一、【具競爭力的薪酬制度】 1. 員工酬勞獎金。 2. 年終獎金。 *依公司營收及績效考核辦理。 二、【職涯發展資源】 1. 員工教育獎助學金。 2. E-Learning。 3. 鼓勵發展第二專長。 4. 良好升遷制度。 三、【豐富福利措施】 1. 彈性工時：1小時自主彈性時間(間接人員)。 2. 提供員工機車停車位 3. 多項禮金：結婚禮金、生育禮金、生日禮金、喪殯慰問金。 4. 歡樂聚餐：每月部門壽星補助金。 5. 免費體檢：員工套餐健康檢查。 6. 福委會：三節福利、特約商店、員工國內外旅遊、家庭日、藝文欣賞、書籍贈閱 (每年依福委會規劃舉行彈性多元活動)。 四、【完善身心照顧】 1. 健全的勞保、健保制度、每月定期提撥退休金。 2. 提供完善的員工綜合團體保險，包含意外險、住院險、醫療險、職災險。 3. 眷屬優惠加保員工綜合團體保險服務。 4. 提供宿舍。 5. 臨場醫護服務及不定期健康講座。 6. 鼓勵員工參與體育競賽/社團活動。 五、【舒適工作環境】 1. 咖啡無限量及提供當令水果與點心能量補給。 2. 藏書豐富藝術文化走廊。 3. 員工活動空間：多元休憩區、開放交誼區、桌球室。 4. 提供女性生理用品及哺乳室，打造友善女性職場環境。