l 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 l 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業 具備招募優秀人才的優勢。 l 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 l 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 l 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 l 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 l 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 l 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 l 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明 書建立時的參考依據。 l 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關 係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 l 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業 l 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

【工作內容】 1. 關係經營：現有客戶拜訪，能用心經營區域，將客戶關係維護好。 2. 針對各大醫學中心、區域醫院、地區醫院、從事商品或服務之國內銷售、業務推廣、產品行銷、客戶維繫、客戶開發等工作。 3. 開發潛在客戶(陌生開發)：需要不怕生可與醫生交談，拓展市場以達成或超越業績目標。 4. 提供產品說明及諮詢服務。 5. 產品報價及採購流程處理。 【其他條件】 1. 享有優渥的業績獎金 2. 具同業背景經驗尤佳 3. 良好溝通技巧，喜團隊合作者 4. 具抗壓性、學習心與企圖心者 5. 需自備汽車，提供油資補助 6. 具問題解決的能力 7. 清楚的業績獎金制度

【工作內容】 1. 關係經營：現有客戶拜訪，能用心經營區域，將客戶關係維護好。 2. 開發潛在客戶(陌生開發)：拓展市場以達成或超越業績目標，有企圖心與魄力。 3. 銷售及推廣公司產品: 有目標執行力及自我時間管理能力。 4. 支援業務工作、開刀房跟刀：需進入手術室協助醫師正確使用產品或設備。 5. 提供產品說明及諮詢服務。 6. 產品報價及採購流程處理。 本公司著重於業務推廣，跟刀比重約佔工作量20%、業務推廣約佔工作量80% 【其他條件】 1. 享有優渥的業績獎金 2. 具同業背景經驗尤佳 3. 良好溝通技巧，喜團隊合作者 4. 具抗壓性、學習心與企圖心者 5. 需自備汽車，提供油資補助 6. 具問題解決的能力