愛平方企業社大南分部
Company Introduction
Contact Person
鄭先生
Phone
09-10273383
在i平方我們有：
■ 開放的企業文化，且重視夥伴的成長與發展。
■ 健全、完善且包羅萬象的福利制度。
■ 頻率極高的聚餐與員工旅遊，使夥伴們的身心達到平衡。
■ 和諧、愉快且開放的工作環境。
■ 提供顧客高品質的專業服務。
■ 專注本業，正派經營，不投機取巧。
■ 不斷創新與領先的商品及服務。
■ 抱持誠信且感激的心對待每一位顧客及夥伴，並尋求協力共榮。
■ 夥伴們彼此信任、尊重、體諒、包容、不勾心鬥角。
■ 主管群們友善、開放且公平公正。
■ 求新求變，鼓勵創意，不墨守成規
Main Products
Benefits
============正職薪資============
試用期一個月，保障薪資31000-36000
試用期過後月薪保障38000-43000
============正職福利============
※ 保險福利
◆勞保、健保、勞退提撥。
◆團保。
※ 休閒福利
◆每月員工聚餐。
◆聖誕節餐會及抽交換禮物活動(主管群精心準備各式大獎等你來抽～)
◆春酒/尾牙餐會及抽獎活動(超多現金獎項)
◆除夕固定公休(好好休息，陪伴家人)
◆公司全額補助之超高頻率員工旅遊，每年度六次，且是有支薪的額外假期哦！
員工旅遊時的所有費用包含午餐、晚餐、遊樂園門票、遊覽車資、保險等費用皆由公司全額支付。
我們認真工作，但也盡情玩樂！打拚的同時也適當放鬆！
【正職同仁國內旅遊足跡】
2018
7/24 大板根森林溫泉渡假村。
9/26 六福村主題遊樂園。
12/4 聖誕節交換禮物活動之宜蘭傳統藝術中心、冬山河親水公園。
2019
3/5 春酒活動之新竹統一渡假村馬武督渡假會議中心。
5/7 綠世界生態農場、北埔老街。
7/31 宜蘭頭城農場、頭城9號咖啡、頭城海濤餐廳。
9/30 E7 Club（雨天替代方案）、希爾頓飯店悅市集Buffet。
11/27 交換禮物活動之小人國主題樂園、上海鄉村。
2020
3/3 春酒活動之西湖渡假村。
5/27 麗寶樂園及麗寶Outlet Mall。（雨天替代方案）
（遇雨改至Outlet shopping公司特例補助每人2000元購物金！）
「註：本次每人補助2000元購物金為特殊特例加碼，非經常/固定性福利。」
7/29 萬里淺沐道休閒農場、ATT頂樓景觀餐廳。
9/28 桃園華泰名品城、JETS嘉年華、Xpark都會水生公園。（雨天替代方案）
（遇雨改至Outlet shopping公司特例補助每人2000元購物金！）
「註：本次每人補助2000元購物金為特殊特例加碼，非經常/固定性福利。」
11/25聖誕節交換禮物活動 飛牛牧場、希爾頓飯店青雅中餐廳。
2021
2/24-2/25春酒兩天一夜之台中一中商圈、雅悅會館、十鼓文化村等。
4/26 野柳海洋世界、野柳地質公園、基隆夜市。
【原既定6月/8月之員工旅遊因疫情嚴重，延至11月成三天兩夜】
11/30-12/2三天兩夜聖誕節交換禮物活動
九族文化村、日月潭、車埕木業展示館、新社古堡、厚石聚落、巨城百貨等
2022【因疫情嚴重不適合群聚故本年度員工旅遊機會較少】
改為額外的休假補貼給夥伴們～
5/3 大板根森林溫泉渡假村。
12/27 六福村主題遊樂園之超開心交換禮物活動。
2023
3/28-3/29春酒兩天一夜之宜蘭龜山島、羅東夜市、羅東林業文化園區、畫框博物館、虎牌米粉那個年代觀光工廠、赫蒂法莊園等。
10/16-10/18高雄台中三天兩夜遊
黑公雞風味餐廳、駁二特區、六合夜市、義大遊樂世界、瑞豐夜市、興達港、中埔穀倉農創園區、台中草悟道等。
（行程至義大Outlet時，公司發布特例補助每人3000元購物金採買！）
12/6 聖誕大聚會之宜蘭之旅（湯圍溝公園、斑比山丘、吉米森林公園等）
2024
3/25-3/26春酒兩天一夜（明德水庫、叢林開始懶人露營、手做流體公仔體驗、烤肉派對及星光電影院、Jea共同決戰基地、桐花村、彈珠汽水工廠）
同仁足跡持續增加中……
歡迎您加入一起來玩～
一起創造更多員工旅遊之美好回憶。
※ 正職獎金福利
▼每月皆有的獎金▼
◆個人獎金(每月)
(以夥伴個人綜合表現為審核重點，如出缺勤、學習進度/狀況、
是否經常充滿活力且對顧客總是非常有耐心、細心、貼心等，無關業績。)
◆團體競賽績效獎勵金(每月)
(店舖與店舖間的趣味競賽，當月結算有進入名次的店舖則該店全員皆可獲得。)
實際每月會有的獎金約莫有七至八項哦！面試時會詳細解說！
▼特殊獎金▼
◆BMI管理獎金(每季)(為夥伴把關身體健康)
◆員工生日禮金超大現金紅包(年資滿一年者往後每年度都可以領到)
◆春節開工大紅包
※ 制度福利
◆完整的在職教育訓練
(無銷售相關經驗也沒關係哦！)
◆完善順暢之升遷管道
◆明確且快速的調薪制度
(除固定於到職第一天起計每六個月審核一次，
審核通過率90％以上外，特殊表現另有額外調薪！)
◆每月可彈性自選休假日期(想排連休出去玩也不是問題！)
◆加班費(超時10分鐘即計半小時加班費)
※ 其他福利
◆提供免費員工制服
◆員工、眷屬購物優惠(享超優惠員工價)
◆每年定期免費健康檢查(守護夥伴身體健康)
◆可加入店鋪的 YouTube 帳號享無廣告 YouTube 免費看到飽並可支援背景播放、離線下載。
◆免費更換玻璃防爆貼、鏡頭貼、全機包膜、手機殼一次（後續視使用情況由主管評估）
Company & Workplace
Jobs
3C周邊/手機配件/手機周邊銷售人員 薪38000-43000 月休6-8天 i平方時尚3C館(士林.饒河.東區.台北車站站前.中山.淡水.通化.松山)
愛平方企業社大南分部
台北市士林區
經歷不拘
Monthly Salary NT$ 38,000~43,000
台北市士林區
經歷不拘
工作環境與大綱:
我們是一群很正面積極且富有熱情的團隊，相處起來就像個大家庭，很重視員工的各方面狀況與福利，也是一個很好的學習平台，主要銷售3C配件，保護貼、手機殼、行動電源、耳機、喇叭等，是個有趣又前衛的工作，而且可以學習到很多東西，希望有機會可以加入我們i平方喔。
若有意願應徵，可直接撥打以下各店面店長電話又或者是加LINE進行聯繫預約面試時間。
目前各門市地點與聯絡資訊
(電話若沒有接到，請直接加LINE聯繫確認是否尚有職缺，謝謝！)
饒河夜市。(近捷運松山站)
鐘店長:0921788516 LINE ID:a7243496
營業時間16:00-23:30
通化夜市。(近捷運信義安和站)
黃店長:0987798481 LINE ID:superlinewars
營業時間17:00-23:30
士林夜市大南店。(近捷運劍潭站)
鄭店長:0910273383 LINE ID:0910273383
營業時間16:00-00:00
東區商圈。(近捷運忠孝敦化站)
吳店長:0981212624 LINE ID:minicrazy
營業時間11:00-20:30
台北車站站前店。(近捷運台北車站)
楊店長：0936358831 LINE ID: ken00096718
營業時間12:30-20:30
中山店。(近捷運中山站)
楊店長：0936358831 LINE ID: ken00096718
營業時間11:30-20:00
士林夜市大東店。(近捷運劍潭站)
鄭店長:0910273383 LINE ID:0910273383
營業時間16:00-23:30
淡水老街。(近捷運淡水站)
朱店長：0981929181 LINE ID:08009527
營業時間12:30-20:30
松山地下街。(近松山火車站/捷運站)
劉店長：0971005194 LINE ID: jerry80839
營業時間12:30-20:30
需求條件:
不遲到早退、臨時請假、正面積極的工作態度，無經驗可喔。
休假
每月可彈性自選休假日期
（自選6-8天、自己排班)
薪資
月薪依休假天數保障38000-43000
福利:
1.優質的工作環境(拒絕勾心鬥角、小團體)
2.豐富的獎金制度
▼每月皆有的獎金▼
◆個人獎金
◆團體競賽獎金
實際每月會有的獎金約莫有七至八項哦！面試時會詳細解說！
▼特殊獎金▼
◆BMI管理獎金(每季)(為夥伴把關身體健康)
◆員工生日禮金超大現金紅包(年資滿一年者往後每年度都可以領到)
◆春節開工大紅包
(獎金項目極多～目前不曾有夥伴領過底薪，等您來挑戰唷～)
3.每月員工聚餐
(如疫情嚴重嚴禁內用，則公司會直接將餐費轉換成現金補貼給大家！)
4.超高頻率員工旅遊，每年度六次，且是有支薪的額外假期哦！
員工旅遊時的所有費用包含午餐、晚餐、遊樂園門票、遊覽車資、保險等費用皆由公司全額支付。
5.員工、眷屬購物優惠(享超優惠員工價)
6.明確且快速的調薪制度
(除固定於到職第一天起計每六個月審核一次，
審核通過率90％ up外，特殊表現另有額外調薪)
7.年度定期免費健康檢查
(每年十一月為公司年度健康檢測月份，提供夥伴們免費且完善的健康檢查。)
8.勞保、健保、勞退提撥及團保
9.每月可彈性自選休假日期(想排連休出去玩也不是問題！)
10.加班費(超時10分鐘即計半小時加班費)
11.完整的在職教育訓練(無銷售或相關經驗也沒關係哦！)
12.完善順暢之升遷管道
13.聖誕節餐會及抽交換禮物活動(主管群精心準備各式大獎等你來抽～)
14.春酒/尾牙餐會及抽獎活動(超多現金獎項)
15.除夕固定公休(好好休息，陪伴家人)
16.可加入店鋪的 YouTube 帳號享無廣告 YouTube 免費看到飽並可支援背景播放、離線下載。
17.免費更換玻璃防爆貼、鏡頭貼、全機包膜、手機殼一次（後續視使用情況由主管評估）
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