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#2023年榮獲台灣證券交易所第九屆公司治理評鑑「上市公司成績級距前6%~20%」。
#2023年榮獲臺北市政府112年度勞動安全獎「大心老闆獎」第一名。
#2023年中華民國資訊經理人協會IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」。
#2023年榮獲教育部體育署112年度「運動企業認證」認證標章。
#2023年獲頒教育部體育署112年度「企業聘用運動指導員獎座」。
精誠資訊SYSTEX Corporation（台股代號6214）成立於1997年，是台灣資訊服務產業龍頭企業，擁有約4,500名員工，位居台灣前一百大服務業，主要營運據點遍及兩岸三地、日本及越南，市場涵蓋兩岸三地、亞洲以及歐美地區，服務超過40,000家企業／機構客戶；代理經銷超過70項產品，為多家國際級原廠的首要合作夥伴。精誠以「成為世界級的軟體公司」為願景，透過「軟體力、數據力、演算力、雲端力、微服務力、資安力」六大核心能力，推動「雲端、數據、資安、軟體開發、維護維運」五大加值服務，幫客戶實現創新商業模式，打造第二條指數型成長曲線。2023年合併營收超過新台幣351億元，達成連續8年合併營收創下歷史新高成績。
< 培育科技力人才．推動加值服務 >
未來企業數位轉型AI 化的成功關鍵是培育科技力人才，而科技力人才需要具備的六大核心能力，其內涵是5A@4C，是5A 核心技術能力(AP, APP, API, Appliance, Algorithm)及4C 雲服務架構( 上雲、用雲、管雲、護雲) 的技術組合。精誠培育科技力人才與團隊、集合兩岸三地超過2,800 位軟硬體技術研發團隊人員、連結生態圈夥伴力量、推動「雲端服務、數據服務、資安服務、軟體開發服務、維護維運服務」五大加值服務並深耕產業客戶，在關鍵時刻提供企業客戶需要的技術能量，幫助客戶數位轉型過程中規劃及建置不同體驗情境、協助客戶優化其客戶經營與消費者體驗，藉此打造創新商業模式、成就客戶全通路行銷力。持續透過滿足客戶需求與期待，展現在智慧綠能、智慧資安、智慧電商、智慧製造、智慧金融、智慧醫療與智慧城市等領域跨界應用，為客戶成長第二曲線做出貢獻。
< 科技行善 Tech for Good >
基於「科技行善 Tech for Good」永續精神，精誠以核心能力推動企業社會責任，連結生態圈夥伴共同參與，發揮合作力量，期許身為產業榜樣，能帶動更多同仁或企業加入，打造善的正向循環，藉此呼應聯合國永續發展目標(SDGs)第17項目標，建立多元夥伴關係，協力促進永續願景。2018年成立 AI+ Generator（AGP新創加乘器計畫），攜手AI生態圈夥伴與內外部專家協作，協助有國際化潛力的台灣AI新創團隊與精誠集團4萬家客戶對接，加速產品的市場驗證，走出台灣市場。2016年創立「YTP少年圖靈計畫」，培養卓越的國高中軟體人才，提供獎助學金與開發研究資源，邀請大學教授指導產業專題實作，贊助參與國際創新創業營隊，鼓勵跨界思考擴大視野與格局，為台灣培養世界級軟體人才做出貢獻。
● 根據台灣權威財經媒體，2023年出刊的天下雜誌「台灣兩千大調查」，精誠蟬聯台灣軟體業第1超過14年；2017年榮獲工業局第4屆「卓越中堅企業獎」。
● 精誠集團旗下關係企業包含：(精誠軟體服務、精誠金融科技、鼎盛資科、奇唯科技、精誠隨想行動科技、康和資訊系統、精誠科技整合、泰鋒電腦、宜誠資訊、台灣資服科技、內秋應智能科技、智慧資安科技、精睿資訊科技、精誠微雲科技、達友科技)。
更詳細的公司介紹請參考企業網站：http://tw.systex.com/
< 獲獎事蹟 >
● 2024年YTP少年圖靈計畫榮獲《台灣社會企業永續發展協會&聯經LINKING》ASSET永續典範獎「人文企業獎_教育提升卓越獎」。
● 2024年榮獲台灣證券交易所112年度第10屆公司治理評鑑「上市公司成績級距前6%-20%」。
● 2023年參與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》發起「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
● 2023年榮獲臺北市政府112年度勞動安全獎「大心老闆獎」第一名。
● 2023年榮獲中華民國資訊經理人協會IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」。
● 2023年榮獲《台灣永續能源研究基金會》2023 TCSA台灣企業永續獎「永續報告書白金獎」、「台灣100大永續典範企業獎」。
● 2023年榮獲《SGS台灣檢驗科技》2023 ESG Awards「永續報告書獎」。
● 2023年榮獲《BSI英國標準協會》2023 BSI Awards「資訊韌性卓越獎」。
● 2023年YTP少年圖靈計畫獲《遠見雜誌》ESG企業永續獎「教育推廣組入圍」。
● 2023年獲《美國晨星集團 (Morningstar)》Sustainalytics評鑑結果，ESG風險分數為18.6屬低風險，在產業排名223。
● 2023年榮獲《天下雜誌》2023兩千大調查台灣軟體業第1名。
● 2023年再度榮獲教育部體育署112年度「運動企業認證」認證標章。
● 支持體育人入職場，2023年再度獲頒教育部體育署112年度「企業聘用運動指導員獎座」。
● 2023年榮獲人力銀行票選2023幸福企業科技研發業「金獎」。
● 2023年再度成為《康健雜誌》｢CHR健康企業公民｣許諾企業。
● 打造友善職場環境，精誠內湖總部大樓再度通過取得112年度台北市政府「優良哺集乳室認證_特優等級」。
● 2023年通過ISO 14064-1溫室氣體盤查認證，並持續維持ISO 14001環境管理系統驗證、ISO 50001能源管理系統驗證及ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證的有效性。
「響應參與【青年就業大作戰】徵才計畫」，計畫代碼：2022YBKCGPLAN
主要商品
福利制度
精誠資訊擁有完整的員工職涯發展體系規劃，以專業職與管理職雙軌制度，提供員工個別發展及考核計畫，再配合個別員工的需求以及特質，協助個人追求職涯發展與成長空間。多元化的學習管道，涵蓋線上學習、外派訓練、內部訓練，以及在職訓練，員工可以依照自己的興趣以及專長，選擇最適合學習方式，自我成長。對於專業職員工，公司也提供專業認證補助，鼓勵員工在職學習，不斷提升個人專業。
人性化的管理方式也是精誠資訊的一大特色，擁有彈性上下班時間、優於勞基法的特別休假制度；為妥善照顧員工的生活起居，總公司備有寬闊舒適的交誼空間、籃球場以及健身房等休閒設施供員工使用。此外，免費的視障按摩服務及安心使用的哺乳室，亦是精誠資訊體貼員工的一大特點。精誠資訊認為人才是企業最寶貴的資產，在不斷追求提升工作環境品質，提供員工一個更健康工作職場的努力下，精誠在2023年臺北市政府112年度勞動安全獎「大心老闆獎」第一名、中華民國資訊經理人協會IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」，並再度榮獲教育部體育署112年度「運動企業認證」認證標章、112年度「企業聘用運動指導員獎座」及臺北市政府112年度「優良哺集乳室認證_特優等級」。未來精誠將秉持一貫的理念，讓員工在完善的環境中安心工作，個人身心健康得到妥適的照顧。
【薪資保險篇】
-固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月，每月20日提前發放當月薪資
(特殊職務提供輪值津貼、汽車津貼、專案津貼)
-視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金
-勞保、健保、退休金提撥
-免費團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險)
-眷屬團保優惠
【休假制度篇】
-周休二日、人性化管理
-彈性上、下班時間制度：依每日8小時工時、彈性調整上下班時間，上班時間08:30~09:30，下班時間17:30~18:30
-優於勞基法的特別休假-正職員工到職當年依到職比例最高9天、其餘年資增給特休天數
-生日假：正職員工每年生日當月給薪生日假1日
-全薪病假：正職員工每年全薪病假8日
-志工假：正職及約聘員工每年1日給薪志工假
-產檢假：正職及約聘女性員工8日給薪產檢假
-全薪產假：正職及約聘女性員工最高70日給薪產假（未滿35歲給薪產假60日、35歲(含)以上給薪產假70日）
-陪產檢及陪產假：正職及約聘男性員工於配偶產檢或生產時，享有8天給薪陪產檢及陪產假
-育兒彈性假：正職及約聘員工於寶寶出生6個月內享有3天給薪育兒彈性假
【福利補助篇】
-三節、生日發放禮金或禮券
-結婚禮金、生育禮金、喪葬補助、旅遊補助
-自有汽、機車停車場供同仁申請
-員工健康檢查
-免費按摩舒壓
-社團經費補助
-集團產品優惠價
-教育訓練、在職進修補助
-悅知文化叢書購書優惠
-恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價
【生育補助與禮品】
設立「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，每胎最高補助12萬，精誠媽媽產假加碼最長70天，是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。
-不論男性或女性正職同仁，育有二足歲以下子女，每胎最高可領6萬元生育補助；超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助，最高達12萬元。
-體恤職業婦女辛勞，調高有薪產假天數至60天，優於現行法令；若同仁是超過35歲的高齡產婦，額外加碼有薪產假天數至70天。
【彈性工時與給薪假】
除每日彈性上下班的彈性工時外，同仁若為撫育未滿三歲子女的需求，提供「未滿3歲子女家長彈性工時」，員工可提出調整工作時間，縮短工時期間不計薪
【女性員工】給薪產檢假8日及最高70天給薪產假。
【男性員工】給薪陪產檢及陪產假8日。
【男女員工】新生兒6個月內享有3日給薪育兒彈性假。
【健康休閒篇】
-休閒咖啡吧
-社團活動
-圖書區提供免費書籍自由借閱
-明亮的辦公室環境
-不定期舉辦旅遊活動及員工活動
-設有籃球場、羽球館、健身房、哺乳室、盥洗室、增進員工身心健康
-聘請專任運動教練，開辦同仁專屬體育健身課程；不定期舉辦運動競賽
-聘請專職健康管理師與設置健康中心
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