1.執行中高階人才開發及招募作業 2.執行招募策略，統計分析招募成效 3.維護招募平台(104、LinkedIn、Headhunter) 4.人資專案執行

加入台光，滿滿好康! 加入台光，福利真香! 福利1：任職期滿後享留任獎金共$20,000 福利2：享旅遊補助、四節禮卷、生日禮金、員工酬勞 福利3：免費享用午、晚餐 工作內容： 1.機台操作及保養。 2.工作環境清潔及維護。 3.異常狀況處理及回報。 4.電腦報表資料整理及輸入。 5.其它主管交辦事項。 固定日夜班，無需輪班：日班07:40~19:40、夜班19:40~07:40 上班12小時，休息2小時，實際工時10小時 休假制度：每七天內排休兩天，國定假日另計

1. 產線派工 2. 貨物包裝/出貨作業 3. 執行倉儲/自動倉儲等管理 4. 廠內6S作業 5. 安全衛生工作環境等相關作業 固定日、夜班無需輪班：日班-07:40~19:40; 夜班:-19:40~07:40 休假制度：每七天內排休兩天，國定假日另計。

1.執行中高階人才開發、招募及任用作業 2.執行招募策略，統計分析招募成效 3.維護招募平台(104、LinkedIn、Headhunter及其他平台) 4.招募專案執行

1. Provide overall leadership and drive all aspects of human resources from design through execution including: workforce planning, talent acquisition, pre-employment, orientation and onboarding, succession planning, employee relations, performance management, employee development, leadership development, compensation, benefits, compliance, discipline, communication, diversity, equity, and inclusion, and employee engagement. 2. Develop, maintain and improve documentation related to the HR function, including process and policy documentation, organizational charts, talent acquisition records, safety, employee policies, etc. as published on intranet or via other communications methods. 3. Implement all learning and development activities for employees, often in collaboration with other functions such as safety, operations, etc. 4. Oversee benefit and compensation plans to ensure cost efficiencies and attractiveness to attract and retain top talent. 5. Consult with and advise business leaders, managers and employees on all aspects of human resources. 6. Maintain knowledge of industry trends and state(s) and federal employment legislation and requirements to ensure the Company s compliance. 7. Manage HR team members. 8. Possess strong California compliance and payroll experience.

1. 建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2. 擬定各項安全衛生管理辦法，並負責安全衛生系統管理相關業務。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5. 檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書，以確保其符合安全規範。 6. 檢視作業設備安全，建議作業設備安全規定，並因應勞工作業需求提供個人防護器具。 7. 調查工業事故、傷害與職業災害，找出成因並擬定改善建議，追蹤改進情況。 8. 規劃、執行員工教育訓練（如：安全法規、災害環境監控與安全設備的使用）。 9. 檢視員工安全計劃的適切性與適足性。 10. 規劃及實施勞工作業區域作業環境檢測。 11. 提供工作安全規定諮詢服務。 12. 召開勞工安全委員會，檢討廠區安全事件。 13. 研究及改進安全工作程序及方法。 14. 向各級主管建議安全衛生事項。 15. 推動各種安全衛生活動，激發員工對安全衛生工作發生興趣。 16. 協助改進工作場所佈置、安全防護設備、工廠整潔。 17. 協助建立意外傷害急救站，實施急救訓練。 18. 提供各單位安全衛生技術協助。 19. 協助安全委員會及各部門推動安全衛生工作。