1，進銷存：根據公司要求進行出入庫操作，確保庫存物料安全，確保出入庫過程及在庫庫存數量準確。 2、倉庫庫內空間（庫位等）規劃與設計：根據公司倉庫的特點及業務特性，進行倉庫管理，確定各種功能區，進行庫位規劃，確定不同物料的存放位置。 3、倉庫的日常工作：出入庫作業管理、生產器具的保養及簡易維修，需要按要求及時完成。 4、倉庫盤點管理：定期盤點、不定期盤點或臨時盤點(當庫存準確有波動時)。 5、倉庫單據管理：按照財務管理要求，做出倉庫的單據整理、歸檔和儲存。 6、倉庫帳務管理：手工帳、電子帳和系統帳...等，需要做到及時入帳、及時出帳，並確保帳帳相符、帳料相符。 7、倉庫環境管理：做好倉庫的5S，即整理、整頓、清掃、清潔、素養。 8、主管交辦之其他事項

▲主要職責▲ ◇供應商管理 -負責供應商的開發、評估和管理，確保供應商的質量、價格和交貨期符合公司的要求。 -與現有供應商維持良好合作關係，定期進行績效評估和檢討，確保供應的長期穩定性。 ◇採購計劃與執行 -根據項目需求制定採購計劃，確保各項材料和設備按時到位。 -發出採購訂單並跟進執行情況，確保準時交貨。 ◇價格談判 -與供應商進行價格談判協商，爭取最佳採購條件，以降低採購成本。 -分析市場價格變動，調整採購策略以應對市場變化。 ◇合約管理 -編制及擬定採購合約，確保合約條款清晰且符合法律規範。 -處理合約執行中的問題，協調並解決與供應商之間的爭議。 ◇品質控管 -確保所有採購的材料及設備符合公司質量標準。 -與品管部門合作，對供應商所提供的產品進行品質檢驗，並處理不合格產品。 ◇成本控制與分析 -定期分析採購成本，制定成本控制計劃，提出節省成本建議。 -監控採購成本的變動，提供相關報告給管理層參考。 ◇物流與庫存管理 -協調物流運輸，確保物料和設備按時、完好無損的送達施工現場。 -管理庫存，確保庫存水平合理，避免過多積壓或短缺。 ◇內部協作 -與業務、工程、技術等部門緊密協作，確保項目順利進行。 -參與項目會議，提供採購進度和相關支援。 ◇工程發包 -負責工程發包的策劃和執行，根據項目需求選擇合適的承包商。 -評估和管理承包商，確保工程進度和品質符合標準。 -與承包商進行合約談判，制定和簽訂發包合約，並跟進合約執行情況。 -處理發包過程中的問題，協調各方資源，確保工程順利進行。 ◇建立和完善採購流程： -制定並完善採購流程，確保採購作業的標準化和高效運行。 -優化採購流程，縮短採購周期，加速作業時間，提升整體效率。 ▲職位要求▲ ◇工作經驗 1. 具備兩年以上機電工程業的採購工作經驗。 2. 熟悉機電工程相關材料和設備的市場和供應商資源。 ◇技能要求 1. 優秀的談判技巧和成本控制能力。 2. 熟悉合約管理和相關法律法規。 ◇專業知識 1. 了解機電工程行業的技術標準和規範。 2. 了解市場行情，能夠及時應對市場變化。 ◇個人素質 1. 高度的責任心和職業道德。 2. 強烈的成本意識和質量意識。

主要職責： - 負責公司辦公設施的日常維護和管理，確保設施正常運轉。 - 安排辦公室的清潔、維修和保養工作。 - 管理公司固定資產與流動資產並更新資產記錄、製作報表。 - 進行資產折舊和報廢處理。 - 為公司各部門提供行政支持，包括文件管理、會議安排和活動組織。 - 負責辦公用品的採購和管理，確保日常辦公需求。 - 組織和管理公司員工的出差住宿、車輛使用等後勤服務。 －完成主管交辦之其他事項 技能要求： - 熟悉辦公室管理和行政事務。 - 優秀的組織和協調能力。 - 良好的溝通能力。 - 熟練使用 Microsoft Office。

公司現行已有一套自行開發的網頁ERP系統，支援公司內部之運作。 目前正在規劃進行全面的整改和優化，提升員工使用意願、優化公司作業流程。 我們正在尋找具有熱情和創造力的後端工程師加入我們年輕且充滿活力的團隊。主要負責我們自主開發的ERP網頁系統的新功能開發和優化。 【工作內容】 ・ 開發穩定可維護的網站 ・ 參與討論發想，設計產品體驗 【具備條件】 ・ 熟悉 Typescript , Node.js ・ 擁有 Node.js 相關經驗 ・ 了解 SQL、Database ORM語法操作 ・ 熟悉 RestfulAPI 架構 ・ 願意參與團隊合作 【加分項】 ・ 熟悉 Next.js ・ 具Git 版本控管經驗。 ・ 熟悉 API 設計和開發。 【未來展望】 ・ 與一群充滿活力的年輕專業人士一起工作，在一個充滿樂趣和創新的工作環境中成長 ・ 競爭力的薪資和福利方案，以及持續的職業發展和學習機會 如果您有 GitHub Account 或是作品，請與履歷一併提供參考，我們期待著您的加入，一起創造未來！

▲主要職責▲ ◇人力招聘 　開拓和維護各種招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才。 　負責徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。 ◇人才培訓 　規劃和組織職前訓練，確保新進員工能夠快速融入公司並掌握基本工作技能。 　推動在職訓練計劃，持續提升員工的專業知識和技能水平。 　協助安排員工參加各類證照培訓，確保員工和公司具備必要的專業資格。 ◇人才職調 　負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。 ◇薪酬計算 　規劃和調整公司的薪酬制度，確保薪酬水平具有競爭力。 　核對員工的出勤紀錄，準確計算薪資和獎金，並按時發放。 ◇勞健團保：處理員工的勞保、健保和團體保險的加退保作業。 ◇勞資關係 　組織和參與勞資會議，維持良好的勞資關係，及時解決勞資糾紛，建立良好的勞資關係，成為老闆和員工間重要、良好的溝通橋樑。 　定期更新勞基法相關事務及資訊，確保公司運營符合法律規範。 ◇建立作業流程 　建立並完善人力資源相關的作業流程和表單，確保流程高效運行。 　提供相關資料給公司資訊開發部門進行系統開發，並持續進行流程優化。 ◇主管交辦事項 ▲職位要求▲ 　1) 具備一年以上相關工作經驗，具有工程或技術背景者優先考慮。 　2) 熟悉並能獨立完成完整的人資作業流程。 　3) 了解並能應用相關的勞基法知識，確保公司運營符合法規。 　4) 具有良好的溝通技巧和人際關係，能有效處理員工和管理層之間的事務。 　5) 具備優秀的文書作業能力，能夠準確地進行資料的整理和記錄。