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【品牌故事】
我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。
1996年，104誕生，如同美麗的珍珠，來自一粒蚌殼無法忍受的砂粒。
創辦人楊基寬早年曾外派德國和英國，對於歐美重視人與人的尊重、提升人文水平深植於心，返台後，與朋友成功創業，原已是科技新貴的創業家，卻因無法忍受產品品質被忽略的刺心感而主動辭職。
人生重新歸零，當時網路還不普及，人力招募處於報紙人事廣告和店家貼紅字條的傳統年代。在事業巔峰拒絕因循定規，楊基寬尋找醉心感動的人生續曲，眼見人們總是習慣沒有效率的求職求才管道，他再次啟動勇敢挑戰的創業魂，歷經兩年拼搏，在三十多坪的舊公寓住家，僅用一部電腦架設網站，創立104人力銀行，並以人性化的網路媒合，開啟國內人力資源市場新頁。
●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。
人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。
身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。
●最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行。
為求產業創新，我們以C.M.O.S.A.五大核心概念（ cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群、A.I.人工智慧）步入第二代104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。
觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。
●關懷台灣母親，鼓勵破框思考、價值轉型
104的誕生，緣於失業的社會問題。我們肩上，一直有一份社會責任，一種想安定職場的力量，想關愛土地的活力。我們始終期待，工作的角色應轉型為付出的角色，轉變成幫助社會的人，敢於擁抱問題、解決問題；往往，這就創造出獨特價值和自己的意義。
人生的差別，在於敢不敢去譜一首沒有極限的曲子！
【更新時間：2023/08】
主要商品
福利制度
【正職同仁薪酬福利】
1. 約2個月年終獎金
2. 依年度績效表現發放績效獎金
3. 每年樂活假約6天(優於勞基法給假，優先排定於補班日與彈性休假日，若職務性質補班日或彈性休假日當天須到班者，另給加班費)
4. 每年生日快樂假1天(優於勞基法給假)
5. 榮譽假(優秀員工獎勵)
6. 旅遊補助津貼 (一萬六)
7. 中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品
8. 生日禮金/結婚禮金/生育補助
9. 員工持股信託給你當股東 (依職等給100%相對提撥金。如每月自提一千，公司也提撥一千給你買股票)
10. 員工餐廳，餐點享公司補助 (民生飲食不煩惱，早餐、中餐、下午茶任你選。)
11. 托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩)
12. 零食櫃 (多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選)
13. 抒壓按摩 (專業按摩師按摩，保持身體活化)
14. 人體工學椅、升降桌、腳踏墊(讓你工作不腰痠背痛)
15. 下班後辦公區自動開啟紫外線消毒燈消毒、空氣清淨機
16. 社團 (桌遊社、城市小農種菜社、拳擊有氧社、電影社等)，讓你工作生活都平衡!
【學習不間斷】
『104大學』企劃學院、工程學院、管理學院(陸續將再籌辦業務學院、設計學院)、積極贊助IT研討會及黑客松大賽、開辦多項專業課程及內部分享，提供完整系列課程培育內部同仁
【薪酬政策】
每年透過外部機構的薪酬調查報告等管道收集資訊，進行薪資比對、年度調薪，提供具市場競爭性的薪酬。
【技術發展】
104透過C.M.O.S.A.、Big data應用，提供大眾更快速、有效的求才求職服務
雲端服務 (Cloud)、行動平台 (Mobile)、開放平台 (Open)、群體智慧 (Social)、人工智慧(A.I.)
【人才永續獲多項獎項肯定】
榮獲國家人才發展獎、TTQS金牌認證(人才發展品質管理系統/Talent Quality-management System)、天下永續公民獎小巨人組-新秀獎、TCSA台灣永續獎-人才發展領袖獎&永續報告書銅獎、勞動部-工作生活平衡獎，等獎項，驗證了104對人才永續發展的用心。
更多104福利介紹：http://corp.104.com.tw/zh/careers/join104/
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