人易科技股份有限公司

Company Introduction

70 Employees
台北市內湖區安康路142號7樓
Contact Person
人力資源處
Phone
暫不提供
人易科技(NUEIP)創立於2015年,致力於開發雲端人事管理平台,朝著以「人」為本的理念,持續化繁為簡,打造讓所有人員都能快速上手的平台,協助企業專注於核心的事業上。 我們以零時差、無距離、高效率為使命,不斷傾聽客戶的需求、投入軟體技術的開發、探索數位創新的應用,提供客戶一站式的雲端人事管理平台與專業顧問服務。無論您的企業規模是微型或是大型,人易科技皆是您最值得信任的雲端推手。 每天有超過 2500 家企業客戶和超過 20 萬用戶使用公司產品,2023年6月宣布成立8年來首度接受外部資金注資,獲創投基金VENTURE+ 的A輪策略投資。以〈nuHRM人資管理系統〉為基礎,整合全方位產品線〈nuBPM流程管理系統〉、〈nuSALES業務管理系統〉、〈BI數據分析〉,協助各領域企業完善人事數位轉型,提供企業一站式的數位化人事管理SaaS服務,替未來IPO之路再立里程碑。 優異的開發團隊 人易科技擁有優異的開發團隊,不斷傾聽客戶的需求,及經驗豐富的產品規劃團隊不段優化產品的的廣度及深度。結合企業管理趨勢以及使用者需求的蒐集,交互激盪產生的設計概念以及千錘百鍊的測試,使得系統每項功能都深獲使用者好評,也是促使人易科技系統不斷優化的原動力。 完善的客戶服務 人易科技提供完善的客戶服務。每家客戶都配有一位專屬的客服顧問,協助客戶系統使用上的一切疑難雜症,人易的客服團隊以體貼顧客的心情提供專業的服務。以最快的速度回應客戶,真誠回應顧客的需求並提供相關建議。我們期待讓每位客戶都能感受到最貼心的服務。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的你加入人易科技股份有限公司的工作行列。 【如何前往公司】 1.開車、機車:公司提供停車位或停車補助 2.公司專屬交通車:捷運昆陽站(上班)、台企總部、石潭公園、捷運松山站(下班) 3.大眾運輸 ★捷運『藍線-昆陽站』、『綠線-松山站』、『棕線-東湖站』轉搭公車。 ★公車『安康路站』下車即抵達。 ★公車『內湖焚化廠』下車步行4分鐘。 ★公車『石潭公園(成功)站』下車步行15分鐘。 公車路線參考:【240直】【247區】【247區預】【279】【53】【531】

Industry Sector
電腦軟體服務業
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Main Products

※雲端人事管理軟體應用 ‧nuHRM 人資管理系統:https://www.nueip.com/nuhrm ‧nuBPM 流程管理系統:https://www.nueip.com/nubpm ‧nuSALES 業務管理系統:https://www.nueip.com/nusales ~陸續推出新產品與計畫,敬請期待~

Benefits

1. 30分鐘彈性上下班 2. 年薪13個月,含1個月固定的年終獎金 3. 每年兩次績效獎金,還有人才推薦獎金、婚喪喜慶津貼和端午、中秋節禮金,節日福利滿滿! 4. 提供全方位的勞健保和團體保險與定期的健康檢查,讓你安心工作,無後顧之憂 5. 除了新進及在職員工的教育訓練外,更提供了個人學習津貼,讓你不斷提升自我! 6. 烤肉活動、部門聚餐,還有年終尾牙等各式活動,工作之餘的樂趣一網打盡! 7. 無限供應咖啡和零食,讓你隨時享受工作中的小確幸~ 8. 提供員工專屬停車場或停車費補助,與公司專屬交通接駁車:捷運昆陽站(上班)、台企總部、石潭公園、捷運松山站(下班),讓你通勤更輕鬆! 9. 表現優異的你還可以自行安排【Work from Everywhere】,工作地點隨你選擇! 這裡有充滿活力的團隊,邀請你一起加入,一起創造更多美好的回憶吧!

Company & Workplace

Jobs

業務部-軟體業務顧問(無經驗可,工作地點:內湖/板橋) 人易科技股份有限公司
Salary negotiable
台北市內湖區
經歷不拘
1.提供企業人資多元系統工具解決方案。 2.對企業內部系統、網路資訊等產業及新服務有熱情瞭解。 3.公司提供潛在客戶名單,同時培訓簡報與銷售開發技巧。 4.業績達標,每季發放業績獎金。 5.如無業務經驗,可應徵 [內勤業務],無需開發,達標另每季發放績效獎金。 6.培訓期於內湖總部進行,培訓期滿可選擇於內湖或板橋辦公。 到職後業務訓練: 我們提供完整產品教育訓練及銷售技巧分享,讓沒有業務經驗的您從容面對挑戰。 優質的報酬提供: 此職務具優渥獎金制度,只要您願意挑戰,領高薪不是問題! 其它條件: 1.具B2B業務銷售經驗為加分。 2.具備陌生客戶開發、顧問式銷售、客情維繫能力為加分。 3.具人力資源相關領域經驗者為加分。 4.具企圖心,積極主動、抗壓性高。
Full-time
Entry-level
10/02 Updated