零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Company Introduction
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各家店長
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本著24小時服務全年無休的精神,提供顧客無時差的用餐及休憩環境
。
零時差是一間強調健康休閒,現代時尚的茶館,目前於北部擁有二家分店,未來將持續拓展餐飲版圖。
桃園成功店:桃園縣桃園市成功路一段17號2樓。
***位於距桃園火車站步行五分鐘 中正路與成功路口.為桃園餐飲集中區。
板橋館前店:台北縣板橋市館前東路25號1樓。
***位於舊板橋後站館前東路上.是一般民眾最常逛街的街道.更為板橋地區餐飲業繁榮區.要享受極品餐飲。
Main Products
為茶飲專賣店,以綠茶、紅茶、青茶、黑茶ˋ珍珠奶茶及花果調味茶及咖啡 為主。
餐點販賣鐵板雙燒、義式焗烤、精緻茶食
Benefits
◆ 分紅 / 配股
1.員工紅利
◆ 獎金 / 禮品類
1.三節禮金/禮品
2.生日禮金/禮品
◆ 保險類
1.健保
2.勞保
◆ 制度類
1.完整的教育訓練
2.順暢的升遷管道
◆ 補助類
1.結婚禮金
◆ 分紅/配股
1.員工紅利
◆ 獎金/禮品類
1.三節獎金/禮品
◆ 制度類
1.員工制服
◆ 請 / 休假制度
1.特休/年假
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
Jobs
【板橋店】大夜班廚房外場正職人員(月休八天,薪資37500~45000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 37,500~45,000
新北市板橋區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過廚房.外場工作站檢定後(每個工作站皆有調薪)。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【桃園店】中夜班廚房外場正職人員(月休八天,薪資35000~43000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 35,000~43,000
桃園市桃園區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【桃園店】大夜班廚房外場正職人員(月休八天,薪資37500~45000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 37,500~45,000
桃園市桃園區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【桃園店】中夜班廚房外場正職人員(月休八天,薪資35000~43000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 35,000~43,000
桃園市桃園區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【板橋店】中夜班廚房外場正職人員(月休八天,薪資35000~41000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 35,000~41,000
新北市板橋區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【桃園店】早中班廚房外場正職人員,月休8天,32500~37000
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 32,500~37,000
桃園市桃園區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【桃園店】早班廚房外場正職人員,月休8天,32500~37000
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 32,500~37,000
桃園市桃園區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【板橋店】大夜班廚房外場正職人員(月休八天,薪資37500~45000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 37,500~45,000
新北市板橋區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【板橋店】早中班廚房外場正職人員(月休八天,薪資32500~37000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 32,500~37,000
新北市板橋區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【板橋店】早班廚房外場正職人員(月休八天,薪資32500~37000元)
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 32,500~37,000
新北市板橋區
經歷不拘
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作,一般簡易餐點、套餐烹調。
2.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
3. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作,菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。
4. 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。
5. 餐飲品質控管。
6.年(中)獎金制,通過考核後按月提撥,每六個月發放一次。
7.通過二個廚房工作站檢定後(每個工作站皆有調薪),每半年再調薪一次。
8.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
Entry-level
9/19 Updated
【桃園店】大夜班吧台外場正職人員,月休八天,月薪37500~45000
零時差餐飲連鎖事業_零時差飲料店
Monthly Salary NT$ 37,500~45,000
桃園市桃園區
經歷不拘
1.提供學習「外場」、「吧檯」工作站之完整教育訓練。
2.每學習通過一個工作站升遷調薪一級。
3.通過二個工作站,有志往管理幹部學習者,提供暢通培訓計劃。
4.通過考核,優先轉月薪幹部。
5.久任獎金制,按月提撥,做越久領越多。
6.通過二個工作站後,每半年再調薪一次。
7.提供優秀店舖主管內部創業之平台。
Full-time
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9/19 Updated
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