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【About us】
碩成電子專為科技電子大廠提供電力備援與綠色能源整合之解決方案企業,近期大力佈局綠能源產業之規劃,以電力設備備援15年深厚基礎服務,積極拓展至『綠能源資本平台』、『綠能源軟硬體專利研發』,以及『儲能電力相關設備維運服務』,以三大面向佈局人才,跳脫傳統電子業思維,重視社會企業價值,導入ESG策略經營,廣招整合型實作人才。
Grand Electronic Ltd. provides an integrated savings program for backup electricity and energy needs. The complete solution of our services includes initial planning, design, installation, testing, maintenance and follow up consolidation.
We provide high quality products and services that exceed customer expectations as an ultimate goal of the company forming long-term partnerships with our client, in order to create situations that are favourable for both parties.
【Company Vision】
為整合高新科技及強化研發技術,在邁入新能源科技的時代,提供顧客先進及完整方案。
High-tech innovation and continuing research and development that provides a completely innovative solution to catch the era of new energy technologies.
【Our Competitive Edge】
1、提高組織創新能力:本公司為中小企業,未來勢必面臨轉型升級,然欲轉型成功,需朝提高組織創新方向進行,擬採取方法如適度分權、彈性化矩陣組織、良好內部溝通系統、充分專業授權及人性化管理,形成重視創新的企業文化。
2、延攬及培養研發人才:專業人才是企業最寶貴的資源,本公司重視研發團隊的發展,期許提升技術創新能力。
3、發展核心能力:提昇技術能量發展自主核心能力,不一昧追求市場佔有率或短視利潤。
1) Innovative capabilities : Keep improving organizational innovation, as appropriate decentralization, flexible matrix organization, good internal communication system, fully licensed professional and humane management, pay attention to the formation of corporate culture of innovation.
2) Recruit and training: Talents are the most valuable resources, the company values importance to the development of R & D team to enhance the technological innovation capability.
3) Development of core competence: Enhance the development of independent energy technology as our core competence without pursuit of short-term profits
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関連リンク
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主要製品
一、儲能系統
二、鋰鐵電池
三、綠能源電力設備軟硬體開發、生產、管理
四、電力設備設計規劃、工程維運
免保養鉛酸蓄電池Sealed Maintenance Free Lead-acid Battery
鎳鎘蓄電池Ni-Cd battery
蓄電池管理與效能提升解決方案 Solution to Battery Management and Improvement of Performance
蓄電池線上監控系統Battery Monitoring System / 蓄電池放電測試設備Battery Capacity Test System
上述設備維護 / 保養 / 蓄電池放電容量測試
模鑄式匯流排BUSWAY
其他電力設備
福利厚生
その他の福利
【三大保才】
ㄧ、培訓完善:充分了解人才能力,依每位員工特質之基礎,規劃對應的職務培訓,公司內部定期會安排讀書會進行員工之間的互動及思維激盪,創造員工職內自我價值與公司經營目標的一致。
二、升遷暢通:公司績效制度完善,固定考核採以公開、公正之評核標準,依員工團體和諧、項目執行績效等綜合評比進行評估,而對公司有特別貢獻之員工,均有獎罰辦法依循。
三、人才共創:公司重視員工職涯發展,積極培養人才,以共創思維提升工作效率。
【薪資政策】
1. 端午獎金
2. 中秋獎金
3. 年終獎金
4.績效獎金
【休假政策】
1. 週休二日
2. 特休年假
3. 陪產假
4. 女性同仁生理假
5. 育嬰假
【保險政策】
1. 按月提繳新制退休金
2. 勞工保險
3. 健康保險
4. 職災保險
5. 團體保險
【職工福利活動】
1. 國內/國外旅遊活動
2. 生日禮金 / 慶生會
3. 尾牙春酒及不定期聚餐活動
4. 教育訓練
会社環境
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