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台灣西卡股份有限公司(Sika Taiwan Ltd.)是全球化工建材與黏著劑巨擘─瑞士西卡集團(Sika Group, 創立於1910年),於1991年投資成立的直屬子公司,台灣西卡員工約有70人。瑞士西卡集團於全球103個國家設有300多家子公司與製造廠,2023年全球員工人數約有33,500人,2023年全球營業額112.38億瑞士法郎,2023年銷售的每噸產品二氧化碳(CO2)排放量减少4.4% (範圍1和2)。
台灣西卡的四個事業部(Business Unit),服務國內營建建材與工業黏結產業。台灣西卡提供優質產品,與國內民眾的日常生活息息相關。工程應用的混凝土添加劑及土木建築工程材料,廣泛應用於高鐵、捷運、國道高速公路等重大建設;工業應用的接著劑系列,亦大幅使用於汽車組裝、遊艇打造、紡織貼合、綠能等產業。
台灣西卡提供優質產品,與國內民眾的日常生活息息相關。工程應用的混凝土添加劑及土木建築工程材料,廣泛應用於高鐵、捷運、國道高速公路及綠能之風電與太陽能等重大建設;工業應用的黏著劑系列,亦大幅使用於汽車組裝、遊艇打造、紡織貼合、綠能等產業。
多年以來,西卡已成功建立了4個事業單位,並且為個別的市場提供了創新的產品,然而為了提供更多以客戶為導向的服務,並為各個市場帶來更深入的研發與創新的產品,西卡從2013年底將這4個事業單位改成了7個戰略目標市場(Target Markets),於2019年西卡集團收購法國派麗集團(PAREX Group)後擴張了23個國家的分銷通路,更增加了第8個戰略目標市場。2021年11月簽署收購MBCC集團(含前BASF化學建材公司)的收購協議使得西卡擴展了更多產品。為了達到成為客戶最佳合作夥的目標,百年來西卡努力不懈建立互信(Building Trust),永不止息。
■ 混凝土添加劑 Concrete
■ 防水防漏 Waterproofing
■ 屋頂鋪面 Roofing
■ 工業地坪防火防蝕 Flooring
■ 填縫與黏結 Sealing and Bonding
■ 整建修復 Engineered Refurbishment
■ 工業黏著劑 Industry
■ 建築面飾 Building Finishing
台灣西卡認證
台灣西卡通過 ISO 9001及ISO 14001的品質與環境管理認證,以「服務顧客、創造利益、回饋社會」為全體員工共同願景。
ISO 9001品質目標
“顧客滿意”是我們服務的宗旨與追求的目標
ISO 14001環境政策
1 遵守環保法規要求
2 持續追求環保污染減量改善
3 做好適當防範避免異常污染
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Main Products
【工程部銷售產品】
■ 混凝土及噴凝土添加劑
■ 噴凝土施工設備及高科技地下管道修補系統
■ 水泥添加劑及水泥/環氧樹脂灌漿材料
■ 緩凝劑、脫膜劑、養護劑
■ 預拌式砂漿及環氧樹脂黏著劑
■ 彈性填縫膠及黏著膠
■ 無溶劑型環氧樹脂/聚氨脂地坪塗料
■ 鋼結構防蝕塗料及薄塗型防火漆/離岸風機建材
■ 鋼筋混凝土修補材、保護及防蝕塗料
■ PVC/ TPO彈性防水膜及屋頂專用超耐候級彈性防水膜
■ 聚氨脂/瀝青/壓克力彈性防水塗料
■ 結構補強抗震補強碳/玻璃纖維複合材料
■ 環氧樹脂/聚氨脂/水泥-聚胺脂/運動地板地坪塗料
■ 磁磚黏著劑/磁磚黏著填縫劑
■ 混凝土修補砂漿
■ 外牆帷幕填縫系統/高性能節能塗料系統
【工業部銷售產品應用】
■ 玻璃黏著劑
■ 汽車鈑金車身噴槍膠
■ 車體防銹噴膠
■ 歐美高級巴士及鐵道車輛系統接著膠
■ 遊艇專業接著/填縫劑
■ 紡織專業貼合膠
■ 再生能源之太陽能板黏著劑
■ 建築帷幕結構填縫系統
■ 太陽能模組系統接著
■ 風力發電葉片接著劑
■ 電動車電池系統接著劑
更多產品介紹請上台灣西卡官網
Benefits
1. 三節禮金/婚喪禮金/尾牙人人有獎摸彩
2. 健康檢查/海外出差旅平險
3. 員工國內外旅遊/不定期公司聚餐/食物櫃
4. 業務人員享有交通津貼/公務車
5. 具有英文能力有海外出差及受訓的機會
6. 颱風假、疫苗接種假、防疫隔離/照護/照顧假給全薪
7. 起迄8小時之彈性上下班時段 8:00-09:00 / 17:00-18:00
8. 打卡假勤薪資管理使用行動APP
9. 到職後依當年度在職比例享有特休假
Company & Workplace
Jobs
HR Generalist (彰濱) "Please attached your English CV."
台灣西卡股份有限公司
Salary negotiable
彰化縣線西鄉
3年以上
"Please attached your English CV."
1.負責支援全方位的人力資源職能,包括招聘、入職、離職、福利管理和薪酬,更新和維護人力 資源信息系統中的機密資訊。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
8. 管理工作許可/簽證/ ARC申請,續簽,取消和其他相關事宜。
Full-time
Senior Level
English Required
Partially Remote
10/14 Updated
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