給与 & 勤務地
待遇面談
（給与条件は常に4万台湾ドル以上）
高雄市路竹區
条件要件
言語要件
英語
聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等
職務経験
5年以上
職務内容
1.擬定及建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。
2.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
5.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。
6.執行並修訂內部管理辦法。
7.跨部門工作協調、處理與主管相關的行政事務。
8.熟悉人資法令作業。
9.有主辦產學合作者佳。
10.對公司內部人資作業規定熟悉及執行。
11.其他主管交辦事宜。
応募者数
1~1人
学歴要件
大學(學院)以上
専攻要件
企業管理相關、人力資源相關
勤務時間
日班
休暇制度
依公司規定
スキル要件
Execution of Daily Recruitment Operations
Recruitment System Design
Overall Planning and Performance Evaluation of Education and Training
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Labor Insurance Regulations
Human Resources Planning and Control
Knowledge of Human Resources
人力規劃控管 具備人力資源相關知識 招募任用制度設計 執行日常招募業務 教育訓練總體規劃與績效評估 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 勞工保險相關法規
職種カテゴリ
Human Resources Manager
