法定項目 勞保/健保/加班費/週休二日/陪產假/育嬰假/特別休假/產假/員工體檢/勞退提撥金/職災保險 福利制度 獎金類：全勤獎金/年終獎金/三節獎金/績效獎金 保險類：意外險/員工團保 娛樂類：國內旅遊/國外旅遊/尾牙/春酒 補助類：員工國內、外進修補助/員工手機配發或補助 其他類：員工在職教育訓練 員工婚喪喜慶禮金 公司經營多項項目，目前項目為LE潤滑油、TG9自動設備、進口五金零件、全廠潤滑保養工程、ZATA振動監測系統、SGS油品化驗分析、環保廢棄潤滑油清除處理、以上各項銷售額需扣除營運成本或其他費用作為毛利或盈餘。 一、各部正職職員全薪金額表如下: 1.業務人員45000＋10000 2.業務主管60000＋10000 3.工務人員45000＋5000 4.工務主管60000＋10000 5.內勤人員35000＋2500 6.內勤主管45000＋5000 上述工資表包含各項加給另加當月績效獎金，各部職員需將基礎工作與職務完全熟悉，並在工作時間內達成或完成工作項目，公司給予全薪報酬，新進人員不在此限。 註：各部門基礎工作包含各項產品資訊、工作流程、各項文書作業，各項表單，億看系統操作與使用、分配之工作職物務、分配之清潔工作。 各部正職員工資明細表如下列，依不同部門項目略有不同 底薪＋全勤＋伙食＋交通津貼＋工作津貼＋保留金＋職務津貼＋技能津貼＋其它 工資細項說明 底薪-依年資或勞保局調整 全勤-＄3000依公司出勤辦法 伙食-＄3000每月上班日中餐補貼 交通-＄3000所有職員每日上下班通勤補貼，業務人員補貼勤務交通金 工作津貼-$500~$3000職務內之工作項目學習完成 保留金-$1500業務人員因每月銷貨之呆帳預留金 職務津貼-$1000~$10000職員成為部門管理人員之金額 技能津貼-$500~$2000各項證照取得（需與工作相關，每增加相關證照） 其他-其他未備載與工作相關項目 二、各部職員績效獎金明細表如下列 月績效獎金（團體）＋全年績效獎（個人）＋年終獎金（依年資）＋開發新客獎（工程類與銷售類）＋流動獎金＋改善獎金 月績效獎金-當月營業盈餘20%以上發放 全年績效獎金-業務人員當年度個人業績銷售毛利總額與工程負責人施工銷售毛利總額1.5% 年終獎金-各部人員依勞保基數與年資 開發新客戶-銷售與工程新客戶依照毛利10% 流動獎金-＄1000～＄3000每月表現最佳之工作項目 改善獎金-＄500～1000依部門工作上改善或客戶端銷售類、保養類因改善並有成效之工作 績效獎金辦法內容： 公司每月銷售總金額，扣除銷售成本與營運成本，即為實際盈餘。每月達成盈餘20％以上，各部門職員可分享績效獎金。 盈餘績效分配條件，職員需良好工作態度，恪守工作職務與完成工作任務，出勤需達全勤標準。新進職員年資需滿三個月以上，並通過全體職員80％投票通過。 盈餘績效獎金分配方式如下 團體分配方法如下： 業務部職員每位人員＄10000 工務部職員每位人員＄5000 內勤部職員每位人員＄2500