一、 各單位皆分為七職等，以員工專業能力及品質評核決定其職等。 （一） 按職等給薪，並以薪資級距辦法激勵內部員工晉升，為事業拓展做準備。 （二） 薪資結構不定期檢討與調整，非試用期人員可因升職等調薪。 （三） 營業單位編列若干工作岡位，不論何職等皆須配合單位營運需要輪值各職務。 （四） 職缺說明 : 1. 依據公司業務之需求、正式員工之工作能力、專業知識、績效考核，公司得不定期調整人員至適當職位，並已公告之薪資級距給薪或給予加給。 2. 四職等以下之職位(含四職等)，採公開招募。 3. 五職等以上之職位(含五職等)如需遞補時，總經理可自現職人員中主動選擇適當人員予以考核晉升，若現職人員中無適當人選時，該職位將公開對外招募。 二、 三節禮金或禮品、年終禮金或禮品。 三、上班起日享有勞健保、勞退 四、 月績效獎金(須達設定目標)。 五、 年度紅利獎金(須達設定目標)。 六、 專案獎金、其他特別獎金。 七、 員工消費優惠。 八、 不定期員工聚餐。 九、 考察補助。 十、 業外發展 : （一） 公司將擇優參與創建新營收單位，該同仁可享分紅及入股機會。 （二） 各事業體之最高主管， 除將旗下單位拓點開分店外，公司樂意優先評估支持同仁個人創業計畫。