沐明鍋物_安成餐飲股份有限公司
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安成餐飲集團創於2020年在台灣成立。在這逆境中,秉持『不怕改變、只怕不想改變』的經營理念,追求企業與員工一起成長、茁壯,共創雙贏。
旗下公司事業體主要從事餐廳經營、進出口貿易、進口蔬果和水產批發,海外餐飲品牌代理等。
Sản phẩm chính
沐明鍋物 — 火鍋界的勞斯萊斯
嚴選活體海鮮|日本飛驒和牛海外認證專賣店|台灣當日直送現撈魚貨
七期高奢環境百萬夜景|高空眺望SKY BAR|日本中村酒造獨家釀造沐明清酒
台中中信大樓旗艦店->台中市西屯區惠中路一段88號27-28樓
Chế độ phúc lợi
【薪酬獎勵】三節獎金 / 年終獎金 / 激勵(季)獎金 / 勞基法特休 / 生日禮金
【安心保障】法定勞健保 / 團保 / 6%勞退提撥金 / 加班費 / 職災保險
【歡慶節日】除夕~初三(公休)
【夥伴專屬】員工制服 / 員工供膳(晚餐) / 尾牙 / 春酒 / 不定期歡聚活動 / 年度健康檢查 / 年度員工旅遊 / 關係企業團購優惠 / 教育訓練
員工健康促進
企業要永續經營及持續發展的關鍵在於員工,安成餐飲重視每一位員工的健康,「健康促進」是以維持或增進個人身體健康狀態為目的,達到維持員工健康狀態,增進員工健康及活力,進而產生活力及創意的組織,提升企業競爭力。
【健康檢查】
每年安排免費定期健康檢查,使員工可以更加了解自己的健康狀況。
【急救人員訓練】
定期舉辦急救人員訓練,使同仁了解AED及CPR之操作及緊急救護知識。
【其他】
捐贈抗疫醫療設備、捐贈公益團體。
Môi trường công ty
Cơ hội việc làm
★沐明鍋物★ 廚房正職人員【一段班】(月薪35K以上)
沐明鍋物_安成餐飲股份有限公司
Lương hàng tháng NT$ 35,000+
台中市西屯區
1年以上
歡迎對餐飲有熱忱的您,加入沐明鍋物的行列!
***無經驗可***
【職務說明】
A. 時刻注意食物安全與衛生
B. 食材前置處理 / 擺盤傳菜 / 食材調理 / 廚房清理
C. 協助廚師做各式料理,包括前菜、海鮮處理及準備生魚片
D. 原物料盤點、叫貨、庫存管理
E. 依主管分配完成交辦事項,並願遵守公司規定。
在沐明我們有 :
■ 完善多元的福利
■ 健全的公司制度
■ 著重人才培育與發展
■ 公平及公正的績效考核
■ 創新經營理念
■ 永續發展精神
【基本項目】
依勞基法及相關法令規定提供健全休假及加班制度、勞保、健保、6%勞退金提撥、特休、加班費依法給付(另計)、員工團保、職災保險等
【沐明夥伴專屬福利】
■餐飲好康:免費員工供膳(晚餐)、聚餐活動、春酒
■獎金福利:生日禮金/蛋糕、三節獎金、激勵(季)獎金、年終獎金、人才引薦獎金
■健康福利:年度健康檢查
■穿著儀容:公發專屬制服、制服免費送洗服務、工作鞋補助津貼
■其他福利:關係企業團購優惠、個人專屬置物櫃、員工休息室
【休假制度】
■歡慶節日:春節團圓公休(除夕~初三)。
■排休措施:比照人事行政局行事曆天數進行排休。
■特休措施:滿半年即享3天特休假,滿一年即享7天特休假,滿兩年以上特休假10天起。
【升遷培訓】
■新進/在職教育訓練
■公平及公正的內部晉升考核
TIPS : 部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試說明之內容為主
Toàn thời gian
Cấp nhân viên trung cấp
10/22 Cập nhật
★沐明鍋物★ 外場服務人員【一段班】(月薪36K以上)
沐明鍋物_安成餐飲股份有限公司
Lương hàng tháng NT$ 36,000+
台中市西屯區
經歷不拘
歡迎對餐飲有熱忱的您,加入沐明鍋物的行列!
***無經驗可***
【職務說明】
A. 桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。
B. 接待引導顧客、點餐及顧客服務等工作。
C. 桌邊服務以及包廂專人服務。
D. 維持顧客桌面整潔,收拾餐具與維持工作環境整潔。
E. 櫃台接待,結帳、負責收銀工作。
F. 依主管分配完成交辦事項,並願遵守公司規定。
在沐明我們有 :
■ 完善多元的福利
■ 健全的公司制度
■ 著重人才培育與發展
■ 公平及公正的績效考核
■ 創新經營理念
■ 永續發展精神
【基本項目】
依勞基法及相關法令規定提供健全休假及加班制度、勞保、健保、6%勞退金提撥、特休、加班費依法給付(另計)、員工團保、職災保險等
【沐明夥伴專屬福利】
■餐飲好康:免費員工供膳(晚餐)、聚餐活動、春酒
■獎金福利:生日禮金/蛋糕、三節獎金、激勵(季)獎金、年終獎金、人才引薦獎金
■健康福利:年度健康檢查
■穿著儀容:公發專屬制服、制服免費送洗服務、工作鞋補助津貼
■其他福利:關係企業團購優惠、個人專屬置物櫃、員工休息室
【休假制度】
■歡慶節日:春節團圓公休(除夕~初三)。
■排休措施:比照人事行政局行事曆天數進行排休。
■特休措施:滿半年即享3天特休假,滿一年即享7天特休假,滿兩年以上特休假10天起。
【升遷培訓】
■新進/在職教育訓練
■公平及公正的內部晉升考核
TIPS : 部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試說明之內容為主
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