車麗屋汽車百貨股份有限公司
總公司_行政管理部主管
10/7 更新
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全職
經理/總監
11 ~ 30 應徵者

職務概況

待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
新北市中和區

條件要求

工作經歷
5年以上

職務描述

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。
3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。
4. ISO9001文管維護及推動監督。
5. 規劃資產管理辦法,並針對執行成效提出改善對策。
6. 執行資產、設備採購案件,以符合組織營運管理需求。
7. 落實總務採購庶務工作之查核,以符合組織營運管理需求。
8. 部門組織管理:客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。
9. 完成例行事務和主管交辦工作。
需求人數
1~1人
學歷要求
專科以上
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
職務類別
Business Management Supervisor
Human Resources Manager
Administrative Manager
➤車麗屋汽車百貨股份有限公司於89年08月30日奉准設立,同年9月9日正式開幕營業,從事汽車相關配件銷售與車輛保養、施工等業務之經營。 ➤車麗屋汽車百貨目前擁有宜蘭中山店、基隆中正店、台北內湖店、內湖行忠店、台北松江店、北投承德店、新北蘆洲店、新北板橋店、新店中興店、新北土城店、新北新莊店、新北林口店、林口中山店、林口忠孝店、汐止大同店、桃園八德店、桃園楊梅店、桃園中壢店、桃園春日店、新竹中華店、台中崇德店、台中朝馬店、台中仁美店、彰化金馬店、彰化員林店、嘉義興東店、台南新營店、台南中華店、高雄鳳山店以及離島金門店等三十家門市店,首創北中南全台灣產品保固,走到哪裡都有車麗屋,結合國內外產品及資源,提供全方位的汽車百貨銷售、諮詢、安裝服務、與愛車維修保養服務。 ➤車麗屋為了提供一個客戶滿意的消費環境,營造愛你的第二個美麗的家的理念,始終堅持以人為本、以客為尊的基礎點出發,實踐最高品質服務顧客為宗旨,積極拓展汽車百貨業的全新生態,最大的場地、最熱忱的態度,以及最齊全的產品,為求更新更好的服務,提供顧客滿意、技術品質保證及消費最合理而貢獻心力。 ➤車麗屋更擁有下列冠於同業之優勢,在競爭者環伺下得以脫穎而出,屹立不搖: 一、實體通路行銷經驗 二、無店舖行銷經驗 三、制度化管理 四、商品線齊全 五、庫存完整豐富 六、供貨商多樣齊備 七、完善的售後服務 八、跨產業的會員制度 九、人員培訓及升遷 十、完善的資訊系統 ➤車麗屋內部的e化管理流程的導入同樣強化了企業競爭力,我們擁有三大資訊系統: 一、營運管理系統 二、行政管理系統 三、會員管理系統 ➤車麗屋提供TTQS認證的教育訓練模組。 ➤車麗屋針對職能的實際作業培育,已建立各門市對於各職務職能培訓項目的了解及標準,近年將更針對門市職能、商品訓練及幹部訓練的精進,讓每個層級的人員能更清楚自己的職涯發展,另優化教案教材提供人員快速了解每項工作流程、硬體操作,除激勵人員積極向上學習之工作態度外,亦縮減學習時程,達成擴充組織並培育有效人力之年度目標。車麗屋更是連年取得勞動部TTQS人才發展品質管理系統評核通過,以下簡述車麗屋的訓練模組: 一、新人/在職訓練(On the job training) 提供每位同仁學習發展的平台(訓練模組、新訓三表、新人學習地圖、基礎職能訓練、商品知識訓練 ),新進夥伴人才,是車麗屋追求卓越的重要基石。我們有責任照顧好每一位新進夥伴,當您加入車麗屋這個大家庭,我們將進行模組化的學習課程,幫助您認識汽車後市場、學習必要的工作知識,融入您的團隊。 二、專業學習管道(Profession Learning Opportunity) 保修廠乙級汽車技術士證照培訓、歐系及日系車款18項快速保養、18項冷氣保養、商品銷售知識及輔導、技師研討會。 三、校園徵才與實習(Intern Program) 透過與大專院校產學合作,發掘校園潛力人才及提供實習機會,依據職位設計多元的培訓與職涯發展。 ➤我們在此竭誠的歡迎您的加入,共創未來! ➤車麗屋影片簡介(與新北市就業服務處合作) https://youtu.be/68ifrftl-ks 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」,計畫代碼: 2022YBKCGPLAN
11 ~ 30 應徵者