☆獎金制度☆ 1.每月全勤獎金 2.設計師、工程師、傢飾設計師簽案獎勵金 3.結案全員團體獎金(提撥每案件毛利的8%為獎金分紅) 4.營業單位績效獎金(提撥每案件毛利的3%依績效發放加碼金) 5.分紅保留金(提撥每案件毛利的2%做為年節分紅獎金) 6.專案獎金 7.端午禮金 8.中秋禮金 9.每年依績效及經營成效發放年終獎金(依服務比例計算) ☆假勤制度☆ 1.皆依勞基法休假規定 2.週休二日 3.假別：安胎假、產檢假、陪產假、疫苗接種假、家庭照顧假、生理假、特休...等，皆依勞基法規定 ☆保險制度☆ 1.勞工保險 2.全民健保 3.勞工退休金(公司依法提撥6%勞工退休金，不由員工支付) 4.免費團體保險 ☆教育訓練與發展☆ 我們相當重視同仁的學習與成長，因此會定期舉辦內部訓練，並且主動提供外部訓練，課程費用皆由公司負擔，教育訓練是我們從不吝嗇的一項支出，因為同仁的成長才是公司能進步的關鍵。 1.新人到職訓練 2.定期內部訓練 3.專業人員外派訓練 4.主管管理相關課程免費外派訓練 5.每年舉辦自強活動 6.個人在職發展規劃 7.定期評核及晉升制度 ☆福利措施☆ 1.結婚補助/生育補助/親屬喪亡補助/急難慰問金補助 2.年終尾牙 3.中秋烤肉活動 4.聖誕節交換禮物 5.業績達標之國內外員工旅遊 6.差旅費申請 7.油資補助 8.免費提供公務機(業務單位) 9.免費提供公務車 10.體檢補助 11.提供飲料、零食、餅乾、咖啡供同仁享用