職務概況
年薪NT$ 470,000~790,000
台北市大同區
條件要求
工作經歷
不拘
職務描述
一、職稱：約用病房助理。(本職務係本院自行遴用之人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定)。
二、工作內容：維護病人個人衛生、協助病人進食、活動、安全維護、其他臨時交辦事項等。
三、工作地點：
各院區採隨招隨可，視院區實際出缺狀況進用
中興院區護理科 （臺北市大同區鄭州路145號），連絡電話:(02)2552-3234#3260
仁愛院區(臺北市大安區仁愛路四段10號），連絡電話：(02)2709-3600#3557
和平婦幼院區（臺北市中正區中華路二段33號）(02) 2388-9595#2514
忠孝院區（臺北市南港區同德路87號），連絡電話：(02)2786-1288#1542
陽明院區（臺北市士林區雨聲街105號），連絡電話：(02) 2835-3456#5162
松德院區護理科 （臺北市信義區松德路309號），連絡電話：(02) 2726-3141#1607
四、薪資福利：
1、年薪約476,232-799,896元(內含本薪、職務加給、生活津貼、單位津貼、工作津貼、常任津貼、年終獎金及考核獎金等)。
2、享勞(健)保及提繳勞工退休金。
3、每年薪資依考核成績調整，另個人績效、年終結餘及考核獎金，均依本院相關規定及營運狀況核發。
4、夜班費津貼計算：小夜班200元/班、大夜班300元/班；包班(三個月)：小夜班300元/班、大夜班500元/班。
5、福利：文康活動、生日禮金、社團活動、健康檢查、特約商店優惠、員工制服、在職進修補助、輔導考取單一級證照等。
五、報名資格
1、基本資格：具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)，且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形
2、國中以上畢業。
3、領有①縣市政府核備之照顧服務員訓練或②相關訓練證明或③高中（職）照顧服務員職類相關系所畢業或④大學院校長期照顧類群取得老人照顧理論與實務課程4學分、照顧服務40小時實習學分及實習時數證明者（以就讀學校與符合照顧服務員訓練計畫所規定之實習位所開具之學分及實習時數證明為認定依據），實習場所以醫療體系為限。
4、具愛心，能輪值三班。
5、工作積極並能配合業務機動調整、認真負責、對業務內容有興趣者。
八、報名方式：即日起於上班時間親洽各院區聯絡人。
九、繳交證件：
(一)應繳證件：
1.履歷表(請下載報名表黏貼2吋照片1張，並留白天聯絡電話)。
2.身分證正反面影本1份(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。
3.符合最高學歷之畢業證書影本1份。
4.相關醫事證書或專業證明、結業證明正反面影本1份。
5.符合經歷之證明文件影本1份。
6.其他需繳附文件。（如有更改姓名，請檢附戶籍謄本）
(二)注意事項：
1.各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件。
2.持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件；持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。
3.前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。
4.錄取人員經通知報到者須親持體檢合格表單（1個月內有效期）與規定證件完成報到手續。（體檢事宜請洽詢院本部職安室2555-3000分機2563）
5.錄取人員應於本院通知期限內完成報到，倘逾期未完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格，不再進用，由本院通知次一順位錄取人員依序遞補。
十、甄試方式：面試40％、專業測驗(筆試或電腦實作測驗)60％，總分70分以上擇優錄取。
＊本院為無菸無檳職場
相關徵才資訊及報名表請至臺北市立聯合醫院網站（https://tpech.gov.taipei//Content_List.aspx?n=CE8B6D8E32BC8465）「病房助理及服務員招募專區」公告參閱。
學歷要求
不拘
上班時段
日班、晚班、大夜班、需輪班
休假制度
依公司規定
職務類別
Caregiver
台北市大同區
醫院
一、為使市立醫院經營更有效率，服務、教學、研究品質更佳，臺北市立聯合醫院已整併原十家醫療院所，包括六家綜合醫院（中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝）、三家專科醫院（市療、慢性病防治院、中醫醫院）、一家性病防治所而成，下設九個院區，組織規程上並設置醫療單位二十三部一中心五十四科三十組、行政單位一中心十二室及四組三十股、十九股。將原有十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後，仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。
二、在經營模式轉變後，醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧，由各單位試算其成本會計，藉由合理的成本架構訂定經營模式，經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜，而獎勵金改以分科經營模式發給，由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度，做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合，對於各院區行政部門訂定標準作業規範，集中採購以降低成本、建立資訊平台，加速行政管理效能。
