【薪酬福利】 ● 基本起薪：提供35,000元基層顧問起薪，若不計算職位升遷之薪資調整，每年同職級調薪幅度均優於同業水準。 ● 獲利分紅：連續將公司獲利30%作為紅利，分享給所有公司員工。紅利發放依循透明的團隊檢視指標，並由資深員工一起評分計算。2019年起，公司內年總所得超過台幣百萬的員工占全體員工三成以上。 【生涯發展】 ● 合夥人制度：希望為公關從業人員透過專業學習累積、具社會參與價值與影響力的成就感、及滿意的薪資回報等三面向，提供完整生涯發展路徑。利眾提供市場上少見，開放資深員工參股的合夥人制度，肯定夥伴為公司與客戶投入長期職涯努力的價值並提供其經濟安全性。 【學習資源】 ● 教育訓練：重視公關夥伴的長期學習成長能量，提供業界中最完整的新進人員訓練課程。安排中階以上主管至國內重要大學演講授課，與學生分享產業從業心得，並透過教學相長擴大專業累積。與國內各大數據平台合作，公關策略可搭配數據平台印證媒體與媒介選擇，並串聯數位行銷等跨域溝通工具 【工作生活平衡】 ● 員工旅遊：由員工籌組委員會遴選年度旅遊地點，過往年度旅遊地點包括清邁、北海道、澳洲、日本東北、越南、馬來西亞等地，2023重啟國外旅遊到日本京都旅行。 ● Outing：各組主管可定期依該組興趣與需求，運用上班時間安排outing，寓教於樂增加團隊情誼。 ● 節慶同歡：於三節、同仁生日，透過紅包、蛋糕或舉辦餐敘、Party與夥伴同歡。 【彈性工時】 ● 出勤休假與加班制度：提供彈性工作時數環境，依照勞基法規定給付員工應得加班費。對於員工請假或休假天數皆從寬認定，遇颱風假、補假皆彈性採取較政府更寬鬆的休假標準。同事如有家中長輩照顧等長期事假需求，提供在家上班、遠距上班等彈性工作方式，以使夥伴得以兼顧家庭。同事有產假、或是工作中就學深造，利眾也協助調整組織型態與工作方式，方便夥伴可以同時達成家庭、個人與工作上的多元目標。 【友善職場】 ● 身心健康：利眾鼓勵同仁透過良好的生活型態維持健康，提供運動課程補助，並每兩年定期補助高品質健康檢查，2023年另提供疫苗補助，於流感季節提供同仁多元保護力。同時與外部單位合作提供 EAP 員工協助方案，重視心理健康幫助同仁學習放鬆心理壓力 ● 舒適工作環境：提供同仁舒適的工作與休息環境，有獨立的茶水區、休憩/用餐空間，2022年中搬到新家，空間包含超大戶外露臺與利眾圖書館；亦時常提供特色水果、點心、冰品等放鬆同仁工作壓力。 ● 性別友善：設有性別友善廁所，營造工作場域的心理安全感