莊大衛髮型美容有限公司
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李先生
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莊大衛時尚創意集團一路走來的轉變,雖然有過風雨,卻都能否極泰來,其實跟莊老師對集團經營的五大理念有著密不可分的關係,這五大理念分別是「選擇、堅持、學習、傳承、永續」。「選擇」對的路聽起來簡單,卻是必須累積多少經驗與敢冒險的勇氣呢?「堅持」-如何對自己的選擇堅持下去,是一門高深的學問,如何在資訊紊亂中不受影響,如何在市場慌亂中找到堅持的理由,如何在市場潮流中堅持走自己的品牌,究竟需要多大的自信與信念。「學習」-爬到頂峰的人,最忌諱不再進步,從事美髮教育的莊老師深深感受到學習的重要,因為只有透過不斷地學習,才能掌握流行的先機,瞭解流行時尚並不夠,而是要預知未來流行 趨勢,因為未來是給做好準備的人。「傳承」-熱愛美髮教育的莊老師,從建立首家實習店開始,就一直秉持技術傳承的志願,「美髮技術學院」的創立便是一個指標,以制度化、專業化的課程培訓新進人員,培訓師資種子以達到傳承的目標。「永續」-唯有堅持自己的選擇,並透過學習創新與技術傳承的步驟,打造以客為尊的品牌,才是集團永續經營的本錢。
2002年更推出精心研發 AB-PERM 張力燙髮捲,一路走來莊老師不斷的在創新研發中突破傳統,再造事業巔峰。
2004~2005年間,莊老師掌握未來剪髮的流行趨勢與動向,並賦予一個新的剪髮名稱:拼圖區塊式剪髮,不但創造出髮型上的新趨勢,更引領流行風潮。
2006-2007:帶領企業進入e化,科技、創新,美髮從過去現在直接演繹到未來,未來除了技術更需要引進大量科技,最重要是有新思維...以前經營從裡到外,未來將由外而內,透過網路無國界。
2008-2009:讓企業人人有舞台,從設計師、講師、經營者(展店當老闆)每一個角色轉換的輔導及協助,讓品牌在擴展中更精緻提升,達到可久可大的經營概念!
2010-2011:為品牌注入新資源,成立 DColor 專業店,讓年輕設計師有新舞台,並讓人員上班工時9小時,可提升在業、就學的機會,從高職到二技,讓年輕設計師有進修空間。
未來全面招收工讀生從高中到大學,對服務有熱情、對技術有志趣,加入學習及發展的夥伴!
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『經營理念-不改變就會出局』
回顧過去在美髮界的成長過程,莊大衛老師一直備受肯定,因為他 認為企業自身必須找到在環境中的定位,才能確定競爭優勢,並能即時預見未來,亦是企業決策的重要前提;未來美髮技術已經完全向知識與創意邁進,即時開發新 技能並加以推廣,收集資訊讓自己成長,跳脫呆版與傳統,才能讓個人與企業的巔峰持續不斷。
一向求新求變的莊大衛,除了不斷展現創意以外,更投入龐大的研究開發精力,才能提升更優異的業績 ;為員工建立完整的福利與生涯規劃,讓我們有更多的時間一同成長、學習,展現自我實力。
因應大環境改變,莊大衛秉持著以顧客為導向的經營理念,在 2000 年及開始著手籌備企業提升的準備,內部培訓除了技術及專業技能,更增加彩妝及現代美學之教育,並規劃基礎素描,提升內部專業素養。
『未來願景』
莊大衛時尚創意集團的願景不是數字上的迷思,年度展店的目標數只是表面浮華的數字,如何將國際的時尚與流行帶進台灣,並進而培養國人在生活中體驗美感流行,才是莊大衛時尚集團的永續不斷的學習課題。
唯有積極成就企業內每個人的願景,才能達到企業茁壯的目標,除了優秀團隊養成基礎與厚植實力,更要有效培養企業執行者的遠見、組織、影響力,擺脫由上到下的刻板管理模式,透過溝通執行強化企業人性管理三角,並藉由關懷、撫育等步驟來達到企業永續生命力。
此外,開放外來新觀點,因應網路資訊爆炸的時代來臨,如何接受日以數變的快速變化,把握當下就是轉機,明日就是機會,為企業及品牌打造一個幸福可及的理想藍圖,並加以逐步完成,成就企業裡每個人的夢想,也歡迎妳/你一同見證DAVIE HAIR SALON 莊大衛時尚創意集團的蛻變。
Benefits
「獎 金 福 利」:全勤獎金、分紅入股
「休 假 福 利」:員工陪產假、年假
「保 險 福 利」:勞保、健保、意外險、員工
「補 助 福 利」:生育補助、員工在職教育訓練
「其 他 福 利」:助理年度技術教育計畫
Company & Workplace
Jobs
髮型設計師(台北地區)
莊大衛髮型美容有限公司
Monthly Salary NT$ 27,470+
台北市大安區
經歷不拘
誠摯歡迎《有客源》的你(妳)DaVie Hair 期待你的加入 ✃✃✃
❑ 設計師
▸ 最低保障底薪:$26,400up
▸ 技術抽成 | 50%-60%
▸ 銷售抽成 | 70%
▸ 員工福利 | 勞健保、6%勞退
▸ 休假制度 | 月休八天、享有年假
▸ 網路行銷 | 社群經營規劃、每月廣告費贊助
▸ 教育資源 | 內外師資完整教育體系、高業績培訓計畫、教育講師培訓
❑ 行政人員
▸ 保障底薪:$26,400 - $30,000up
▸ 銷售抽成:70%
▸ 獎勵制度:績效高奬勵制度,網路社群經營奬勵3000~8000
▸ 員工福利:勞健保、6%勞退、年終獎金
▸ 休假制度:月休八天、享有年假
▸ 職涯培訓:網路機營課程、攝影經營教學
❑ 技術師、助理
▸ 保障底薪:$26,400 - $30,000up
▸ 銷售抽成:70%
▸ 員工福利:勞健保、6%勞退、網路社群經營奬勵
▸ 休假制度:月休八天、享有年假
▸ 教育資源:設計師專業技能培訓課程、社群經營教育指導
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