夥伴來這不只是工作 也是來交朋友一起玩 不只將美式的美食帶進台灣 也帶進美式工作的環境與自由風格 南加州街頭風格的飲食文化理念，輕鬆工作的態度、友善親切的服務、隨和穩重大方的自然流露，與台式風格大不同，Have Fun 就是我們的文化我們的生活，期待你的加入！

工作內容： ● 處理各種行政庶務 ● 安排會議，記錄相關紀要和行動項目的後續追蹤 ● 協助處理私人事務，如家庭行程、購物採買、各式帳單處理和其他接送相關事宜

外國人個人檔案製作及管理。 一般文書、標語、公告事項之製作與公告。 外國人出工調度。 外國人出工記錄登錄及確認。 內務管理、早晚點名、夜間查舖。 突發狀況處理及回報。 宿舍區之安全衛生管理與生活設施之簡易修繕。 請假與外出管制及協助護送外國人出境。 配合甲方辦理外國人生活考核。 文件翻譯作業。 協助執行甲方工區外國人管理相關作業及回報工務所主管。 平時外國人生活中之問題發掘與意見反映。 協辦外國人文康活動。 臨時交辦事項辦理。 <免費供餐 免費住宿>

1.接受訂位或者是訂房並記錄 2.接待顧客，安排位子或者房間 3.回答有關旅館、觀光等服務問題 4.對將離開之顧客結帳 5.安排行李搬運、叫車等服務

1. 駕駛汽車接送家人，需精熟駕駛，有良好的駕駛習慣並熟悉路況。 2. 車輛相關養護，清潔整理，定期檢修保養等… 3. 協助家中雜務，例如外出採買、陪同就醫及其他業主交待事項。

來自德州的正宗美式柴燒煙燻BBQ餐廳 即將登陸台灣開出全球海外首家店舖 落腳在台北南港Citylink商場八樓 煙燻BBQ的魅力來自於急不得的時間淬煉，燃燒龍眼木經16小時以上漫長的柴燒慢燻後，各式鮮美肉排才能覆上一層充滿風味的外皮。 來自德州的正宗美式柴燒煙燻BBQ餐廳所製作出來的燻肉擁有焦炭外表，切開卻是粉嫩多汁，皮下還有美麗的紅圈（smoke ring），是在台灣難以找到的德州本格派柴燒燻肉！！ 歡迎加入成為首批的展店夥伴～ [ 薪資階段 ] - 儲備營運主管：$36,000起～ - 正式營運主管：$50,000 - 月業績達成獎金、年中業績達成獎金、年終業績達成獎金 - 無任何工作經歷可 - 依照工作經歷洽談薪資幅度 [ 品牌願景 ] 來到台灣首年度以2家店為目標展店 三年間將以連鎖5家店為開設目標 挑選成為正式營運主管後 將有機會安排前往美國德州品牌總店舖學習培訓 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 旅遊補助津貼 [ 展店訓練 ] 預計於2025年度第一季開設台北南港店 開始招募展店儲備營運主管 ～歡迎來到來自德州的正宗美式柴燒煙燻BBQ餐廳一起當夥伴～

【薪資待遇】 正式員工 　※三節獎金＋生日獎金 　※年終獎金 【工作內容】 1. 處理各項跨部門之行政事務、文案管理及溝通聯繫事宜。 2.協助主管相關專案推動、追踪及執行之狀況與進度回報。 3.會議安排、協調與通知，製作會議記錄及追蹤處理決議事項。 4. 負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 5.行政相關事務之作業管理、規劃整合及協調執行。 6. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 協助工作計畫及目標擬定 2. 工作評估、規劃、優化與管理。 3. 生產進度規劃、執行、追蹤等管理相關事宜。 4. 跨部門溝通與協調能力。 5. 其他交辦任務 歡迎你加入我們的團隊，期待與你共同創造更美好的未來。

1. 負責"駕車"陪同主管行程。 2. 負責會議安排，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 3. 接待重要外賓。 4. 簡易翻譯日文文件。

ハンバーグ嘉 漢堡排 嘉 來自日本東京炭火漢堡排專門店 日本人東京在地私藏超人氣名店 創辦人安川 嘉紀主廚從1992年開始在日本北海道經營炭火燒肉專門店 並陸續在北海道開設超過十家以上的炭火燒肉專門店 具備超過20年以上的炭火燒烤經驗 2021年登陸東京原宿開設第一間炭火漢堡排專門店 不同於日本東京其他觀光客漢堡排店舖 立即成為超高人氣的日本在地人排隊首選名店 每日限定300份炭火漢堡排在傍晚18:00即會銷售一空 為了滿足所有日本在地人的需求 2023年隨即在表參道再開設第二間炭火漢堡排專門店 並於2024年度開始海外展店： 2024年1月份開設海外韓國首爾1號店 2024年5月份開設新北市中和環球購物中心台灣1號店 2024年8月份開設台北市大巨蛋台灣2號店 [ 薪資階段 ] - 儲備營運主管：$36,000起～ - 正式營運主管：$50,000 - 月業績達成獎金、年中業績達成獎金、年終業績達成獎金 - 無任何工作經歷可 - 依照工作經歷洽談薪資幅度 #具備日文語文證照將另外獲得薪資加給 [ 工作願景 ] 來到台灣首年度以2家店為目標展店 三年間將以連鎖8家店為開設目標 挑選成為正式營運主管後 安排前往日本品牌總店舖學習培訓 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保勞退 旅遊補助津貼 [ 展店訓練 ] 預計於2025年度第一季開設台北南港店 開始招募展店儲備營運主管 並將安排於台北大巨蛋店教育訓練 ～歡迎來到漢堡排＿嘉一起當夥伴～

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門、溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 10.店主管交辦事項

需配合公司調派 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理核銷事宜。 3.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4.收發公文並處理會簽文件。 5.負責簡單零用金管理。 6.週休二日 7.無經驗可，有經驗者佳 秘書在公司中扮演著極為重要的角色，負責協助店長主管、處理行政事務及文件等工作，是公司內部順暢運轉的關鍵人物。本職位提供良好的職涯發展前景，能夠提供多元的工作經驗，並且有機會與公司各部門建立良好的合作關係。 歡迎有興趣的人士加入我們的團隊，並與我們一同成長。

職位概述： 擔任人資經理一職，您將成為公司人力資源部門的中堅力量，負責推動各項人資工作的執行與落實。 您的工作範疇涵蓋人才招募、培訓發展、績效管理、員工關係以及公司制度規劃與制訂等重要領域。 此職位需要您具備專業的人資知識、良好的溝通協調能力和團隊合作精神，與我們一同打造高效率、愉悅的工作環境，並促進公司的永續發展。 主要工作述敘： 1. 人才招募與任用： ■ 負責執行集團各公司的人才招募計劃，根據各部門的需求，制定相應的招募策略，並有效控制招募成本。 ■ 拓展多元的招募管道，包括線上平台 (104、LinkedIn 等)、校園招募、獵頭公司、員工推薦等，並持續優化招募流程，提升效率和候選人體驗。 ■ 撰寫和發布招聘廣告，進行履歷篩選、安排面試，並運用適當的測評工具，評估候選人的專業技能和文化適配度。 ■ 與部門主管合作，確認面試流程和評估標準，提供客觀的候選人評估報告。 ■ 進行薪資談判，發放 Offer，並完成到職流程，協助新進員工快速融入團隊。 2. 培訓與發展： ■ 根據公司發展需求和員工的個人發展計劃，組織和實施各類培訓項目，例如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展培訓等。 ■ 設計和開發培訓教材，並運用多元的培訓方式，例如線上課程、實體課程、工作坊、研討會等。 ■ 評估培訓效果，收集學員反饋，並持續優化培訓內容和方式，提升員工的專業技能和綜合素質。 ■ 協助建立和完善員工職業發展通道，例如職涯規劃諮詢、內部輪調和晉升機制等，促進員工的成長和發展。 ■ 建立人才庫，並追蹤員工的學習和發展狀況，為人才的發展提供數據支持。 3. 績效管理： ■ 協助推行集團的績效管理制度，例如 MBO、KPI、OKR 等，並在各子公司中落實執行，確保績效評估的公平性和客觀性。 ■ 提供績效管理工具和培訓，指導各部門主管和員工進行績效目標設定、績效追蹤、績效評估和績效回饋面談。 ■ 收集和分析績效數據，例如績效達成率、員工滿意度等，追蹤績效改善情況，並向人資總監提出相關報告和建議，作為調整績效管理制度和策略的依據。 ■ 協助處理績效申訴案件，並提供相關諮詢和建議。 4. 員工關係： ■ 關注員工的工作狀態和心理健康，建立暢通的溝通管道，例如員工意見箱、員工座談會等，並定期進行員工滿意度調查。 ■ 協助建立和諧的勞資關係，預防和處理勞資爭議，並確保公司政策符合勞動法規。 ■ 組織員工活動，例如 team building、員工旅遊、節慶活動等，增進員工之間的溝通和交流，提升團隊凝聚力和員工互動。 ■ 處理員工的意見和建議，並及時向上級反饋，協助建立積極正向的工作氛圍。 5. 公司制度規劃與制訂： ■ 協助管理層制定和完善公司人力資源相關政策，包括但不限於招聘規範、培訓制度、績效管理、獎懲制度等，確保符合公司發展方向與市場需求。 ■ 分析集團內外部環境，研究並制訂符合公司需求的標準作業流程（SOP），以提升各項人資工作的執行效率和規範性。 ■ 負責公司內部規章制度的宣導與落實，並監督政策執行情況，確保全員依規操作。 ■ 根據企業需求及市場變化，提出制度改進建議，並協助執行新政策的試行和評估工作。 ■ 協助部門主管進行公司制度的解讀和操作指導，並為員工提供相關政策的諮詢服務，確保公司制度的透明性和公平性。 所需技能： 熟悉台灣勞動法令及相關法規。 熟悉招募、培訓、績效管理等其中一項人資領域的實務操作。 具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和執行力。 擅長團隊合作，並具備良好的服務意識。 職務要求： 工作經歷：5~10年 學歷要求：專科以上 科系要求： 人力資源相關科系 語文條件：英文聽說讀寫流利 加分條件： 擁有相關人力資源證照。 具備 遊戲 產業經驗者佳。 熟悉人力資源資訊系統操作。