Lương & địa điểm làm việc
Lương hàng thángNT$ 34,000~48,000
高雄市左營區
Điều kiện
Kinh nghiệm
3年以上
Mô tả công việc
▲工作內容
1、人力招聘
開拓和維護各種招聘渠道，以確保公司能夠吸引到合適的人才。
負責徵才面談，包括篩選簡歷、安排面試及進行面談，以評估候選人的資格和適配性。
2、人才培訓
規劃和組織職前訓練，確保新進員工能夠快速融入公司並掌握基本工作技能。
推動在職訓練計劃，持續提升員工的專業知識和技能水平。
協助安排員工參加各類證照培訓，確保員工和公司具備必要的專業資格。
3、人才考核
負責處理員工的入職、考核、升遷、調職、離職及留停等相關作業，確保人力資源運作順暢。
4、人才維護
負責員工關係的維護與關懷，提升員工與公司的凝聚力。
5、薪酬計算
規劃和調整公司的薪酬制度，確保薪酬水平具有競爭力。
核對員工的出勤紀錄，準確計算薪資和獎金，並按時發放。
6、勞健團保
處理員工的勞保、健保和團體保險的評估與加退保作業。
7、勞資關係
組織和參與勞資會議，維持良好的勞資關係，及時解決勞資糾紛，建立良好的勞資關係，成為老闆和員工間重要、良好的溝通橋樑。
定期更新勞基法相關事務及資訊，確保公司運營符合法律規範。
8、建立作業流程
建立並完善人力資源相關的作業流程和表單，確保流程高效運行。
9、規劃及建立
人力成本評估、規劃薪酬系統、工作規則，提供人事管理報表。
10、其他一般文書資料處理作業
維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、公司公告）。
9、其他主管交辦事項
▲職位要求▲
1、具備兩年以上相關人資工作經驗，具有生技或ISO相關背景者優先考慮。
2、熟悉並能獨立完成完整的人資作業流程。
3、了解並能應用相關的勞基法知識。
4、具有良好的溝通技巧和人際關係，能有效處理員工和管理層之間的事務。
5、具備優秀的文書作業能力，能夠準確地進行資料的整理和記錄。
6、擁有優秀的主動、獨立思考、解決問題能力。
Số lượng tuyển dụng
1~1人
Trình độ học vấn
大學(學院)以上
Giờ làm việc
日班
Chế độ nghỉ
週休二日
Việc Làm Gợi Ý
Interviewing Skills
Recruitment System Design
Employee Education
Gathering and Analyzing Employment Market Information
Personnel Training
Performance and Compensation Management
Salary and Performance Reward System Design
Job Analysis and Job Grading Design
Establishment and Management of Various Performance Indicators
Salary Negotiation
Administrative Affairs Handling
Report Compilation and Management
Labor Insurance Regulations
Occupational Safety Regulations
Human Resources Planning and Control
Employment Management
Knowledge of Human Resources
Departmental manpower cost control
Cultivating personnel career development
Supervising personnel performance
具備人力資源相關知識 面試技巧 薪資與績效獎酬辦法設計 人力規劃控管 績效與薪酬管理 人員培訓、激勵、輔導與管理 勞工保險相關法規 薪資談判 制定與管理部門各類績效指標 用人管理 招募任用制度設計 培育人員職涯發展 職務分析與職等設計 部門人力成本控制 督導人員工作績效 蒐集與分析就業市場資訊 員工教育訓練與需求分析 行政事務處理 報表彙整與管理 勞工安全相關法規
Loại công việc
Special Assistant to Supervisor
Human Resource Personnel
高雄市左營區
化妝品製造業
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