優式資本股份有限公司

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台北市信義區信義路五段7號(101大樓)52樓A室
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2024年Q3在台北101成立第2個辦公室,因應組織持續擴編,本公司尚有多項職缺, 詳情請見內容。 【優式的運作與績效】 優式的運作模式類似於券商自營部門,僅使用自有資金進行操作,不對外募資,獨立開發特有的交易策略, 每年交易量相當於一個中型券商所有客人交易量總和,或相當於前三大券商自營部的交易量。 優式操作採取絕對報酬策略,不追求短期高回報,而是建立長期穩定績效,保持對風險的謹慎管理, 專注於實現正報酬,優式由2008年起無論市場處於多頭還是空頭,均能透過多空策略組合獲得正報酬。 【精進不懈 追求卓越】 優式DNA深植於我們每位夥伴心中,象徵著對嚴格標準的自我要求和追求零錯誤的堅守。 我們堅信,成功需要將錯誤降至最低,而追求卓越則是我們永恆的目標。 這種追求不僅體現在對市場的極致追求,更體現在對自己的嚴格要求。 優式奉行專業的工作節奏,期望夥伴展現卓越的工作熱情和高度專注,敢於完成各項工作任務。 我們歡迎擁有開放心態的夥伴,積極面對現實挑戰,包括坦然面對自身不足,具備當責精神, 敢於應對高難度但有益的挑戰,與我們攜手不懈地提升自我,攀登至卓越的境地。 【我想和你分享】 在2020年 年初,原油期貨出現負價格。 優式判斷風險不高,機會稍縱即逝,鼓勵同仁實際操作石油ETF。 一方面可以親身感受持倉過程中心情隨價格起伏,另一方面也可以從市場獲利。 優式的鼓勵不是嘴上說說,對自有資金不多的同仁,還提供資金,損失算公司的,獲利對半分。 有人說,給他魚吃,不如教他釣魚。 優式的做法是判斷環境安全之後,鼓勵員工實際去釣一次魚。 2020年初石油ETF的交易,體現了優式想跟員工分享的經營理念。 優式想跟員工分享的,除了是金錢本身,更重要的是交易的經驗。 【追逐卓越的路上,我們微秒必爭】 -看得到我的車尾燈,算你厲害 台股於2020年3月23日正式接軌國際逐筆搓合制度,交易人面對的時間維度大幅縮短。 規則的遽變既是新的風險更是新的獲利機會,面對有限的決策時間, 過往的市場經驗與先進的交易系統,有助於交易人在嶄新的市場環境取得令人滿意的超額報酬。 優式資本自2008年便先後在台股及國際市場中耕耘,並以持續革新的科技技術來解決交易環境的變革與不效率。 身為台股高頻交易領域的翹楚,獨有的交易系統與風險控管,幫助優式得以和市場最頂尖的交易對手分庭抗禮; 任憑市場持續改變,唯一不變的是,優式將秉持一貫的努力,發揮團隊的天賦,繼續在追求卓越的路上前行。 【Be the alpha; earn the alpha.】 -Winners do what losers don't want to do 追尋穩定獲利的方程式是許多交易人窮畢生之志在追尋的目標, 然而這樣的獲利空間往往存在於市場不起眼之處, 唯有透過比其他人加倍的努力與殷勤,才有辦法掌握。 優式深知此一難處,卻仍勇往直前,在各樣商品市場挖掘一般交易人不願努力的領域, 並憑藉著規模經濟,在市場中漸漸樹立自己的地位。 如今優式甚至成為國內某些特定政府機構,唯一開戶的自然人, 進而強化優式整體之資金運用效率; 一日一錢,千日千錢,繩鋸木斷,水滴石穿,持之以恆的努力態度終將成就優式。 【交易實績】 1. CB 最大交易人 2. ETF 最大交易人 3. 當沖交易量前10大 4. 優式資本每年市場上的交易量相當於一中型券商

産業分野
證券及期貨業
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主要製品

我們交易的主要商品 1.股票 2.ETF 3.權證 4.期貨與選擇權 5.Convertible Bonds

福利厚生

◆ 給薪 1.加薪制度,極具優勢的薪資架構,表現優良每半年有感加薪 ◆ 獎金 / 禮品類 1.績效獎金 2.三節禮金及禮品 3.員工與家人專屬生日禮共2萬 4.員工推薦獎金50萬 ◆ 優於勞基法休假制度 1.超休不扣薪 2.到職當年度即享7天年假 3.台灣股市休市日,均予休假 4.Premium Friday,每月任選一天週五下午休假 ◆ 進修 / 講座 1.多元進修補助 2.新人入職教育訓練:包含股票市場知識與系統架構 3.不定期內部教育訓練:包含交易策略知識與IT技術 4.專家分享投資觀念 ◆ 完善福利措施 1.安全 -團體保險 -急難救助金,上限200萬。 2.生活 -不定期舉辦節日小確幸活動 -每年2萬元旅遊津貼 -午餐津貼 -雙周二員工午餐日、無限量零食.飲料.咖啡 3.互動交流 -慶生會 -下午茶及員工聚餐 -年終晚會,尾牙摸彩人人有獎 -Team Building,每季多元團體互動 4.健康 -健康檢查補助與健檢假 -每年健身與健康食品補助1萬元 -團體運動日,每週開課 -員工專屬AED,定期訓練及考照 -健走鼓勵,達成目標 每週額外獎勵

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