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一、公司介紹
奇華廣告之企業精神:誠實、信用。
奇華廣告之企業標語:用心、自主、創新、前瞻。
奇華廣告之服務精神:價格合理、處理迅速、品質優良。
專業客製、不斷精進、誠實穩健、跟迭創新
奇華廣告是一家新竹在地經營50年的專業壓克力製造商,草創於1973年,創辦人李坤明先生以製作廣告招牌起家,憑藉著傳統手工藝,打造客製化、高品質作品,在業界做出口碑,當年的大同電子、三陽機車等大廠,皆是幫助奇華廣告茁壯的支持者。
奇華廣告並於1995年取得奇美壓克力竹苗區總經銷權,專營壓克力、塑膠板等廣告材料的批發與經銷,同時業務也拓展至新竹科技園區及工業區,轉型發展為客製精密工業化壓克力製品領域,為此也擴增數百餘坪製造廠房及半自動化設備,成為最早進駐的壓克力供應商之一。隨後面對新時代多樣多變需求,更參與了許多壓克力家具、文創設計、生活藝術與裝置藝術等兼具美感的多元客製案。奇華廣告亦努力與時俱進,近年來陸續擴編部門、整合生產動線、增設自動化機械設備與優化製造SOP,奠定了雄厚實力與根基。
2023年,在歡慶成立50周年之際,仍謹記草創至今受到社會與客戶的恩情,以及一路上支持的同仁們,奇華廣告才能有如今光景。抱持這份感念,造就奇華廣告細心照顧著每一位同仁,在一起幸福茁壯的同時,仍不斷致力於各項社會公益,藉此報答並盡綿薄之力,以達回饋社會的使命。
奇華廣告社群
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主要商品
二、營業項目
1、壓克力竹苗區總經銷
奇華廣告於民國84年取得奇美壓克力竹苗區總經銷權,創立奇隆壓克力商行,專營壓克力、塑膠板、卡典西德與各式廣告材料的批發與經銷服務,以合理的價格、專業的知識與服務來服務廣大的客戶。
2、壓克力加工訂製服務
奇華廣告提供各式精緻壓克力訂製服務,從諮詢、設計、加工、組裝、包裝到出貨,以系統式的規劃給予客戶最專業的服務與品質。
3、工程塑膠加工訂製服務
奇華廣告提供各式專業工程塑膠加工訂製服務,將各類工程塑膠素材進行電腦裁切、CNC車銑、機械加工、熱塑成型、塑料焊接等工序,並經由手工組裝以及品管檢測,為塑膠加工的重要環節。
4、各項壓克力防疫製品
為了預防COVID-19新冠狀病毒的感染,奇華廣告研發了各式的【防飛沫隔板】、【防疫篩檢隔板】、【插管防疫箱】等壓克力防疫製品供客戶選擇。其可有效降低人員遭飛沫感染的風險,增進其安全及信賴感。
5、承攬各項廣告工程
奇華廣告以累積40年以上的廣告工程經驗,集結優秀的工程團隊以及完善的售後服務,專業製作各項廣告工程,並提供客戶符合需求的規劃與設計,期盼讓客戶得到最大的廣告與行銷效益。
6、廣告平面設計服務
專營各種出圖製作、招牌形象標誌設計、平面設計輸出。奇華廣告相信每一個創意,都有任何實踐的可能,不管小而美或是震撼人心的想法,奇華讓客戶的想法成與創意實現成為作品。
7、電腦數位UV直噴輸出
奇華廣告引進最新的UV數位噴繪機,其利用CNC平台技術之優勢和UV固化墨水的應用技術,搭配高達1440dpi之解析度,可噴繪出彩色、白色和半透明效果之圖樣,後製的光油可呈現平滑表面和不同光澤之保護塗層,以提供客戶精緻且高品質的產品。
8、各式廣告製品訂製服務
奇華廣告擁有超過50年的廣告製作經驗,以精湛的工藝、完善的機械設備和優秀的製作團隊,提供客製化的設計與製作服務,滿足客戶在各個領域的需求。
福利制度
法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室。
福利制度:
獎金類: 全勤獎金、生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、開工紅包
保險類: 員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
餐飲類: 誤餐費、伙食津貼、免費供午餐
交通類: 員工停車位
設備類: 員工多功能活動空間、有休息寢室、員工餐廳、書報室、交誼廳
娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
補助類: 員工結婚補助、生育補助、育兒補助、李坤明教育獎學金、購書補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助。
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、依表現定期調薪
更多說明
奇華廣告以照顧同仁生活、增進同仁交流、凝聚同仁向心力以及維持勞資雙方
和諧為宗旨,成立『奇華廣告福利委員會』,並透過完善的福利制度及各
項員工活動,推動員工福利業務。
1.勞保、團保
2.健保
3.定期員工聚餐、旅遊、健診
4.生日禮金、三節獎金、全勤獎金、部門福利金、激勵獎金
5.年終獎金、年終尾牙
6.每半年進行評選,頒發優秀員工獎金(績效獎金)
7.結婚津貼、生育津貼、育兒津貼、加班費
8.員工子女教育獎學金、急難救助金、購書基金、進修補助金
9.上班日供應午餐、加班餐費
10.週休二日
11.其他活動:瑜珈課、育樂活動
特休假計算方式(依勞基法規定):
6個月以上未滿1年:3天
1年以上未滿2年:7天
2年以上未滿3年:10天
3年以上未滿5年:14天
5年以上未滿10年:15天
10年以上者,每一年加1日,最多30日
公司環境
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