企業紹介
連絡先
何先生
電話番号
暫不提供
【開創成立時期】
我們的故事始於1987年,當時,我們以代理國內外知名品牌的被動元件起步。擁有充足的現貨,並具備全國調配的能力。我們的產品主要面向國內的電子、電腦和手機製造商,為各電子、通信、醫療企業以及經銷商提供穩定而充足的貨源。多年來,我們與眾多企業建立了長期穩定的合作關係。
【擴編建立時期】
隨著2000年後電子商務的崛起,我們始終堅守專注於本業經營的信念。這段時間裡,我們不僅繼續提供被動元件,更加入了各式各樣的日用品與生活小物。這一轉變擴展了我們的業務範疇,讓我們能更全面地滿足客戶多元化的需求。
從原本專注於電子、電腦和手機製造的元件代理,我們跨足到生活用品的領域,為客戶帶來更廣泛的選擇。這些日用品和生活小物的加入,豐富了我們的產品,也提供了更多機會和可能性,讓我們能夠與客戶建立更多元化且豐富的合作夥伴關係。
這個轉型不僅帶來了更便利的服務方式,也讓我們更貼近客戶的日常生活。透過各大電商平台,包括Yahoo!超級商城、露天拍賣、PChome24和MOMO購物網,我們能夠將這些優質的產品推廣給更廣泛的消費者群體。
【公司分布】
位於新北市汐止區新台五路一段79號11樓的汐止公司是我們電子商務部的據點。我們專注於提供出色的網路購物體驗。
您也可以透過我們的網站了解更多:https://jayterweb.weebly.com/。
我們滿懷信心,期待繼續與您分享我們的成長故事,為未來創造更多精彩的可能性。
主要製品
【電子商務部】
網路銷售各大百貨商品
國內電子商務通路:
【MOMO購物網】
【PChome24購物中心】
【Yahoo!超級商城】
【露天拍賣】
【蝦皮購物】
國外電子商務通路:
【Amazon】
網站:https://jayterweb.weebly.com/
福利厚生
✿薪酬獎勵
❀ 基本: 本薪+責任獎金+津貼
❀ 加碼: 年終獎金(1-3個月)/三節獎金/三節禮品/開工紅包
❀不定期:內部推薦獎勵、人才推薦獎金
✦ 極具競爭力的薪酬、年終及獎金,公開透明的薪資制度,你的薪水由你創造ง•̀_•́ง
✿年度休假
❀ 依勞基法所規範之法定假
❀ 週休二日
❀ 特休/年假
❀ 陪產假
❀ 家庭照顧假
❀ 生理假
❀ 給薪颱風假
✦ 休息是為了走更長遠的路,除了法定假期外,我們也不補班‘-ωก̀
✿安心保障
❀ 符合法令規定保險:勞保、健保、退休金提撥
❀ 勞工保險
❀全民健康保險
❀勞退金提撥
❀ 員工體檢
✦ 合法且全面性的保險,外加優於法令方案的2年一次體檢,每一項都為了更體貼夥伴的健康需求ᕙ(⇀‸↼‵‵)ᕗ
✿工作環境
❀交通便利,臨近火車站/公車站步行 3 分鐘
❀公司員工提供室內停車位,免去風吹日曬雨淋
❀雙螢幕系統作業,高效電腦作業系統
❀Razer雷蛇快捷鍵盤增加工作效率
❀B1為美食街,辦公室提供冰箱、微波爐、烤箱做使用
❀下雨不用怕,備有紫外線烘鞋櫃及吹風機
❀椅子可躺倒午睡,舒適加速回血
✦ 自由明亮的工作空間,舒適便捷的工作配備,一應具全的辦公室,歡迎你加入充滿歡笑的大家庭ʕ•ᴥ•ʔ
✿團隊慶祝
❀每月定期員工聚餐
吃過燒肉同話、小蒙牛、新馬辣、lady nara、肉次方等,只有更飽沒有最飽•ɷ•
❀不定期國內/外旅遊
2022疫情國內旅遊-宜蘭
2023六福村
2024日本東京7天6夜自助遊
❀不定期團康/迎新活動
辦過漆彈、桌遊大賽、聖誕晚會、慶生會、迎新等,凝聚夥伴情誼!
❀年終尾牙
2020旭集
2021台北遠東香格里拉
2022晶華酒店- 栢麗廳
2023饗饗INPARADISE
✦ 聚餐、尾牙、旅遊等多樣團隊活動,我們重視每個相聚的機會ᵔᴥᵔ
✿專屬享樂
❀公司紀念T-shirt & 訂製杯墊
❀零食櫃+飲料櫃定時補充
鮮奶、咖啡豆、茶包、泡麵、零食、飲料etc.
每月補充且可指定購買,只有你吃不下,沒有吃完的可能˙ސު˙
❀下午茶
下午的能量由我們給你♡每月3次讓你用更愉悅的心面對工作•༥•
❀免費咖啡機
新鮮咖啡豆x現磨咖啡機,為你提神助力!
❀公司商品員工價優惠
所有商品超殺成本價!
❀健身房補助
拒絕文明病!身體健康一起來!每月福利鼓勵你多運動
❀按摩補助
肩頸痠痛?腰酸背痛?SAY NO!每月福利你獲得更舒適的身體
❀ 婚喪禮金
不管喜事喪事,你的事我們關心
❀生日禮金
你生日.我開心•ᴗ•每季舉辦生日會一同祝壽
✦ 工作之餘也要體恤自己,全方面的補助提高你生活與身體的快樂,用更健康的身心靈投入工作◍•ᴗ•◍
✿你(妳)的未來我們在乎
❀完整的教育訓練
❀順暢透明的升遷管道
❀鼓勵學習,多樣免費線上課程
❀內部辦理各職務相關課程,依各人需求自由參加學習
✦ 提供員工完整的在職訓練,並鼓勵員工不斷的充實專業知識及職能訓練,公司提供多種線上課程免費閱覽,強化員工自身競爭力(*•̀ㅂ•́)و
《以上福利及獎金制度公司保留變動之權益》
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