一、健全的工作環境及穩定保障 【薪資獎金】提供保障底薪與具有競爭力的獎金，讓您學習與發揮。 【休假制度】休假優於勞基法，入職第一年期滿即享有年假(未滿1年依比例計算)。 【工作保障】享有勞、健、勞退金提撥、團保、職災保險。 二、多元福利，打造良好的銷售環境 【優惠員購】全品牌皆可享有優惠員購。 【婚喪喜慶】生日禮券/三節獎金/結婚禮金/生育禮金/二等親以上喪葬奠儀金等。 【生活娛樂】國內、外員工旅遊補助、年終尾牙/春酒、慶生會、不定時部門聚餐。 【租屋津貼】體恤優秀員工，任職滿二年偏遠地區補貼 。 【育兒津貼】體恤優秀員工生育，任職滿二年員工補貼 。 【健康維護】體恤優秀員工任職滿三年，健康檢查及生病住院補貼病房津貼 。 三、團隊合作 【人才策略】對於品牌的鑑賞力，多年來一直吸引擁有相同理念的人才，一起發掘全球 最成功的奢華品牌。 【分紅制度】強調團隊合作的重要性，我們從公司制度出發，全力推廣正向的工作氛圍。 【升遷發展】持續提供管理能力，原廠產品知識與銷售技巧指導，協助您的事業升遷發展。 漢尼爾企業在台灣的事業版圖仍然持續拓展，我們擁有良好的團隊與視野，歡迎一樣對經營管理精品品牌充滿熱情的人才！ 你是人才，但是找不到相關職缺! 沒關係，歡迎來信 nelson@heniel.com，附上履歷，有合適的職缺，我們會主動通知。 漢尼爾企業希望我們將全力分享管理銷售服務的經驗與知識！ 漢尼爾企業將擁有比其他品牌更多的職涯發展機會！ 秉持著員工至上，企業裡創業精神，永續發展。