壹、統一福利 一、社會保險 1.享有勞工保險、國民健康保險：中心按當地政府規定為員工辦理勞、健保，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。 2.員工團體意外險及雇主意外險。 3.退休規劃：勞工退休金提撥月薪6%。 二、健康保障 1.體檢補助：年資屆滿一年以上之員工，第二年起享有每兩年一次的體檢補助費500元。 2.疫苗補助：配合政府宣導政策，全額補助德國痲疹、腮腺炎、痲疹三合一疫苗費用。 3.健康醫藥箱：為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病、減緩傷痛需求。 4.輔助用品：提供護腰、酸痛貼布、衛生棉…等，緩解上班不適之輔助用品。 三、禮金 1.三節獎金：端午節1000元、中秋節1000元、春節年終獎金 (中心營運有盈餘情況下，以員工考核分數為參考發放年終獎金) 2.生日禮金：中心營運有盈餘情況下，員工生日(以法定身份證為準)當月發放600元之禮金。 3.結婚禮金：員工結婚(出示喜帖或是結婚證書)時發放3600元之禮金。 4.生育禮金：員工生育時發放2000元之禮金。 5.喪葬奠儀：員工直系家屬(出示訃文)去世發放1100元之奠儀。 6.全勤獎金：當月到職30日為基礎。該月上班時間內無請假、遲到、早退，給予全勤獎金1000元。 四、員工活動 1.聚餐：不定期舉辦員工聚餐或是中心菜色加菜福利。 2.尾牙摸彩：每年年終舉辦尾牙摸彩活動。 3.員工旅遊：不定期舉辦員工旅遊。 4.在職進修：母會旗下單位開辦可核定托育人員18小時之研習，便利員工參與。 6小時以上之研習，提供員工便當。 五、休假 1.特休假：員工於本機構繼續工作滿一定期間者，每年給予特別休假： 工作滿6個月至未滿1年：3日。 工作滿第一年：7日。 工作滿第二年：10日。 工作滿第三、四年：14日。 工作滿第五至第九年：15日。 工作滿第十年：16日。 工作滿十年以上者，每一年家給一日，至多30日為止。 2.補休假：員工採周休二日，須輪班配合親子館業務服務，凡週六上午9:00至16:00(中午午休一小時，共計6小時)值班者，則次週一補休假一日。 3.員工因婚、喪、病或其他正當理由請假，分為：婚假、事假、普通傷病假、喪假、公傷病假、產假、生理假、公假、家庭照顧假及陪產假等，依照勞動部基準給予休假。 貳、專項福利 一、職務津貼 1.護理師：支付護理師參與護士公會之年會費1000元、相關證照費(附單據支付)。 2.廚工：支付廚工參與衛生講習之報名費(附單據支付)。 3.防火管理人：支付擔任防火管理人之員工訓練費用(附單據支付)。 4.托育組長：主管於各班內指派托育組長，給予職務加級津貼。 貳、其他福利 1.CPR證照費：支付CPR訓練之員工證照費用(附單據支付)。 2.中心提供收托人數之5%名額，優先收托0-2歲之員工子女。 3.每年遴選一位優秀員工，以中心考核及主管推派為原則，頒給獎金1000元。