1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！

1.固定式起重機(天車)配電、維修、保養 2.機台維護保養 3.機台電控配線 4.機器故障排除 5.不懼高

1.現場砂模鑄造製程，造模、合模等 2.完成主管交辦之生產程序

1. 2D/3D圖面繪製。 2. 建立BOM表相關內容與產品基本資料建檔（鼎新系統）。 3. 主導新產品開發（模治具設計與製作）、試作、送樣、量試至驗收。 4. 開發文件標準制定，建檔，管理與失效管制。 5. 設計/工程變更、產品履歷建立。 6. 產品製程相關流程改善。 7. 熟OFFICE應用軟體操作。 8. 熟鼎新ERP-Workflow。 9. 上級主管交辦事項。 CAD工程師的職位至關重要，這個職位涉及到公司產品設計和開發的很多方面，對於公司的發展前景有著不可替代的作用。此外，CAD工程師也需要與其他部門緊密合作，確保設計的準確性和實用性，因此這個職位有很大的發展空間和挑戰性。 如果您對我們公司的發展前景感到興趣並符合要求，請立即申請此職位並表達您的興趣和熱情。