【薪資獎金制度】視公司營運與個人績效而定 ＊年薪14個月以上(發放日需在職) ＊夏季績效獎金含盈餘分紅( 8月底發放) ＊冬季績效獎金含盈餘分紅(農曆春節前) 【休假制度】 * 優於勞基法的公司專屬特別休假，2天/年 * 優於勞基法的旅遊假2日（未滿一年，依公司規定） * 生日當月享有生日假一天(通過試用期考核者享有) * 婚假、產假、喪假、產檢假、男性員工陪產假、生理假、家庭照顧假 * 週休二日、(原則上試用期間三個月)試用期滿考核通過後，即可使用特休（未滿一年依在職日數比例） 【節慶與特殊節日】 ＊三節禮金、生日禮金、勞動節禮金 ＊結婚、生育及喪葬禮金 ＊久任表揚 、久任獎金 【員工發展與身心健康】 ＊不論年齡學經歷年資，依能力與工作表現的順暢升遷制度 ＊完備的教育訓練制度 ＊新人健檢、員工年度健檢 ＊不定期特約醫院之職醫/職護駐廠諮詢服務 ＊職工福利委員會：多元的員工福利，包含中秋禮盒、創設日的感恩活動、團體旅遊、年終尾牙、歲末聯歡會 【福利制度】 ＊員工免費團體保險(包含壽險、意外險、住院醫療險、癌症險)，眷屬自費團險 ＊員工國內/國外旅遊(依公司營運狀況調整) ＊提供個人旅遊津貼(依公司營運狀況調整) ＊提供員工宿舍(生產維修之現場外地同仁優先登錄) ＊提供免費機車、汽車停車位 ＊提供免費借閱書報雜誌 ＊提供免費星巴克咖啡豆的咖啡無限暢飲 ＊不定期員工聚餐 ＊特殊節日的餐會活動